Щоб найняти найкращого HR-спеціаліста, важливо об’єктивно та неупереджено оцінити навички кандидатів — якщо ви наймете не ту людину, на вас можуть чекати збої в роботі HR-відділу та всієї компанії. Тож, як справедливо та неупереджено оцінити HR-компетенції претендентів?

Переглядів: 849

До рейтингу університетів QS World University Rankings 2024 потрапили 11 українських вишів. Цей рейтинг вважають одним з найвпливовіших глобальних рейтингів.

Переглядів: 749

Ви дізнаєтеся: чому вирішення конфліктів між працівниками є важливим, які кроки ви можете зробити, щоб вирішити проблеми між працівниками, а також додаткові поради щодо розв’язання проблем.

Переглядів: 720

Розвивати HR-бренд у мирний час — це звична практика, а от що робити під час війни? Запросити окремого фахівця з Employer Branding — круто. А як діяти, коли ресурси багатьох компаній обмежені? CleverStaff разом з експертами аналізує доступні можливості, які сьогодні не варто втрачати.

Переглядів: 629

Кожен працівник стикається зі стресом під час адаптації у новій компанії. Виникає безліч питань: «Як спілкуватися з колегами?», «Що заведено в компанії робити на свята?», «Чи варто товаришувати з колегами?». Поговоримо про те, як новачку стати «своїм» у колективі та розберемо поради, що допоможуть HR-спеціалістам адаптувати нового співробітника.

Переглядів: 585

Ефективне утримання співробітників у сучасному бізнес-середовищі вимагає систематичного моніторингу та оцінки. До вашої уваги — шість ключових показників, які допоможуть оцінити утримання співробітників.

Переглядів: 644

Психологи стверджують, що співробітники в компанії сприймають не усвідомлено зміни у багнети. І для всієї команди це справжня проблема. В таких випадках саме перед HR-фахівцями стоять обов’язки допомагати співробітникам акліматизуватися в нових обставинах та впоратися з цим психологічно.

Переглядів: 561

Шанси на приваблення достойних кандидатів збільшаться, якщо рекрутер навчиться створювати цікаві тексти до опису вакансій. Які тут можуть бути цікаві ідеї?

Переглядів: 487

Розглянемо дев’ять кроків, які ви можете зробити, якщо звільняєтеся, а керівник просить вас залишитися.

Переглядів: 664

Через те, що на співбесіді здобувач хоче сподобатись роботодавцю й отримати бажане запрошення на роботу, він перебільшує із вихвалянням власних умінь та здібностей. Саме тому для рекрутера великим випробуванням стає перевірка кандидата, його справжніх знань та умінь, виявлення слабкостей та прогалин, а головне: відповідність запиту роботодавця.

Переглядів: 558

Перше, з чим доводиться зіткнутися здобувачу — це опис вакансії. Як створити ідеальний опис вакансії, щоб залучити тих здобувачів, які максимально відповідають затребуваним вимогам?

Переглядів: 642

У кожної професії є типові помилки, через які проходить людина, здобуваючи досвід у галузі. Якщо знати їх наперед — можна розвиватися швидше.

Переглядів: 554

Від добробуту працівників до генеративного штучного інтелекту — розказуємо все про тенденції у сфері управління персоналом, на які варто очікувати вже в цьому році.

Переглядів: 991

Спеціалісти, які працюють у сфері людських ресурсів або HR-індустрії, потребують спеціальних особистісних компетенцій, щоб ефективно виконувати свої обов’язки. Тож, якщо ви працюєте у сфері управління персоналом або тільки думаєте про кар’єру в HR, вивчення цих soft skills може бути для вас корисним.

Переглядів: 739

Співбесіда — це стрес навіть для найбільш досвідчених кандидатів. Проте, якщо дотримуватися певних правил, ви зможете знизити рівень хвилювання та залишити після себе тільки приємні враження.

Переглядів: 617

Існують сотні рекомендацій про те, як варто готуватися до співбесіди, і більшість з них ви чули. В цій статті зібрані всі ключові поради та в чому полягає їхня важливість.

Переглядів: 601

Умовними етапами, які передують працевлаштуванню на роботу, є подача резюме та проходження співбесіди.

Переглядів: 791

Рівень успіху вже давно перестав залежати тільки від того, наскільки добре ви виконуєте свої безпосередні обов’язки. Щоб бути фахівцем, треба розвивати Soft Skills, так звані «м’які навички», які сьогодні вважаються універсальними непрофесійними якостями, що допомагають взаємодіяти між собою в команді незалежно від сфери діяльності.

Переглядів: 770

Як завершити співпрацю на позитивній ноті?

Переглядів: 703

Завдяки Zoom та іншим конференц-платформам можна якісно відсвяткувати корпоратив з вашою командою.

Переглядів: 620