Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Как начать карьеру IT-рекрутером или ресерчером
Новости / В мире
18.09.2020
Как начать карьеру IT-рекрутером или ресерчером
 

В IT есть множество ролей специалистов по подбору персонала. Самые популярные для старта карьеры и востребованные в IT-индустрии — ресерчер и рекрутер.

Ресерчер часто является отправной точкой в карьере и подразумевает ряд обязанностей, а именно:

  • запрос от клиента требования по искомой позиции;
  • поиск кандидатов различными способами;
  • скрининг резюме;
  • первичная коммуникация с кандидатами.

Рекрутер обладает более широким спектром обязанностей и несет ответственность за процесс подбора «под ключ»:

  • может заниматься сорсингом, но не всегда;
  • координирует полный цикл рекрутинг-процесса;
  • проводит HR-интервью;
  • организует проведение технических интервью и технических заданий;
  • участвует в обсуждении условий job offer;
  • взаимодействует с клиентом непосредственно;
  • проводит аналитику рынка труда;
  • участвует в принятии решения внутри компании по количеству и срокам закрытия предполагаемых вакансий.

В чем отличие рекрутинга в IT-сфере от других отраслей?

Схематически IT-рекрутинг как бизнес-процесс выглядит так:

  • Заявка на подбор персонала.
  • Описание позиции.
  • Исследование рынка.
  • Инструменты поиска.
  • Логистика кандидата.
  • Отбор резюме кандидатов.
  • HR-интервью.
  • Техническое интервью.
  • Тестовое задание.
  • Принятие решения.
  • Оффер.

Рекрутер и ресерчер обязательно должен ориентироваться в том, что, когда и как происходит на каждом этапе подбора кандидатов, а также понимать свою роль и ответственность на каждом из них.

Рекрутинг в IT имеет очень много сходств с рекрутингом в других бизнесах. Однако, не зная специфики IT, рекрутер или ресерчер столкнется с «сюрпризами». Например, рекрутинговая воронка, которая выглядит не очень привычно для выходцев из других бизнесов. Если же говорить о ресерчерах, которые никогда не работали в поиске и подборе персонала, то им нужно изучить рекрутинг-бизнес-процесс, инструменты аналитики и отчетности в нем.

Знания, необходимые начинающему рекрутеру/ресерчеру в IT

  1. Рекрутинг как бизнес-процесс.
  2. Как устроен IT-бизнес.
  3. Кто является клиентом для IT-компаний.
  4. Специфику корпоративной культуры и IT-терминологию.
  5. Виды и специфику работы в аутсорсинговых, продуктовых и аутстаффинговых компаниях.
  6. Роли, должности, возможности роста и развития IT-специалистов.
  7. Общепринятые инструменты и ресурсы поиска.
  8. Специфические для IT инструменты и ресурсы поиска.
  9. Цели и задачи HR-интервью.
  10. Основные мотиваторы IT-специалистов.

Плюс:

  1. Из каких этапов состоит процесс разработки ПО.
  2. Разница между платформами, языками разработки, библиотеками, базами данных и прочее.
  3. Роли (должности) в IT и их функционал.

С чего же начать свою карьеру в IT-рекрутинге? Из каких профессий можно легко перейти? Итак, это:

  • HR или рекрутер с опытом в других бизнесах;
  • технический специалист в IT (программисты, тестировщики, дизайнеры и др.);
  • сотрудник административного подразделения IT-компании (офис-менеджер, бухгалтер, маркетолог и др.);
  • нет опыта в IT и рекрутинге, но есть: желание освоить новую профессию, понимание задач IT-рекрутера.

В моей практике абсолютно разные люди, с разнообразным бэкграундом. Однако, имея огромное желание и интерес, быстро обучались и начинали свою карьеру. И не остановились, не сдались, но поверили в себя и достигли руководящих должностей, а некоторые открыли собственное дело.

Умения, необходимые начинающему рекрутеру/ресерчеру в IT

Чтобы успешно закрывать IT-вакансии, очень важно уметь применять различные каналы поиска кандидатов. От job-сайтов до соцсетей, закрытых групп, специализированных ресурсов для разработчиков и инструментов поиска. А также:

  1. Писать продающие тексты вакансий.
  2. Писать цепляющие «холодные» сообщения.
  3. Проводить HR-интервью и оценивать soft skills.
  4. Договариваться, торговаться.
  5. Легко налаживать контакты и поддерживать связи.
  6. Возвращать себя в ресурс и поддерживать позитивный настрой.
  7. Владеть английским на уровне Intermediate и выше.
  8. Непрерывно развиваться.
  9. Пользоваться интуицией.
  10. Обладать чувством юмора, быть готовым к троллингу и троллить  

Теперь к делу! Важно проанализировать ситуацию и составить план дальнейших действий. В этом помогут ответы на следующие вопросы:

  • Что я уже знаю?
  • Чего я еще не знаю?
  • Что нужно изучить?
  • Где найти знания?

Не колебаться и делать первый шаг. Успехов!

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 

Наталья Балабанова

Rabota.ua

Просмотров: 541 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
10 «звоночков» неэффективного эйчара
Чем HR может помогать бизнесу
13 эйчаров на одного айтишника: кто и как удерживает ценного сотрудника
Когнітивні упередження: 16 пасток HR-менеджера
HR ищет работу для себя: советы и лайфхаки
Пандемия — время возможностей. Что эйчару делать прямо сейчас
Кар’єра в HR: з чого розпочати та можливі шляхи розвитку
Що повинен зробити HR-фахівець під час карантину?
15 мифов о профессии HR
Грехи HR-менеджера
Стереотипы об эйчарах: какие они и откуда берутся
HR-аналитик как профессия на рынке труда
10 фактов из жизни HR
Как эйчарам оставаться востребованными
Как живут компании, в которых нет HR-специалиста
Как перейти на HR-позицию в IT из другой индустрии
7 законов рекрутера
От финдиректора до HR-директора
Мир профессий: рекрутер и особенности его работы
Какие HR-показатели нужны руководителям
Менеджер по персоналу в режиме многозадачности
Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия
Перфекционизм в HR: плюсы и минусы
Как говорит HR?
Если ваш HR совершает эти ошибки, забудьте об успешном бизнесе
Как «перезагрузить» резюме, если меняешь профессию
Лучи карьеры: как HR-у развиваться горизонтально
Как узнать, что нужно менять своего директора по персоналу
Роль HR при построении бизнеса по франчайзингу
11 признаков того, что HR пора в отпуск
Почему кадровик и HR — не одно и то же
Кто такой HR-бизнес-партнер и зачем он нужен
Каких навыков вам не хватает: чек-лист для HR-специалиста
Вредные советы для HR. Часть 2
Лайфхаки из жизни IT-рекрутера
«Сюрпризы» в работе HR и 4 инструмента управления ими
Зачем бизнесу HR
Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов
Почему HR не должен быть психологом: 5 заблуждений о роли менеджера по персоналу
ИИ против рекрутеров: кто побеждает со счетом 5:2?
«Рекрутинг без галстуков», или Как будут искать сотрудников через 10 лет
Вредные советы для HR. Часть 1
Дизайн-мышление в HR: 6 важных шагов
8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере
Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR
Самый редкий эйчар: как стать хорошим специалистом по C&B
Личный бренд HR-а и рекрутера: 12 практичных рекомендаций
Как выжить рекрутеру-интроверту: 5 советов от интровертов
Творить, а не вытворять: как меняется роль HR в организации
Как эйчарам оставаться востребованными
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.