Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Digital-маркетологи. Модель профессии будущего?
Новости / В мире
01.10.2018
Digital-маркетологи. Модель профессии будущего?
 

Специалист по цифровому маркетингу (Digital Marketing Specialist) — сейчас одна из самых популярных профессий. Это и неудивительно, поскольку диджитализация многих процессов деятельности компаний является реальностью сегодняшнего бизнеса.

Как развивается профессия? Какие именно направления и компетенции сейчас наиболее популярны? Как часто диджитал-специалисты меняют место работы?

Наиболее популярным представителем специализации диджитал в настоящее время становится специалист по цифровой стратегии (Digital Strategist). Сотрудник на данной позиции — одна из ключевых фигур, создающих цифровую стратегию своей организации. Он формирует команды специалистов, распределяет бюджеты на проведение кампаний, проводит необходимые тендеры.

Все чаще начали встречаться случаи, когда профессионалы этого профиля работают без команды, самостоятельно управляя подрядчиками или координируя работу агентства.

Направление диджитал-маркетинга для Украины относительно новое, поэтому и требуемых специалистов на рынке еще немного. По востребованности на рынке труда в 2018 году, в приблизительно равных долях за цифровым маркетологом следуют:

  • SMM-менеджер — специалист, который занимается продвижением компании, бренда или продукта в социальных сетях.

  • SEO-специалист — занимается продвижением интернет-страниц в поисковых системах. SEO оптимизация необходима для привлечения посетителей и покупателей, и задача SEО-специалиста — сделать сайт привлекательным «поисковиков».

  • Контент-менеджер — специалист по созданию, распространению и курированию содержания материалов (контента), редактор сайтов. В обязанности контент-менеджера входит наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации, полезной и удобной для восприятия выбранной целевой группой.

  • РРС-специалист — специалист по вопросам контекстной рекламы.

  • Email-маркетолог — специалист, который занимается созданием и распространением электронных рассылок. Основная цель деятельности этого специалиста — увеличения клиентской базы и информирование клиентов и партнеров о новых продуктах и услугах.

Требования к диджитал-маркетологам у разных компаний различные, однако мы попробуем обобщить основные:

  1. Позиции начального уровня (Junior): опыт работы может составлять до одного года. Работодатели проявляют завидную гибкость при найме таких сотрудников: чтобы претендовать на желаемую позицию, соискателю иногда может хватить и самообразования или реализации собственного проекта.

  2. Позиции старшего уровня (Senior): опыт работы должен составлять от трех лет в крупных коммерческих проектах. От кандидата требуется основательные знания в сфере стратегического управления, управления командами, а также бюджетирования. Без опыта работы занять руководящую позицию проблематично, поскольку на собеседованиях всегда практикуется кейс-интервью.

Где они работают?

Чаще всего диджитал-маркетологи требуются в интернет агентствах, поскольку такие сотрудники являются двигателями современного е-бизнеса. Нуждаются в них и крупные компании различных сегментов рынка, которые инициируют развитие бизнеса в интернет-пространстве, чтобы занять как можно большую долю на всех уровнях, в том числе в интернете.

Нанимают таких сотрудников и маленькие, но очень продвинутые компании или стартапы: без диджитал-маркетологов и реализации сложных интернет-стратегий, таргетированных ударов по разным потребительским зонам, этот бизнес априори нежизнеспособен.

«Жизненный цикл» в компании

В среднем, диджитал-маркетологи довольно часто меняют место работы (примерно раз в 1–1,5 года). Это обусловлено несколькими факторами:

  • приоритеты в профессиональном и личностном развитии специалиста;
  • финансовый интерес;
  • цикличность проекта.

Начинающие цифровые маркетологи стараются поучаствовать в как можно большем количестве разносторонних проектов, чтобы, получив опыт, уйти на фриланс или выбрать «самую-самую» работу мечты.

