Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Корпоратив. Как извлечь максимум пользы для бизнеса
Новини / В світі
30.10.2017
Корпоратив. Как извлечь максимум пользы для бизнеса
 

Новогодний корпоратив играет важную роль в жизни любого коллектива, ведь это мероприятие не только символизирует подведение итогов работы за год, но и является инструментом для укрепления корпоративной культуры компании. Не даром опытные руководители используют корпоративы для сплочения своей команды, повышения лояльности сотрудников и лучшей адаптации новичков, формирования позитивного отношения к ценностям компании. Давайте подробнее поговорим о том, как превратить новогоднее торжество в эффективный способ решения бизнес-задач.

За свой 10-летний опыт в сфере организации мероприятий и работы с корпоративными клиентами я убедился, что вместо бессмысленной пестрой мишуры должен быть продуманный комплекс активностей, полезных именно вашей компании. Поэтому в рамках корпоративного мероприятия должно найтись место для заслуженной похвалы, вдохновляющих напутствий, командных игр. Скажу даже больше: толковое мероприятие поможет решить даже такие специфические задачи как оценка или встряска сотрудников, разрешение внутренних конфликтов. Главное — не забывать, что корпоратив является не самоцелью, а инструментом, который в умелых руках способен творить чудеса.

Как это работает? Приведу несколько примеров.

Семейный корпоратив

В некоторых компаниях остро стоит проблема текучки кадров. Нередко это связано со спецификой работы — регулярными командировками и переработками. Сотрудникам становится трудно совмещать карьеру и частную жизнь, и, в результате, они ищут новую работу. В таких случаях мы рекомендуем наладить микроклимат с помощью семейного корпоратива. Такой формат мероприятия позволит сделать упор на семейных ценностях, устранить напряженность и создать атмосферу понимания и доверия между сотрудниками компании и членами их семей.

Иммерсивный корпоратив

Иногда руководство компании сталкивается с определенным эмоциональным спадом коллектива, когда из-за обилия рутины сотрудники теряют интерес к работе и начинают относиться к ней формально. Встряхнуть персонал и снова зажечь искру можно при помощи иммерсивного корпоратива. Иммерсивный спектакль, он же театр-вовлечение, сейчас становится очень популярным. Такой корпоратив дает ощущение полного погружения в сюжет захватывающей постановки, где каждый зритель становится полноценным действующим лицом. Ваши сотрудники почувствуют, что из статистов превращаются в главных героев и их вклад в общее дело важен и ценен.

Тщательно спланированный корпоратив вдохновляет, помогает наладить диалог между руководством и командой, объединяет коллектив и делает сотрудников участниками одного общего дела. Поэтому начать подготовку лучше всего именно с формулировки проблем и целей, а уже придумать, как эффективно решить озвученные проблемы — это задача организаторов. Мы за то, чтобы совмещать полезное с приятным, чтобы ваши сотрудники не зевали за праздничным столом, чтобы каждое мероприятие было не только интересным и запоминающимся, но и эффективным.

Корпоратив-тимбилдинг

Новогодний корпоратив не обязательно должен носить характер банкета. Например, если команда нуждалась в тимбилдинге, мы устраивали для сотрудников поездку на горнолыжный курорт. Такой сценарий позволил очень здорово сплотить коллектив и позитивные эмоции буквально зашкаливали: азартные соревнования в зимних видах спорта, волшебная зимняя природа и задушевные посиделки у камина пошли на пользу всему коллективу.

Самое интересное, что хороший праздник не обязательно должен быть очень дорогостоящим и масштабным. К примеру, если бюджет весьма ограничен, прекрасным сюрпризом для сотрудников может стать неожиданный мини-корпоратив, когда в ваш офис заглянет группа и исполнит свои хиты в формате квартирника. Приятные эмоции и атмосфера сплоченности гарантирована.

Как видите, новогодний корпоратив — это не только банкет плюс шоу-программа, но и весьма эффективный управленческий инструмент, который позволяет добиться единства в коллективе и вдохновить сотрудников на новые достижения. Главное ставить перед собой четкие задачи и найти верный ивент-формат в их решении.

Александр Скобцев, эксперт в организации событий,
основатель ивент-агентства Magic Factory
+38 (044) 466-25-23
office@magicfactoryevent.com





Переглядів: 3057 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com