Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
25.05.2015
5 причин взять на работу умника-интроверта
Поведение и манеру работы сотрудника во многом предопределяет то, к какому типу личности он принадлежит.
Переглядів: 6778
Далі
25.05.2015
«Слишком» долго работаю в одной компании: как не стать динозавром?
Сегодня частая смена работодателя не кажется странной. Она воспринимается как приемлемая и даже более ожидаемая для менеджеров по найму. Неужели ваше «долголетие» — это клеймо? Как убедить HR-а, что 10–12 лет работы в одной компании — это не так много?
Переглядів: 7152
Далі
22.05.2015
«Мартышкин труд» руководителя: 4 инициативы, которые раздражают подчиненных
Что больше всего раздражает сотрудников в корпоративных правилах, установленных руководством компании?
Переглядів: 6829
Далі
22.05.2015
Как справиться с задачей, о которой не хочется даже думать
Здесь очень хотелось бы написать, что, если вы любите свою работу, то все задачи для вас посильны. А если не любите — то пора искать новую работу. Но мы не будем идеализировать — даже на самой любимой работе есть задачи, которые ты с удовольствием отдал бы кому-нибудь другому, и солнце стало бы светить ярче.
Переглядів: 6395
Далі
21.05.2015
Как относятся работодатели к онлайн-дипломам
Сегодня благодаря быстрому развитию технологий образование можно получить, не выходя из дома и совершенно бесплатно. С помощью интернета каждый желающий учиться может стать студентом престижного вуза в любой точке мира. Вследствие этого многие ученые пророчат революцию в системе образования, когда люди будут получать знания в сети. Пока одни университеты опасаются быстрорастущей популярности онлайн-образования, другие идут в ногу со временем, активно разрабатывая открытые курсы.
Переглядів: 6349
Далі
21.05.2015
Практические навыки развития внимания
Каждый человек, выполняя гимнастику для мозга, может значительно улучшить свое внимание. Вот несколько упражнений, которые помогут вам научиться концентрировать и удерживать внимание.
Переглядів: 5982
Далі
20.05.2015
Как преодолевать обиды
Обида — это не просто неприятное чувство, но и опасное для нас самих. Она со временем превращается в агрессию, злость, вызывает желание мести, депрессию и порождает замкнутость в себе. Не очень радужная перспектива, не так ли? Существует несколько эффективных способов, которые помогут тебе контролировать это ужасное чувство.
Переглядів: 7209
Далі
19.05.2015
Феномен эмоционального выгорания и «противопожарные» принципы
Вот уже столетие термин «эмоциональное выгорание» вызывает живой интерес не только исследователей-психологов. Бытует мнение, что эмоционально-психическое выгорание личности связано исключительно с излишним трудоголизмом и рвением в своей профессиональной деятельности, с не вполне адекватным желанием сделать карьеру во что бы то ни стало и любыми средствами. Однако же это очень неверное представление.
Переглядів: 10575
Далі
19.05.2015
Три опасных тенденции для соискателей на рынке труда
Рынок труда стал рынком работодателя. Это значит, что сейчас процессом подбора полностью управляют работодатели, и именно они диктуют «правила игры». Несколько лет назад рынок труда был рынком кандидатов, но кризис вернул работодателям управляющее место. Что эта ситуация сулит людям, которые ищут работу? Мы выделили три опасности, на которые стоит обратить внимание.
Переглядів: 6587
Далі
18.05.2015
Больше успеха меньшими усилиями: 12 принципов производительности подчиненных
Двенадцать универсальных принципов организации любой деятельности. Их соблюдение позволит вам достигнуть гораздо больших результатов при меньших затратах и усилиях.
Переглядів: 6800
Далі
18.05.2015
Как выглядеть более уверенно, чем вы есть
Эти советы пригодятся всем, кому нужно быть убедительным: во время переговоров, при общении с руководителем, на собеседовании. Если в таких ситуациях вы испытываете робость, переживаете — примите к сведению рекомендации, как скрыть нервозность и выглядеть уверенно.
Переглядів: 6648
Далі
15.05.2015
Мотивация персонала в отечественных реалиях
Большинство менеджеров, попросту не особенно задумываясь, ошибочно считают, что человек работает исключительно ради денег. В этом материале приведен подробный перечень вариантов вознаграждения труда, специально адаптированный под отечественные реалии.
Переглядів: 7072
Далі
15.05.2015
50 правил, как грамотно обращаться с деньгами
Наиболее важные финансовые темы не требуют детализации. Большинство из них может и должно сводиться в одно или два предложения. Вот некоторые из них.
Переглядів: 7044
Далі
14.05.2015
Мифы о работе на дому, которые легко развенчать
В наше время все больше сотрудников мечтают работать из дома. У каждого есть свои причины работать удаленно — это помогает сократить время на дорогу, сэкономить деньги, уделять больше времени личной жизни, работать в любое удобное время. Тем не менее, есть разные мнения и сложившиеся стереотипы об удаленной работе.
Переглядів: 5676
Далі
14.05.2015
Развитие бокового зрения и способности к улавливанию деталей
Практические советы и упражнения для развития некоторых специальных возможностей зрения: быстрое перемещение фокуса зрения, развитие бокового зрения, развитие способности к улавливанию деталей и слежению за движущимися объектами.
Переглядів: 5842
Далі
13.05.2015
В чем суть естественной оценки персонала
Все существующие оценочные практики персонала не работают. Если точнее, эти подходы не выдерживают сравнения с естественными механизмами оценки. Что это такое и в чем состоит суть данных методов?
Переглядів: 7203
Далі
13.05.2015
Формула для составления заголовка профиля/резюме
Простую и эффективную формулу, о которой речь пойдет в данной статье, можно применить и к профилю LinkedIn, и к заголовку резюме.
Переглядів: 6882
Далі
12.05.2015
Кухонный этикет в офисе
Замечено: в коллективах, где придерживаются правил поведения на кухне, конфликтов меньше, а сотрудники — добрее. Хотите жить с коллегами в мире и согласии? Соблюдайте несколько простых принципов во время обеда в офисе.
Переглядів: 15593
Далі
08.05.2015
Психологические типы бизнес-тренеров. Кого выбрать?
Словом «тренинг» сейчас никого не удивишь. А в середине-конце 90-х годов оно имело особое, чуть ли не мистическое значение. Придя в бизнес из различных направлений прикладной психологии, тренинги быстро завоевали нишу на рынке.
Переглядів: 9473
Далі
08.05.2015
Рассказ об идеальном кандидате
Василий шел на собеседование в идеально отутюженном костюме. Туфли блестели на солнце, как влажный дельфиний бок. Галстук был завязан настолько безупречно, что английский аристократ разрыдался бы от умиления, увидев это совершенство, если бы ему пришло в голову приехать погостить в город N.
Переглядів: 6807
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com