Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Будущее профессии IT-специалист: аутсорсинг, облачные технологии, переквалификация?
Новости / В мире
24.10.2011
Будущее профессии IT-специалист: аутсорсинг, облачные технологии, переквалификация?
 

Информационные технологии начали активно развиваться в начале 90-х годов, а в XXI веке, каждая уважающая себя компания обязана иметь в своем штате IT-специалиста. В настоящее время квалифицированные IT-сотрудники пользуются большим спросом — компании готовы выкладывать немалые деньги для того, чтобы обрести первоклассного специалиста. Но будет ли так продолжаться и дальше? Будут ли в компаниях открыты вакансии IT-шников, или они обратятся в аутсорсинг и к облачным технологиям? Какой будет стоимость услуг таких специалистов?

Эксперты утверждают, что в скором времени компании, скорее всего, отдадут поддержку своих систем на аутсорсинг и им больше не потребуется штатный IT-специалист. Это связано с тем, что программное обеспечение станет лучше и проще в своем использовании, а компании будут автоматизировать многие производственные процессы, для которых раньше требовались системные администраторы. Также компании заявляют о том, что им экономически выгоднее разово обратиться с просьбой о помощи к консультационным фирмам, где более квалифицированные специалисты окажут им круглосуточную помощь и помогут решить проблему.

Но пока что узкопрофильные компании не готовы отказаться от штатных специалистов, поскольку они годами «выращивали» своих IT-шников для того, чтобы те досконально знали специфику работы, а также то, как проходят те или иные технические процессы в компании. Но если они и решаться сделать такой шаг, то рискуют остаться без надлежащей квалифицированной помощи.

В ближайшем будущем стоит ожидать того, что рынок IT-специалистов не только не уменьшится, но и возрастет: просто IT-шники станут узко профилированными. Поскольку они перейдут в аутсорсинговые компании, которые будут предоставлять услуги различным бизнес-направлениям.

Но все же те IT-специалисты, которые останутся штатными сотрудниками обычных компаний, скорее всего, переквалифицируются в менеджеров-аналитиков, которые будут выявлять потребности компании в том или ином программном обеспечении, а также исследовать рынок и находить технологии, которые облегчат некоторые технические процессы. Такие специалисты будут общаться с представителями аутсорсинговых компаний, искать наиболее выгодное и квалифицированное сотрудничество с ними.

Ожидается, что большая часть IT-специалистов станет разработчиками различных приложений и обычными программистами, которые будут писать новые и более простые программы для более сложных процессов. Эксперты утверждают, что будущее за web-приложениями и облачными технологиями. Они значительно облегчат работу с различными сервисами, а также позволят сотрудникам компаний удаленно связываться и работать с разнообразными сервисами.

Что же касается профессионализма и мотивации IT-специалистов, то следует сказать, что заработная плата напрямую зависит от уровня их профессиональных знаний. В некоторых компаниях величина вознаграждения IT-шников, которые имеют большой багаж знаний и практических навыков, может быть в разы больше, чем у топ-менеджеров этой же компании.

Также многие IT-компании предоставляют своим сотрудникам кроме стандартного соцпакета — официального трудоустройства, оплачиваемого отпуска и больничного, прибавление в жаловании за выслугу лет и других стандартных льгот, — такие приятные мелочи, как гибкий график работы, оплачиваемые обеды, бесплатный абонемент в спортзал или бассейн.

Это «капитан очевидность», что IT-технологии развиваются и становится более востребованными во всех сферах — поэтому специалисты в этой области будут жизненно необходимы для нормальной работы любой компании. Профессия IT-специалиста не исчезнет, просто она будет направлена в другое русло.

По материалам «Trud.ua»

HR-Лига

Просмотров: 19715 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ТОП-10 профессий будущего
Самая опасная для здоровья профессия: неожиданные результаты исследования
«Называйте меня императором!», или 25 самых абсурдных названий профессий в IT
Профессиональная деформация HR-специалиста
Профдеформация: смешные стереотипы или реальность?
В Украине появилась новая медицинская профессия
ТОП-10 профессий будущего: какие изменения ожидают человека на рынке труда
Топ-10 вымирающих профессий
Работа — не волк: 6 интересных профессий, существующих только в кино
Digital-маркетологи. Модель профессии будущего?
15 редчайших профессий
10 профессий, где больше всего психопатов
В Украине может появиться профессия оценщиков морального вреда
Изучаем инновационные профессии и развиваем новые компетенции
Эти профессии убивают здоровье
Каким специальностям не страшен кризис
5 профессий, которые исчезнут в ближайшие 10 лет
Названы самые опасные профессии в мире
«Мерзкая работенка»: ТОП-7 профессий, работать по которым не хочет никто
Топ-10 самых стрессовых профессий
Профессии будущего в Украине
Топ-10 популярных и вымирающих профессий будущего
Топ-10 работ для интровертов
В Украине определят самые важные профессии
Какие профессии изменились за 25 лет
Профессия «менеджер» — как ее понимать
5 профессий для тех, кто любит тратить деньги (чужие)
Профессии будущего: на кого учиться, чтобы быть востребованным
10 IT-профессий будущего
Самые неординарные специальности в университетах мира
Самые экзотичные профессии для украинцев
Лучшие профессии для ленивых
Профессии, которые могут стать популярными уже в 2030 году
Профессии, которые ломают психику
10 идеальных профессий для психопата
Древние профессии: спрос порождает предложение
7 профессий, которые умрут из-за новых технологий
Профессии-убийцы, или Топ-10 смертельно опасных работ
Старые профессии на новый лад
12 профессий, находящихся на грани «вымирания»
8 самых необычных профессий, которые можно получить в вузах
Профессия и здоровье
Карьеристы XXI века: 20 новых профессий будущего
Самые экзотические профессии Украины
Работа как диагноз
Топ-10 стрессовых мужских профессий
10 профессий, которым грозит сокращение в случае второй волны кризиса
Топ-9 самых перспективных женских профессий
Топ-10 самых высокооплачиваемых профессий будущего
Список профессий, которые будут наиболее востребованы через 20 лет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.