Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Корпоратив. Как извлечь максимум пользы для бизнеса
Новости / В мире
30.10.2017
Корпоратив. Как извлечь максимум пользы для бизнеса
 

Новогодний корпоратив играет важную роль в жизни любого коллектива, ведь это мероприятие не только символизирует подведение итогов работы за год, но и является инструментом для укрепления корпоративной культуры компании. Не даром опытные руководители используют корпоративы для сплочения своей команды, повышения лояльности сотрудников и лучшей адаптации новичков, формирования позитивного отношения к ценностям компании. Давайте подробнее поговорим о том, как превратить новогоднее торжество в эффективный способ решения бизнес-задач.

За свой 10-летний опыт в сфере организации мероприятий и работы с корпоративными клиентами я убедился, что вместо бессмысленной пестрой мишуры должен быть продуманный комплекс активностей, полезных именно вашей компании. Поэтому в рамках корпоративного мероприятия должно найтись место для заслуженной похвалы, вдохновляющих напутствий, командных игр. Скажу даже больше: толковое мероприятие поможет решить даже такие специфические задачи как оценка или встряска сотрудников, разрешение внутренних конфликтов. Главное — не забывать, что корпоратив является не самоцелью, а инструментом, который в умелых руках способен творить чудеса.

Как это работает? Приведу несколько примеров.

Семейный корпоратив

В некоторых компаниях остро стоит проблема текучки кадров. Нередко это связано со спецификой работы — регулярными командировками и переработками. Сотрудникам становится трудно совмещать карьеру и частную жизнь, и, в результате, они ищут новую работу. В таких случаях мы рекомендуем наладить микроклимат с помощью семейного корпоратива. Такой формат мероприятия позволит сделать упор на семейных ценностях, устранить напряженность и создать атмосферу понимания и доверия между сотрудниками компании и членами их семей.

Иммерсивный корпоратив

Иногда руководство компании сталкивается с определенным эмоциональным спадом коллектива, когда из-за обилия рутины сотрудники теряют интерес к работе и начинают относиться к ней формально. Встряхнуть персонал и снова зажечь искру можно при помощи иммерсивного корпоратива. Иммерсивный спектакль, он же театр-вовлечение, сейчас становится очень популярным. Такой корпоратив дает ощущение полного погружения в сюжет захватывающей постановки, где каждый зритель становится полноценным действующим лицом. Ваши сотрудники почувствуют, что из статистов превращаются в главных героев и их вклад в общее дело важен и ценен.

Тщательно спланированный корпоратив вдохновляет, помогает наладить диалог между руководством и командой, объединяет коллектив и делает сотрудников участниками одного общего дела. Поэтому начать подготовку лучше всего именно с формулировки проблем и целей, а уже придумать, как эффективно решить озвученные проблемы — это задача организаторов. Мы за то, чтобы совмещать полезное с приятным, чтобы ваши сотрудники не зевали за праздничным столом, чтобы каждое мероприятие было не только интересным и запоминающимся, но и эффективным.

Корпоратив-тимбилдинг

Новогодний корпоратив не обязательно должен носить характер банкета. Например, если команда нуждалась в тимбилдинге, мы устраивали для сотрудников поездку на горнолыжный курорт. Такой сценарий позволил очень здорово сплотить коллектив и позитивные эмоции буквально зашкаливали: азартные соревнования в зимних видах спорта, волшебная зимняя природа и задушевные посиделки у камина пошли на пользу всему коллективу.

Самое интересное, что хороший праздник не обязательно должен быть очень дорогостоящим и масштабным. К примеру, если бюджет весьма ограничен, прекрасным сюрпризом для сотрудников может стать неожиданный мини-корпоратив, когда в ваш офис заглянет группа и исполнит свои хиты в формате квартирника. Приятные эмоции и атмосфера сплоченности гарантирована.

Как видите, новогодний корпоратив — это не только банкет плюс шоу-программа, но и весьма эффективный управленческий инструмент, который позволяет добиться единства в коллективе и вдохновить сотрудников на новые достижения. Главное ставить перед собой четкие задачи и найти верный ивент-формат в их решении.

Александр Скобцев, эксперт в организации событий,
основатель ивент-агентства Magic Factory
+38 (044) 466-25-23
office@magicfactoryevent.com



Просмотров: 1799 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний
Почему лучшие сотрудники уходят из компаний с «прекрасной» культурой
Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников
Главная ошибка командообразования
Корпоративные ценности: как быть, а не казаться?
Коллектив: как выжить
«Анархисты» в команде: как работать с нарушителями корпоративных правил
4 типа корпоративных ценностей, которые работают
Забота о женщинах: «комната плача» на работе
Дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля
Топ-5 способов «слежки» за персоналом, которые использовались в 2017 г.
Дресс-код для успешных мужчин: базовый гардероб для офиса
МИД Украины принял на работу «лохматого сотрудника»
В Германии профсоюзы выступают за блокировку почты на время отпуска
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.