Бренд роботодавця — це те, що робить вашу компанію мрією для кращих фахівців. Розповідаємо, як рекрутери можуть підсилити бренд роботодавця.

Переглядів: 634

43 запитання для розмови з працівниками, які звільняються.

Переглядів: 780

У сучасному світі конкуренція на ринку праці надзвичайно висока, тому кожен прагне досягти успіху й отримати визнання. Одним з основних шляхів, які сприяють досягненню цієї мети, є підвищення на роботі. Що робити, щоб отримати таке підвищення?

Переглядів: 593

Завдання № 1 для кожного HR в Україні наразі — це адаптація команди до турбулентних умов. Основною метою HR сьогодні стає забезпечення підтримки та захисту персоналу. Як це можна покращити в компанії в умовах воєнного стану?

Переглядів: 721

У динамічній сфері підбору персоналу найуспішніші професіонали світу виділяються не лише своїми навичками та знаннями, а й звичками. Ці звички формують їхній підхід до пошуку, залучення та наймання талантів, гарантуючи, що вони не лише задовольняють нагальні потреби своїх організацій, але й сприяють досягненню довгострокових стратегічних цілей.

Переглядів: 666

Хоч дистанційна робота є дуже популярною, деякі компанії все ж хочуть наймати співробітників для роботи в офісі. Щоб робота в офісі приваблювала співробітників і не приносила дискомфорту, компаніям варто організовувати різні ініціативи. Які саме?

Переглядів: 584

В наш час синдромом 21 століття небезпідставно вважають емоційне вигорання. В цій статті даємо практичні рекомендації, як заручитися підтримкою керівництва, щоб отримати потужну підтримку та допомогу під час синдрому хронічної втоми.

Переглядів: 749

Який відгук на вакансію сподобається рекрутеру?

Переглядів: 814

Якщо у співробітника сумний настрій, яка від нього користь на роботі?! Він і поставлене завдання може не виконати, і план зірвати, і атмосферу в колективі зіпсувати.

Переглядів: 669

Щоб найняти найкращого HR-спеціаліста, важливо об’єктивно та неупереджено оцінити навички кандидатів — якщо ви наймете не ту людину, на вас можуть чекати збої в роботі HR-відділу та всієї компанії. Тож, як справедливо та неупереджено оцінити HR-компетенції претендентів?

Переглядів: 974

До рейтингу університетів QS World University Rankings 2024 потрапили 11 українських вишів. Цей рейтинг вважають одним з найвпливовіших глобальних рейтингів.

Переглядів: 887

Ви дізнаєтеся: чому вирішення конфліктів між працівниками є важливим, які кроки ви можете зробити, щоб вирішити проблеми між працівниками, а також додаткові поради щодо розв’язання проблем.

Переглядів: 844

Розвивати HR-бренд у мирний час — це звична практика, а от що робити під час війни? Запросити окремого фахівця з Employer Branding — круто. А як діяти, коли ресурси багатьох компаній обмежені? CleverStaff разом з експертами аналізує доступні можливості, які сьогодні не варто втрачати.

Переглядів: 746

Кожен працівник стикається зі стресом під час адаптації у новій компанії. Виникає безліч питань: «Як спілкуватися з колегами?», «Що заведено в компанії робити на свята?», «Чи варто товаришувати з колегами?». Поговоримо про те, як новачку стати «своїм» у колективі та розберемо поради, що допоможуть HR-спеціалістам адаптувати нового співробітника.

Переглядів: 681

Ефективне утримання співробітників у сучасному бізнес-середовищі вимагає систематичного моніторингу та оцінки. До вашої уваги — шість ключових показників, які допоможуть оцінити утримання співробітників.

Переглядів: 758

Психологи стверджують, що співробітники в компанії сприймають не усвідомлено зміни у багнети. І для всієї команди це справжня проблема. В таких випадках саме перед HR-фахівцями стоять обов’язки допомагати співробітникам акліматизуватися в нових обставинах та впоратися з цим психологічно.

Переглядів: 658

Шанси на приваблення достойних кандидатів збільшаться, якщо рекрутер навчиться створювати цікаві тексти до опису вакансій. Які тут можуть бути цікаві ідеї?

Переглядів: 601

Розглянемо дев’ять кроків, які ви можете зробити, якщо звільняєтеся, а керівник просить вас залишитися.

Переглядів: 761

Через те, що на співбесіді здобувач хоче сподобатись роботодавцю й отримати бажане запрошення на роботу, він перебільшує із вихвалянням власних умінь та здібностей. Саме тому для рекрутера великим випробуванням стає перевірка кандидата, його справжніх знань та умінь, виявлення слабкостей та прогалин, а головне: відповідність запиту роботодавця.

Переглядів: 670

Перше, з чим доводиться зіткнутися здобувачу — це опис вакансії. Як створити ідеальний опис вакансії, щоб залучити тих здобувачів, які максимально відповідають затребуваним вимогам?

Переглядів: 751