Мало кто знает все 10 фактов, а вы их знали?

1. Во всем мире функцию переименовывают на People. Например, вместо HR-департамент в Google называют People Operations.

2. Классический инструмент замера вовлеченности 1 раз в год уже устарел и компании переходят на инструмент 3.0 — где чат-боты помогают не только регулярно замерять вовлеченность, но и сразу повышать ее через умные подсказки.

3. World@Work — всемирная организация, исследующая и обучающая модели Total Rewards недавно увеличила количество компонентов Total Rewards до 6, а еще в 2015 году их было всего 4. Новый элемент — признание достижений.

4. В мире тренд «Счастье сотрудника» сменился трендом «Опыт сотрудника», который состоит из трех окружений: физическое, техническое и культурное.

5. Роботы не заберут работу у HR в будущем, но кадровиков больше не будет.

6. В HR не существует Big Data, если вы только не HR компании, у которой число сотрудников под миллион.

7. Performance Management не является HR-функцией или ответственностью, а является инструментом менеджмента, но именно HR внедряет его в компании.

8. Встречи 1:1 между руководителем и сотрудником должны проходить 1 раз в неделю, но мало того, что во многих компаниях это не происходит даже 1 раз в квартал, руководители просят эти встречи проводить HR со своими сотрудниками и потом докладывать о результатах.

9. Корреляция между удовлетворенностью сотрудников и их эффективностью на уровне 0.15, этот показатель в 5 раз выше для вовлеченности.

10. Самую точную оценку кандидатов на входе дает тест общих когнитивных способностей в связке с интервью по компетенциям, но большинство компаний не применяет ни первое, ни второе.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом» «Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание

Михаил Притула