Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
4 совета для HR’ов и рекрутеров от супергероев
Новости / В мире
09.11.2017
4 совета для HR’ов и рекрутеров от супергероев
 

Фанаты DC Comics по всему миру с нетерпением ждут фильма «Лига Справедливости», который совсем скоро выйдет в прокат. Совсем неважно, что все герои заняты тем, что спасают США, а иногда и весь мир. И не имеет значения, что многие из них даже не полностью люди, потому что, возможно, именно поэтому они отлично подходят для спасения планеты от всех видов угроз, таких как захват Земли инопланетной расой.

У них все же есть чему поучиться специалистам по персоналу.

Командная работа побеждает все!

Одна из причин, по которой сформировалась Лига Справедливости, состояла в том, что ни один из супергероев не мог противостоять угрозе, с которой столкнулась Земля. И, следовательно, Бэтмен, Супермен, Чудо-женщина, Флэш, Аквамен, Зеленый Фонарь и Супермен поняли, что им нужно объединиться, чтобы защитить Землю. Аналогичным образом, в организации, особенно для крупных проектов, сотрудники должны работать вместе.

Цель нужна, чтобы двигаться дальше

В мире, где существует Mensa IQ (крупнейшая, старейшая и самая известная организация для людей с высоким коэффициентом интеллекта), куча интеллектуальных клубов, разговоры про AI и Big Data, мы часто забываем, что большинство людей не супергении. Кроме того, когда прославляют гениев спорта, музыки и других отраслях, мы забываем, что мало кто рождается вундеркиндом.

Примените то же самое к вселенной DC, и никто никогда не поймет, почему Бэтмен — супергерой, ведь у него нет абсолютно никаких талантов или естественных способностей. Но он компенсирует их отсутствие сосредоточенностью и приверженностью своей цели.

Вашим сотрудникам тоже надо понять, «почему они делают то, что делают». HR и непосредственный менеджер должны показать полную картину новому члену команды. Работайте с человеком так, чтобы обеспечить соответствие обозначенных целей в организации и его задач (в том числе — личных).

Дорогу прекрасному полу!

Чудо Женщина — не просто экстраординарная женщина, но и необыкновенна как человек. Общество (все еще) во всем мире патриархально, кое-кто все еще считает, что женщины способны не на все (ха-ха-ха).

У Чудо Женщины есть две сильные стороны: качества, которыми ее наделила природа, и те, которым она научилась у амазонок.

Подобно этому, HR и высшее руководство в организации в 21 веке давно должны признать потенциал женщин-сотрудников и готовить их, чтобы они могли занимать руководящие должности.

Кто знает, может кто-то из них станет Чудо Женщиной для вашей компании?

Уважайте жизненный опыт

История Киборга — жизнь трудного подростка. Он стал жертвой эксперимента собственных родителей, и, хотя опыты были успешными, сын возненавидел их (еще бы!).

До того, как он присоединился к Teen Titans (интернат для одаренных), его кузены заманили его в преступную группировку. Но как только он присоединился к Teen Titans, он был поражен: впервые в жизни он был среди тех, кто был похож на него, и вместе они пытались понять этот безумный, безумный мир.

По аналогии, когда к нам присоединяются новички или опытные люди, чрезвычайно важно, чтобы мы уважали их за то, кто они есть, прежде чем пытаться судить и анализировать их работу. HR и руководство должны практиковать наблюдение за сотрудниками перед тем, как осуждать их, потому что, как и Киборг, многие из этих молодых людей будут эффективно помогать и обществу, и организации.

Предоставьте комфортную среду

Если вы смотрели Лигу Справедливости на Cartoon Network, вы знаете, что Flash был тем, кто отпускает огненные шутки и разряжает экстремально напряженную атмосферу. Он был тем парнем, у которого не было бы никаких сомнений в выражении своих эмоций другому и проявлении слабости. По сравнению с другими супергероями, он полон жизни и позитива. Все они знали, что могут умереть, спасая планету, и что спасение жизней — это, пожалуй, самый серьезный бизнес. Поэтому важно сохранять позитивный настрой.

Для HR, помимо обеспечения снятия стресса коллегам, важно открыто общаться со своими сотрудниками и давать им право быть уязвимыми. Это доверие.

Круто, что в мире HR в последнее время уделяется большое внимание здоровью, благополучию (и веселью) сотрудников.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу»

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 
Potok

Просмотров: 1230 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Повышаем эффективность сотрудников: практические советы
Альтернативная занятость: как эйчару подстроиться под главные тренды
10 интересных задач для HRM во время карантина
«Я не виноват, это все они», или Что делать, если ваш начальник или подчиненный изображают жертву?
С вещами на выход: за что увольняют из международных корпораций
Бизнес в токсичных условиях: как улучшить атмосферу в коллективе
Внутреннее «антируководство» Tesla для новых сотрудников
Если нет бюджета: как сделать брендинг работодателя своими силами
Гиперчувствительные скандалисты: 8 причин бояться поколения Z
HR-тренды 2020: что нас ждет
Шкідливі звички співробітників: чи варто боротися і як?
Когда лучшие кандидаты не становятся лучшими сотрудниками
Почему пора отказаться от «пятидневки»
Люди будущего: 5 удивительных отличий поколений Z и Y
Сезонне нездужання: як зберегти енергійність команди в зимовий період
Навіщо потрібен колективний договір
Свинку приняли на работу в аэропорт на должность терапевта
В американской прокуратуре на должность назначили лабрадора
Несколько причин сделать пятницу выходным
Недоушедшие сотрудники: почему это опасно для коллектива
Три качества идеального командного игрока
Как разрешить конфликт нового руководителя с подчиненными
Адаптация персонала: составляем план развития работника
«Если сотрудники вкалывают по 16 часов, офисный пинг-понг их не спасет»
«Поиграй со мной!», или Использование игр в работе с персоналом
20 трендов управления командой для успешного бизнеса
Формируем кадровый резерв в три шага
Exit-интервью: узнайте, почему на самом деле уходят сотрудники
Welcome package: 6 елементів «коробки новачка»
Как работать с миллениалами в В2В продажах: от рекрутинга до удержания
Сколько ждать адаптации в новом коллективе
Какие трудовые договоры повышают успешность бизнеса
«Совместить несовместимое», или Тренды, которые будут играть ведущую роль в работе HR-департаментов
Отзывы о работодателе: 6 причин, почему это так важно для компании?
Бадди вместо босса: 5 шагов для запуска наставничества
Адаптация руководителя к новой должности. Секреты успешного процесса
5 шагов для запуска наставничества
Как давать обратную связь сотрудникам
Эффективность персонала: методы подбора и обучения
Сотрудник-неформал: как к нему относиться
Эпоха миллениалов: будущее, к которому нужно быть готовым
Денежный вопрос: говорим о зарплате персонала
5 шагов создания и продвижения HR-бренда
Фантастические сотрудники и где их искать
HR — главный партнер в масштабировании бизнеса
Первые дни на новой работе: как помочь новому сотруднику адаптироваться
Особенности управления персоналом в малом бизнесе
Как клиенты «убивают» персонал
Что нужно знать о компетенциях: ключевые понятия
Деликатные темы: как вести с подчиненными неприятные разговоры
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.