Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
03.03.2017
Чем ни в коем случае не стоит жертвовать ради работы
Советы доктора психологии.
Переглядів: 4129
Далі
02.03.2017
Как добиться исполнительности и самостоятельности персонала
В первую очередь хотелось бы прояснить такой термин, как «самостоятельность».
Переглядів: 2995
Далі
02.03.2017
4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки
Собеседование на вакансию, о которой можно только мечтать… Конечно, вы сделаете все от вас зависящее, чтобы его пройти. Только не переусердствуйте. В своем стремлении выглядеть наилучшим образом легко оказаться на темной стороне.
Переглядів: 5433
Далі
01.03.2017
10 ошибок руководителя, отбивающих у подчиненных охоту работать
Бодрые и веселые сотрудники сникли? Видимо, что-то случилось. Изучите причины потери мотивации и убедитесь, что в этом нет вашей вины.
Переглядів: 5570
Далі
01.03.2017
Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару
Три совета рекрутеров.
Переглядів: 2645
Далі
28.02.2017
Нематериальная мотивация
Что мотивирует людей? Это очень трудный вопрос, потому что ответ на него во многом зависит от личности, жизненного опыта человека, уровня его доходов, привычной для него культурной среды и т. д. Но не менее важны отраслевая специфика и особенности конкретной компании.
Переглядів: 3446
Далі
28.02.2017
Поймите меня правильно: 5 иллюзий о роли HR
Должности HR-менеджеров существует во многих наших компаниях давно и представителям этой профессии уже не приходится слышать «кто-кто?» каж-дый раз, рассказывая о своей работе. Тем не менее, среди сотрудников сохранилось до-статочно мифов о том, чем занимаются менеджеры по персоналу.
Переглядів: 5676
Далі
28.02.2017
10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу
На какие тревожные сигналы нужно обратить внимание на собеседова-нии, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе?
Переглядів: 4392
Далі
27.02.2017
Что можно прочитать в резюме соискателя между строк
Несколько приемов, как в одинаковых резюме рассмотреть личность.
Переглядів: 3090
Далі
27.02.2017
В Швеции предложили предоставить сотрудникам перерыв для секса
Пока работодатели меряются предлагаемыми «плюшками» — от бесплатных закусок и офисных спортзалов — в маленьком городке на севере Швеции озвучили одну из лучших идей для повышения лояльности персонала.
Переглядів: 3640
Далі
24.02.2017
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Десять ключевых трендов для HR от Джоша Берсина.
Переглядів: 3761
Далі
24.02.2017
Умение работать в команде: что это значит на самом деле?
«Умеете ли вы работать в команде» — частый вопрос на собеседованиях. В нем скрыто два значения: что значит «уметь» и что значит «работать в команде»?
Переглядів: 4348
Далі
23.02.2017
Простое и веселое бизнес-упражнение, дающее тройной эффект
Кто из ваших работников стремится к лидерству, кто — «ведомый», а кто — одиночка?
Переглядів: 3882
Далі
23.02.2017
4 фразы, которые могут застать вас врасплох при обсуждении будущей зарплаты
Как правильно вести переговоры о зарплате? Повлияет ли снижение зарплаты на ваше будущее? Зарплата по договоренности: что скрывается между строк?
Переглядів: 3490
Далі
22.02.2017
Борьба с пофигизмом
Как и зачем мотивировать сотрудников в кризис?
Переглядів: 3874
Далі
21.02.2017
Everything Is Becoming Digital, или Главные вызовы для HR в эпоху цифровых технологий
В современных реалиях HR — это не сотрудник департамента по управлению персоналом, а «консультант по работе людей».
Переглядів: 2918
Далі
21.02.2017
Как критиковать подчиненных, чтобы они не обижались
Критика — нормальный рабочий инструмент. И есть всего две причины, почему человек может реагировать на нее неадекватно. Возможно, перед вами законченный злодей и саботажник. С такими лучше сразу расстаться. Не тратьте на перевоспитание силы, время и деньги. Все равно ничего не получится. Но что если дело в вас? Придется поработать над собой.
Переглядів: 3217
Далі
20.02.2017
7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться
Ряд признаков, по которым можно установить, что сотрудник собирается покинуть компанию.
Переглядів: 6711
Далі
20.02.2017
Facebook запустил сервис для публикации вакансий
Соцсеть Facebook 17 февраля 2017 года запустила сервис, который позволит компаниям-владельцам страниц на сайте публиковать вакансии в специальном разделе, а пользователям — откликаться на них.
Переглядів: 8838
Далі
17.02.2017
Смотри коню в зубы, или Критерии отбора на руководящие должности
Как из имеющихся сотрудников отобрать подходящих на руководящие должности? Расширение штата требует новых начальников. А и правда, как?
Переглядів: 2947
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com