Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
Изучаем инновационные профессии и развиваем новые компетенции
Новости / В мире
13.06.2018
Изучаем инновационные профессии и развиваем новые компетенции
 

Скоро компаниям придется менять свою кадровую политику и уделять внимание инновационным и необычным профессиям. Четвертая промышленная революция и тотальная «оцифровка» повседневной жизни ведут к кардинальному изменению рабочего процесса, появлению абсолютно новых профессий, изменению самой природы и философии рабочего места. Процесс происходящих технологических изменений в современном мире стремительный, и чтобы оставаться конкурентным на рынке труда, человеку в будущем придется учиться/переучиваться всю жизнь, приобретая новые навыки и компетенции. О том, что ждет мировой рынок труда в ближайшие десятилетия, рассказал руководитель секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский.

Прошлое

Оксфордские ученые из Martin School’s Programme on the Impacts of Future Technology считают, что в ближайшие 20 лет в развитых странах около 45% рабочих мест заменят роботы и компьютерные программы.

«Люди займутся творческой работой, а это потребует развитого эстетического вкуса. Также понадобятся специалисты для настройки роботов и систем искусственного интеллекта. Это значит, что каждый новый сотрудник обязан будет обладать цифровой грамотностью и владеть минимальными навыками программирования», — отмечает Забловский.

Футурологи убеждены: неизбежно исчезновение профессий бухгалтера, сметчика, статистика, копирайтера, корректора, библиотекаря, каскадера, нотариуса, системного администратора.

«Их функции будут выполнять компьютерные программы, алгоритмы искусственного интеллекта, роботизированные системы. Уже сейчас, к примеру, чат-боты вытесняют с рынка даже «белых воротничков» и людей, занимающихся умственной работой», — поясняет Забловский.

Будущее

Ученые пытаются определить, какие профессии могут появиться в 2020–2025 годах.

«Существует масса исследований, прогнозирующих модели развития мирового рынка труда. По прогнозам исследователей, через пять лет появятся такие профессии: дизайнер виртуальной среды обитания; генетический консультант; адвокат по робоэтике; проектировщик «умного дома»; сити-фермер; инженер роботизированных систем; сетевой юрист; специалист по здоровой одежде; цифровой археолог», — перечисляет Забловский.

Новые специальности потребуют от людей получения новых навыков уже в 2020 году. В частности, в отчете Future Work Skills 2020, который был подготовлен Институтом будущего и Научно-исследовательским институтом Феникса, определено порядка десяти способностей, востребованных в будущем работодателями.

Итак, работникам будущего нужно обязательно научиться принимать решения, наделенные смысловой нагрузкой. Это даст возможность определить глубинное значение или важность принимаемых решений.

Не менее важен будет эмоциональный интеллект. В данном случае речь идет об умении грамотно налаживать коммуникацию через вербальные и невербальные каналы с целью формирования и поддержания благоприятных отношений.

Нестандартное мышление также повысит конкуренцию сотрудника. А все потому, что способность нестандартно мыслить и принимать решения, используя творческий потенциал, позволяет находить неординарные решения.

Никуда не обойтись и без межкультурной компетентности. Дело в том, что выполнение рабочих обязанностей потребует умения продуктивно работать в кросс-культурной среде, а соответственно — знать языки и особенности культуры разных стран.

Придется развивать цифровое мышление: это позволит обрабатывать большие массивы данных, выделяя главное.

Особую важность приобретет грамотность в области инновационных СМИ. То есть надо будет развивать способности в создании контента для СМИ с целью воздействия на потенциальных клиентов.

Трансдисциплинарность окажется особым искусством. Специалистам важно будет развиваться разносторонне, ведь это позволяет оперативно искать решение для любой задачи.

Особое значение будет иметь образное мышление — способности понятно формулировать и представлять рабочие задачи всем задействованным в процесс лицам.

Придется научиться и когнитивному (познавательному. — Авт.) управлению. Будущим работникам пригодится способность расставлять задачи по приоритетам, а также исключать ненужную информацию с целью максимизации когнитивных функций и социального развития человека.

И наконец, нужно привыкать к виртуальному сотрудничеству. Проще говоря, в работе будет цениться способность взаимодействовать с виртуальной командой, работающей удаленно, и организовывать рабочий процесс в виртуальной среде.

Конечно, некоторые навыки пока кажутся необычными и мало применимыми. Но эти компетенции придется развивать, если хочется сохранить конкуренцию на рынке профессий будущего.

«Рецепт выживания в условиях сумасшедшего роста технологий один: важно находиться в режиме постоянного обучения и получения новых компетенций», — считает Забловский.

Христина Коновалова


Сегодня
Просмотров: 461 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Digital-маркетологи. Модель профессии будущего?
15 редчайших профессий
10 профессий, где больше всего психопатов
В Украине может появиться профессия оценщиков морального вреда
Эти профессии убивают здоровье
Каким специальностям не страшен кризис
5 профессий, которые исчезнут в ближайшие 10 лет
Названы самые опасные профессии в мире
«Мерзкая работенка»: ТОП-7 профессий, работать по которым не хочет никто
Топ-10 самых стрессовых профессий
Профессии будущего в Украине
Топ-10 популярных и вымирающих профессий будущего
Топ-10 работ для интровертов
В Украине определят самые важные профессии
Какие профессии изменились за 25 лет
Профессия «менеджер» — как ее понимать
5 профессий для тех, кто любит тратить деньги (чужие)
Профессии будущего: на кого учиться, чтобы быть востребованным
10 IT-профессий будущего
Самые неординарные специальности в университетах мира
Самые экзотичные профессии для украинцев
Лучшие профессии для ленивых
Профессии, которые могут стать популярными уже в 2030 году
Профессии, которые ломают психику
10 идеальных профессий для психопата
Древние профессии: спрос порождает предложение
7 профессий, которые умрут из-за новых технологий
Профессии-убийцы, или Топ-10 смертельно опасных работ
Старые профессии на новый лад
12 профессий, находящихся на грани «вымирания»
8 самых необычных профессий, которые можно получить в вузах
Профессия и здоровье
Карьеристы XXI века: 20 новых профессий будущего
Самые экзотические профессии Украины
Работа как диагноз
Топ-10 стрессовых мужских профессий
10 профессий, которым грозит сокращение в случае второй волны кризиса
Топ-9 самых перспективных женских профессий
Топ-10 самых высокооплачиваемых профессий будущего
Список профессий, которые будут наиболее востребованы через 20 лет
Крутые места работы, о которых мало кто знает
В мире набирает популярности профессия органический фермер
Это сладкое слово «командировка», или Топ-10 профессий для любителей путешествовать
Топ-10 профессий, которые способствуют набору веса
Ни денег, ни отдыха: топ-10 худших работ в мире
В Украине появляются представители абсолютно новых профессий
Топ-9 самых опасных профессий в мире
Десять самых счастливых профессий
Топ-5 самых современных профессий
Твоя профессия тоже нужна революции
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.