Финансовый интерес

Что касается вознаграждения труда этих специалистов, то компании предлагают большое разнообразие вариантов, и провести медиану довольно сложно. Однако алгоритм материальной мотивации выражен ярко: он довольно плотно привязан к зарплатным колебаниям рынка ИТ-специалистов.

Предложение профессий сферы диджитал еще не перенасытило бизнес-потребности, и в ближайшее время этого не предвидится. Цифровой маркетинг — это вид деятельности, который связан с большим скачком (и витком) технологий. Прийти в него, не разобравшись в предмете, сложно. Мы отмечаем появление так называемых «специалистов-шаблонщиков», действующих по строго установленным алгоритмам, а вот в профессионалах, которые умеют действовать нестандартно, наблюдается дефицит.

Диджитал-маркетологи — специалисты, которые будто живут в параллельной вселенной, играя по правилам цифрового пространства. Если работодатель этих правил не понимает, пытаясь вместить требования к функционалу в четкие рамки «формального», привычного, «осязаемого» бизнеса, то либо специалисту становится сложно (а главное, неинтересно!) работать, и он уйдет, либо у «скучного» работодателя он не раскроет свой потенциал и не достигнет поставленных целей — и тоже уйдет.

Рекрутерам, которые ранее не работали с такими специалистами, стоит запрашивать у них рекомендации (и, разумеется, проверять содержащиеся там сведения).

Антон Ванин, консультант департамента
рекрутмента, кадровый холдинг «АНКОР» в Украине

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Менеджер по персоналу»

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу»

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 
HR-Лига

Просмотров: 1699 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Роботизация: профессии, с которыми уже справляются роботы
Слабакам тут не место: 4 работы, которые могут сделать вас непобедимыми
ТОП-10 профессий будущего
Самая опасная для здоровья профессия: неожиданные результаты исследования
«Называйте меня императором!», или 25 самых абсурдных названий профессий в IT
Профессиональная деформация HR-специалиста
Профдеформация: смешные стереотипы или реальность?
В Украине появилась новая медицинская профессия
ТОП-10 профессий будущего: какие изменения ожидают человека на рынке труда
Топ-10 вымирающих профессий
Работа — не волк: 6 интересных профессий, существующих только в кино
15 редчайших профессий
10 профессий, где больше всего психопатов
В Украине может появиться профессия оценщиков морального вреда
Изучаем инновационные профессии и развиваем новые компетенции
Эти профессии убивают здоровье
Каким специальностям не страшен кризис
5 профессий, которые исчезнут в ближайшие 10 лет
Названы самые опасные профессии в мире
«Мерзкая работенка»: ТОП-7 профессий, работать по которым не хочет никто
Топ-10 самых стрессовых профессий
Профессии будущего в Украине
Топ-10 популярных и вымирающих профессий будущего
Топ-10 работ для интровертов
В Украине определят самые важные профессии
Какие профессии изменились за 25 лет
Профессия «менеджер» — как ее понимать
5 профессий для тех, кто любит тратить деньги (чужие)
Профессии будущего: на кого учиться, чтобы быть востребованным
10 IT-профессий будущего
Самые неординарные специальности в университетах мира
Самые экзотичные профессии для украинцев
Лучшие профессии для ленивых
Профессии, которые могут стать популярными уже в 2030 году
Профессии, которые ломают психику
10 идеальных профессий для психопата
Древние профессии: спрос порождает предложение
7 профессий, которые умрут из-за новых технологий
Профессии-убийцы, или Топ-10 смертельно опасных работ
Старые профессии на новый лад
12 профессий, находящихся на грани «вымирания»
8 самых необычных профессий, которые можно получить в вузах
Профессия и здоровье
Карьеристы XXI века: 20 новых профессий будущего
Самые экзотические профессии Украины
Работа как диагноз
Топ-10 стрессовых мужских профессий
10 профессий, которым грозит сокращение в случае второй волны кризиса
Топ-9 самых перспективных женских профессий
Топ-10 самых высокооплачиваемых профессий будущего
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.