07.09.2017 |
Обещанные руководству результаты были достигнуты и даже превзошли ожидания. |
Переглядів: 2693 |
Далі |
|
|
07.09.2017 |
Если синдром менеджера не остановить, он может нанести непоправимый урон вашей нервной системе. Как этого не допустить?
|
Переглядів: 12670 |
Далі |
|
|
06.09.2017 |
Многие работодатели такое мотивационное действие как прибавка к зарплате делают наказанием. Как это бывает? |
Переглядів: 2913 |
Далі |
|
|
06.09.2017 |
Собеседование — это больше, чем час, проведенный в компании HR-менеджера или работодателя. |
Переглядів: 2834 |
Далі |
|
|
05.09.2017 |
Многие крупные компании сталкиваются с проблемой, когда берут на работу новых сотрудников, обучают за счет компании, терпят их ошибки, а через полгода-год многие из них, когда уже чему-то научились, увольняются и переходят к конкуренту. |
Переглядів: 2996 |
Далі |
|
|
05.09.2017 |
Совмещение работы и воспитания детей — очень непростая задача, которая становится в несколько раз сложнее, когда дети болеют. Как объяснить начальнику, что у вас не получится присутствовать на важном совещании? |
Переглядів: 2380 |
Далі |
|
|
04.09.2017 |
Суперспособность, которую точно захотел бы каждый руководитель и HR-специалист, — способность предсказать увольнение сотрудника. Мы собрали все признаки того, что сотрудник недоволен работой: возможно, это поможет предотвратить хотя бы одно увольнение.
|
Переглядів: 2883 |
Далі |
|
|
04.09.2017 |
Чего только не сказано в современном мире о компетенциях лидера. Но времена меняются, соответственно, меняется и запрос на компетенции, которые востребованы в лидерах. |
Переглядів: 3041 |
Далі |
|
|
01.09.2017 |
Ситуация на рынке труда меняется быстрыми темпами. И с этим нужно считаться. В противном случае вы можете упустить достойного кандидата. |
Переглядів: 2813 |
Далі |
|
|
01.09.2017 |
Люди нередко забывают, что способны сами разрешить конфликт. |
Переглядів: 2230 |
Далі |
|
|
31.08.2017 |
В своем стремлении точно оценить, насколько кандидат соответствует открытой позиции, рекрутеры готовы применять самый широкий спектр техник, причем эффективность некоторых из них не доказана и может вызывать обоснованные сомнения. Так стоит ли их использовать, и если да — при каких условиях?
|
Переглядів: 2267 |
Далі |
|
|
31.08.2017 |
Руководителя подразделения работа испытывает по полной. Между генералитетом и рядовыми сотрудниками он, словно между молотом и наковальней. Как выжить в такой ситуации?
|
Переглядів: 3392 |
Далі |
|
|
30.08.2017 |
Множество исследований посвящено феномену оскорбляющих руководителей. Такие начальники (назовем их агрессивными боссами) допускают различные формы нефизической агрессии: высмеивают подчиненных, прилюдно их критикуют, упрекают в некомпетентности, валят на них вину, лгут, никогда не отдают должного за их вклад в работу. Что же побуждает боссов превращаться в тирана?
|
Переглядів: 2872 |
Далі |
|
|
30.08.2017 |
Для получения работы важно не только, ЧТО вы скажете на собеседовании, но также, КАК вы это скажете. |
Переглядів: 6042 |
Далі |
|
|
29.08.2017 |
Сегодня традиционный крупный бизнес вынужден раскрыть глаза на необходимость создания новых направлений и моделей бизнеса, причем сделать это так, чтобы идеи исходили от самих сотрудников. |
Переглядів: 1942 |
Далі |
|
|
29.08.2017 |
Многие из нас, выбирая работу, думают не только о заработной плате, но и о том, насколько комфортно нам будет на этой работе. |
Переглядів: 5941 |
Далі |
|
|
29.08.2017 |
Собеседование — как первое свидание. За короткое время надо понравиться чужому человеку настолько, чтобы он захотел встретиться с вами снова. |
Переглядів: 2909 |
Далі |
|
|
28.08.2017 |
Пришло время для инноваций — пора действовать как супербосс. |
Переглядів: 2600 |
Далі |
|
|
28.08.2017 |
Что помогает человеку чувствовать себя частью компании и оставаться с ней надолго, и отсутствие чего заставляет искать нового работодателя / уходить в предпринимательство / фриланс и т. д.? |
Переглядів: 4825 |
Далі |
|
|
28.08.2017 |
10 психологических уловок, которые помогут лучше понять самих себя и взять свою жизнь под контроль. |
Переглядів: 2398 |
Далі |
|
|
|