Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Пандемия — время возможностей. Что эйчару делать прямо сейчас
Новости / В мире
07.05.2020
Пандемия — время возможностей. Что эйчару делать прямо сейчас
 

Трудные времена наступили для представителей многих профессий. HR-специалисты — не исключение. Рассказываем, как извлечь максимальную пользу из ситуации, как не раскиснуть и не удариться в панику.

Тем, кто все еще нанимает

Эксперты утверждают: пандемия — идеальное время для поиска лучших кандидатов. Не просто лучших, а самых талантливых и настолько востребованных, что раньше к ним было не подступиться. В нынешних условиях у людей перестраивается мышление — и у кого-то оно становится более гибким. Апокалиптические времена заставляют многих понять: не стоит цепляться за надоевшую (пусть и стабильную) работу, нужно пробовать новое. А рекрутеры — тут как тут, с выгодным предложением!

Также не забывайте: многие сотрудники потеряли работу или перешли на полставки, что тоже устраивает далеко не всех. А часть организаций вообще приостановила найм, оставив кандидатов в подвешенном состоянии. Когда лучше всего строить отношения с крутыми соискателями? Тогда, когда никто другой в них не заинтересован.

В общем, не бойтесь предлагать вакансию кандидату, даже если он кажется, как сейчас модно говорить, «overqualified». Пандемия — удачное время для привлечения талантов.

Тем, кто потерял работу (или хочет ее сменить)

Обратите внимание на те отрасли или компании, которые продолжают нанимать персонал во время пандемии. Некоторые даже стали увеличивать объемы найма. Значит, им нужны люди, которые помогут справиться с потоком новых сотрудников: рекрутеры, эйчары.

Пандемия — шанс сменить сферу деятельности. Например, заняться рекрутингом в IT-компании, на которую вы давно посматривали с уважением, или обратиться к поиску талантов в области фармацевтики.

Тем, кто жаждет развития

Самоизоляция — идеальное время, чтобы отточить навыки: поиска и адаптации персонала, управления талантами, автоматизации HR-функций, переговоров — да любые, которые пригодятся в работе. Прелесть в том, что СМИ, новостные ресурсы, блоги продолжают работать в полную силу и поставлять эйчарам актуальные знания. Читайте профильные ресурсы, чтобы не выпасть из обоймы HR-событий, — это уже шаг вверх по лестнице развития в профессии.

Второй пункт — конечно, онлайн-образование. Эта область нынче процветает, так что вам остается лишь выбрать подходящие курсы, вебинары или онлайн-конференции. Благодаря полученным знаниям у вас будет шанс стать более востребованным специалистом, когда пандемия закончится.

Кстати, образовательные онлайн-встречи — еще и хороший способ завести новые профессиональные знакомства. Если раньше у вас не получалось ходить на HR-мероприятия и расширять круг профессионального общения, то сейчас — самое время. Люди постепенно привыкают к видеосвязи, и экран перестает быть помехой для плодотворного общения.

И еще кое-что. Если вы принадлежите к числу счастливчиков, которые смогли эффективно организовать работу из дома, не страдаете от отвлекающих факторов и, соответственно, у вас освободилось немного лишнего времени, используйте его с пользой для карьеры. Подумайте, чего вам — и компании — не хватало для более успешной работы. Возможно, в организации отсутствует четкое описание бизнес-процессов. Или карта компетенций сотрудников уже устарела и требует актуализации. Или пришло время подумать о том, как сократить документооборот в отделе кадров.

Поразмышляйте над этими вопросами — может быть, это выльется в полезное предложение, которое вы сможете сделать руководству. И это наверняка оценят.

Пандемия — время действовать, а не прятать голову в песок :).

Worki

Просмотров: 593 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кар’єра в HR: з чого розпочати та можливі шляхи розвитку
Що повинен зробити HR-фахівець під час карантину?
15 мифов о профессии HR
Грехи HR-менеджера
Стереотипы об эйчарах: какие они и откуда берутся
HR-аналитик как профессия на рынке труда
10 фактов из жизни HR
Как эйчарам оставаться востребованными
Как живут компании, в которых нет HR-специалиста
Как перейти на HR-позицию в IT из другой индустрии
7 законов рекрутера
От финдиректора до HR-директора
Мир профессий: рекрутер и особенности его работы
Какие HR-показатели нужны руководителям
Менеджер по персоналу в режиме многозадачности
Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия
Перфекционизм в HR: плюсы и минусы
Как говорит HR?
Если ваш HR совершает эти ошибки, забудьте об успешном бизнесе
Как «перезагрузить» резюме, если меняешь профессию
Лучи карьеры: как HR-у развиваться горизонтально
Как узнать, что нужно менять своего директора по персоналу
Роль HR при построении бизнеса по франчайзингу
11 признаков того, что HR пора в отпуск
Почему кадровик и HR — не одно и то же
Кто такой HR-бизнес-партнер и зачем он нужен
Каких навыков вам не хватает: чек-лист для HR-специалиста
Вредные советы для HR. Часть 2
Лайфхаки из жизни IT-рекрутера
«Сюрпризы» в работе HR и 4 инструмента управления ими
Зачем бизнесу HR
Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов
Почему HR не должен быть психологом: 5 заблуждений о роли менеджера по персоналу
ИИ против рекрутеров: кто побеждает со счетом 5:2?
«Рекрутинг без галстуков», или Как будут искать сотрудников через 10 лет
Вредные советы для HR. Часть 1
Дизайн-мышление в HR: 6 важных шагов
8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере
Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR
Самый редкий эйчар: как стать хорошим специалистом по C&B
Личный бренд HR-а и рекрутера: 12 практичных рекомендаций
Как выжить рекрутеру-интроверту: 5 советов от интровертов
Творить, а не вытворять: как меняется роль HR в организации
Как эйчарам оставаться востребованными
Как перейти в HR после нескольких лет работы в другой сфере
История профессии HR-менеджер
Куда расти HR-специалисту
HR на фрилансе: честно про возможности, риски и цену свободы
5 навыков рекрутера, недоступных искусственному интеллекту
HR — бизнес-партнер. Готовы ли вы разделить ответственность?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.