13.03.2014 |
По результатам опроса, выяснилось, что более трети соискателей не утруждают себя подготовкой к собеседованиям. Из этих 35% большинство согласилось с утверждением «Зачем готовиться, я так могу о себе рассказать». Вооруженные самоуверенностью, такие кандидаты приходят на интервью, чтобы, удачно сымпровизировав, с легкостью получить вожделенную работу. На самом деле все получается не так легко и просто...
|
Переглядів: 11438 |
Далі |
|
|
12.03.2014 |
Традиционная для рекрутинга задача с большим количеством входящих вакансий и малым составом отдела подбора. Что такое «нас мало» — очень интересный математический вопрос. Мало, это когда на одного менеджера по подбору персонала приходится больше 25 вакансий. То есть двадцать пять разных вакансий, а не двадцать пять человек по одной вакансии, например, в потоке при подборе линейных сотрудников в новое подразделение или при открытии нового направления. Что такое «много вакансий» — скорее стратегический вопрос, когда вакансии появляются с грифом «вчера должен выйти», «завтра увольняется» и «неожиданно послезавтра уходит в декрет». И так на протяжении всего месяца, двух, трех и т. д. идет ежедневная ротация приоритетов подбора с новыми вводными. |
Переглядів: 12625 |
Далі |
|
|
12.03.2014 |
Научитесь говорить «нет» начальнику и коллегам. |
Переглядів: 11650 |
Далі |
|
|
12.03.2014 |
Собеседование — всегда волнительно. Как для соискателя, так и для рекрутера. Иногда волнение выливается в забавные случаи, которыми мы хотим поделиться с вами.
|
Переглядів: 13035 |
Далі |
|
|
11.03.2014 |
Без эффективной программы адаптации и дальнейшей профподготовки все наши усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу. Адаптация должна начаться с первого же дня, когда новые сотрудники выйдут к вам на работу. Иначе усилия, потраченные на их поиск и привлечение, пойдут прахом. А вместо новых ценных сотрудников вы получите ни на что негодный новый балласт.
|
Переглядів: 11837 |
Далі |
|
|
11.03.2014 |
В любой организации любой человек включен в отношения руководство — исполнение. Поэтому независимо от вида профессиональной деятельности каждый работник выступает также в роли исполнителя или руководителя. В зависимости от сочетания разной степени выраженности психологических характеристик сотрудников выделим и опишем семь типов исполнителей, учет особенностей которых позволяет повысить эффективность руководства.
|
Переглядів: 12072 |
Далі |
|
|
11.03.2014 |
Иногда обида, ярость, гнев или раздражение накатывают на нас с такой силой, что кажется — скандала не избежать! Научитесь справляться со своими негативными эмоциями!
|
Переглядів: 14526 |
Далі |
|
|
07.03.2014 |
В подборе персонала достаточно часто приходиться иметь дело с ситуацией, когда кандидаты с интересным опытом работы выбирают не вашу компанию. Для части кандидатов это нормально — для таких сотрудников важную роль имеют территориальное расположение офиса, социально-бытовые условия, дополнительные компоненты соцпакета, корпоративное питание в офисе и прочие мелочи, которые делают работу более приятной. |
Переглядів: 13111 |
Далі |
|
|
07.03.2014 |
Каждый хоть раз мечтал о том, чтобы постель умела заправляться сама. Теперь мечта стала реальностью.
|
Переглядів: 11989 |
Далі |
|
|
07.03.2014 |
Золотое правило репутации в интернете: важно каждое публикуемое слово. Это касается и профиля в соцсети, и комментариев, и даже вашего списка друзей и деловых контактов. Как создать себе имя в соцсетях и найти с их помощью работу?
|
Переглядів: 10991 |
Далі |
|
|
06.03.2014 |
Вы уверены, что в вашей сплоченной команде удачно распределены роли и грамотно выстроена коммуникация, на должном уровне контроль и все в порядке с мотивацией? Проведенный анализ работы коллектива под руководством топ-менеджера Бабы-яги подскажет, насколько эффективна ваша система управления.
|
Переглядів: 14833 |
Далі |
|
|
06.03.2014 |
Принято считать, что у рабочих есть единственный мотиватор — заработная плата. Но на практике он не работает. Можно ли разорвать этот замкнутый круг?
|
Переглядів: 13366 |
Далі |
|
|
06.03.2014 |
Как часто вы замечали, что тянете за собой груз давних обид? Как же научиться забывать обиды?
|
Переглядів: 12282 |
Далі |
|
|
05.03.2014 |
Работа по вакансии закончена — отыскался отличный профессионал. Он выходит на работу и… испытывает огромные адаптационные трудности: не складываются отношения с коллегами, с руководством компании… Как уже на этапе подбора понять, что соискатель вам действительно подходит, что условная Маша не только хороша, но и именно «ваша»?
|
Переглядів: 11852 |
Далі |
|
|
05.03.2014 |
Если вы заметили, что кто-то насупился, склонил голову, сутулится, можно наверняка подумать, что ему не хватает уверенности. Но что появилось сначала — сутулость или плохое настроение?
|
Переглядів: 12306 |
Далі |
|
|
04.03.2014 |
Многие из нас, зная, что нужно начать заниматься спортом, не могут найти для этого время. И, кажется, это действительно весомая причина. Зная эту проблему изнутри, поскольку я провел годы, страдая от лишнего веса и ведя нездоровый образ жизни, я считаю, что будет полезно взглянуть непредвзято на все эти оправдания бездействия.
|
Переглядів: 11661 |
Далі |
|
|
04.03.2014 |
Несмотря на то, что праздник 8 Марта — Международный женский день — был придуман в Советском Союзе, он прочно основался во многих странах и сегодня. Многие люди в этот день не только успевают поздравить своих женщин, но и хорошо заработать.
|
Переглядів: 11921 |
Далі |
|
|
03.03.2014 |
Женщины являются более строгими судьями по отношению к персоналу, чем мужчины. Женщины-руководители иначе, чем мужчины-руководители, понимают организованность. Мужчины-руководители, как правило, не придают особого значения тому, как они влияют на подчиненных. Для женщины-руководителя, наоборот, очень важно, как ее воспринимают подчиненные. Женщинам-руководителям больше присущ авторитарный стиль управления.
|
Переглядів: 12349 |
Далі |
|
|
03.03.2014 |
Украинцы — народ трудолюбивый и активный, они находят себе работу в самых разных уголках планеты — в Китае и Таиланде, Израиле и США. Кто-то работает наемным сотрудником, кто-то открывает свой бизнес в другой стране. Но чтобы стать своими среди чужих, им приходиться узнать и принять чужие корпоративные традиции, обусловленные ментальностью, культурой или религией. С какими непривычными офисными обычаями им приходилось сталкиваться?
|
Переглядів: 18366 |
Далі |
|
|
03.03.2014 |
У молодых работников, которые впервые выходят на рынок труда, много преимуществ. Они полны энергии и энтузиазма, владеют новыми технологиями и умеют мыслить современно. Однако, при всех этих несомненных достоинствах, люди, которые впервые приступают к поиску работы, зачастую совершают одни и те же ошибки. В результате их реальные шансы на успех оказываются гораздо меньше, чем это представлялось со студенческой скамьи. Потому что отличный, новенький, еще пахнущий типографской краской, диплом, здоровые амбиции, целеустремленность и большое желание найти работу — еще не все, что необходимо для того, чтобы получить достойную позицию.
|
Переглядів: 11652 |
Далі |
|
|
|