13.09.2011 |
Оскорбления, критика, не подкрепленная конкретными доказательствами, обман и манипуляция унижают достоинство человека, и отражают желание добиться собственных преимуществ за счет интересов другой стороны.
|
Переглядів: 11439 |
Далі |
|
|
13.09.2011 |
Начальство пудрит мозги чаще, чем вы думаете. Боссы укрывают факты, требуют непонятные отчеты. Иногда скрытность оправдана, а порой вас просто используют. Вот несколько способов, как не утонуть в море лжи.
|
Переглядів: 9764 |
Далі |
|
|
13.09.2011 |
Если ваши поиски работы слишком затянулись, это вовсе не означает, что вы — плохой специалист. Вполне возможно, что вы просто не умеете правильно подать себя и понравиться работодателю. Но не стоит отчаиваться, искусству «самопрезентации» вполне можно научиться — стоит лишь овладеть несколькими несложными приемами и избегать типичных ошибок.
|
Переглядів: 8896 |
Далі |
|
|
12.09.2011 |
Зачем нужна корпоративная культура? Создается ощущение, что мало кто это точно знает. Руководители интуитивно чувствуют, что «надо», но зачем? А когда неясно «зачем», неясно и «как». В результате, в лучшем случае, корпоративная культура выражается в каких-то декларируемых «корпоративних ценностях», дресс-коде и стилистике ведения деловой переписки.
|
Переглядів: 13876 |
Далі |
|
|
12.09.2011 |
Начальник любого уровня — всего лишь ваш обслуживающий персонал, которому вы, именно вы платите зарплату. Чиновнику — со своих налогов, «генеральному» на производстве — прибавочной стоимостью, которую именно вы создаете на своем рабочем месте. И потом, и чиновники, и «генеральные начальники» на производстве тоже люди со своими слабостями, привычками и «тараканами в головах».
|
Переглядів: 9291 |
Далі |
|
|
12.09.2011 |
Если у рекрутеров и кадровиков спросить о том, стоит ли соискателям врать в резюме, в анкете или на собеседовании, то можно не сомневаться: абсолютно все дадут отрицательный ответ. Ложь, по мнению экспертов, вредит кандидату значительно больше невыгодной правды. Но это теория. А что на практике?
|
Переглядів: 9087 |
Далі |
|
|
09.09.2011 |
Для ответа на этот вопрос нам бы хотелось сразу же выделить два момента. Первый — базовое образование. Второй — то, что получает человек в процессе профессиональной социализации... |
Переглядів: 18526 |
Далі |
|
|
09.09.2011 |
Мы составили список болезней, которые могут появиться у офисных работников. |
Переглядів: 14103 |
Далі |
|
|
08.09.2011 |
Историю НЛП сочинили сами нлперы. Это важно заметить, особенно если учесть, что умение работать языком — главный навык грамотного НЛП-программиста. Так что каждый сам решает, верить или не верить официальной версии.
|
Переглядів: 10251 |
Далі |
|
|
08.09.2011 |
58% работников в ходе августовского интернет-опроса признались, что у них время от времени бывают моменты, когда им становится скучно выполнять свои трудовые обязанности, еще 12% заявили, что такое состояние преследует их постоянно.
|
Переглядів: 14296 |
Далі |
|
|
08.09.2011 |
Многих соискателей волнуют проблемы, как отвечать на каверзные вопросы рекрутеров на собеседовании, как оставить о себе приятное впечатление и т. п. Однако не стоит забывать, что не только вас оценивают, но и вы выбираете. Между прочим, менеджер по персоналу обращает внимание на то, чем интересуется кандидат во время встречи. Что же необходимо выяснить на интервью, чтобы принять взвешенное решение — подходит вам данная компания или нет, и вместе с тем произвести выгодное впечатление? |
Переглядів: 9597 |
Далі |
|
|
07.09.2011 |
Даже несмотря на то, что глобальный экономический кризис немного отступил, его призрак все еще бродит по украинским компаниям: многим предприятиям пока приходится планировать сокращение расходов, в том числе, и затрат на персонал.
|
Переглядів: 10490 |
Далі |
|
|
07.09.2011 |
Более половины сотрудников американских компаний хотя бы раз в неделю обедают прямо на рабочем месте. Большинство объясняют это тем, что не хотят лишний раз отрываться от работы. Но идет ли это работе на пользу?
|
Переглядів: 14498 |
Далі |
|
|
07.09.2011 |
Этот вопрос часто ставит соискателя в тупик. С одной стороны, не хочется петь дифирамбы пока еще малознакомой компании, с другой — вряд ли наниматель обрадуется, если вы скажете, что само место для вас в общем-то значения не имеет, лишь бы зарплату выдавали вовремя. В самом деле, что же хочет услышать в ответ работодатель?
|
Переглядів: 19249 |
Далі |
|
|
06.09.2011 |
Думаете, фраза, вынесенная в заголовок — бессмысленна? Ничего подобного: сверхпрофессионалы порой бывают менее востребованы, чем «недоспециалисты».
|
Переглядів: 8979 |
Далі |
|
|
06.09.2011 |
Директор собственного агентства по найму персонала Доун Расмуссен говорит, что ей нет отбоя от одного и того же вида писем: «Еще вчера я был прекрасно трудоустроен, а сегодня меня вдруг уволили! Почему именно я? За что?!». Есть за что, и сейчас мы вам об этом расскажем.
|
Переглядів: 8649 |
Далі |
|
|
05.09.2011 |
Уоррен Баффетт никогда не инвестирует в то, что он не может понять. Он также говорит, что если вам нужен компьютер для того, чтобы оценить финансы компании — это не очень хороший бизнес. Конечно, и он тоже пострадал в кризис, но почему-то мне кажется, что он себя все равно неплохо чувствует, раз смог 90% своих заработков передать на благотворительность.
|
Переглядів: 9069 |
Далі |
|
|
05.09.2011 |
СМГ (сделанные мною глупости) — эту замечательную аббревиатуру придумал в свое время известный психолог Дейл Карнеги с целью психологической разгрузки. Мол — если знаешь, что сделал глупость — запиши ее в воображаемый блокнот с надписью «СМГ», положи его в воображаемый ящик воображаемого стола и забудь о ней. Мы же решили проявить бестактность и немного потрусить как собственные, так и чужие воображаемые ящики столов, для того, чтобы напомнить людям о некоторых глупостях, которые они совершают при поиске работы.
|
Переглядів: 9893 |
Далі |
|
|
02.09.2011 |
Говорят, еще Александр Македонский заметил, что если воины одеты одинаково, то боевой дух армии многократно усиливается. Неизвестно, как тщательно изучали историю современные украинские топ-менеджеры, но страсть одевать одинаково своих «офисных воинов» крепнет в них год от года. Вот только сами офисные сотрудники упорно противятся внедрению дресс-кодов — неотъемлемой части корпоративной культуры для западных компаний, но совершенно чуждой для нас. Так стоит ли менеджерам «ломать» свой персонал, одевая его в «униформу», или же вести дела в свитере и джинсах можно столь же успешно?
|
Переглядів: 15426 |
Далі |
|
|
02.09.2011 |
Возможные последствия каждого отдельного решения могут быть гораздо серьезнее, а принимать эти решения надо гораздо быстрее, чем раньше: обстоятельства постоянно меняются. Можно ли приспособиться к этому темпу? Как оставаться успешным под постоянно усиливающимся давлением?
|
Переглядів: 10626 |
Далі |
|
|
|