Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
24.06.2019
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
Возглавляют ТОП-1000 американские и британские учреждения.
Переглядів: 2137
Далі
21.06.2019
Мозговой штурм как высокоэффективный метод решения управленческих проблем
Мозговой штурм — это совещание, в ходе которого все его участники высказывают спонтанные идеи, сиюминутно пришедшие в голову по поводу решения той или иной проблемы.
Переглядів: 1632
Далі
21.06.2019
Как должен мыслить управленец
От того, как менеджер думает, зависит его карьера.
Переглядів: 4227
Далі
21.06.2019
Сотрудник-неформал: как к нему относиться
Когда на собеседование приходит «неформал»…
Переглядів: 2882
Далі
21.06.2019
В Швеции к отбору сотрудников привлекли робота
Первая вакансия, которую предстоит закрыть, — координатор интернет-проектов.
Переглядів: 1432
Далі
20.06.2019
Эпоха миллениалов: будущее, к которому нужно быть готовым
Кто такие миллениалы и каковы их потребности?
Переглядів: 1767
Далі
20.06.2019
Денежный вопрос: говорим о зарплате персонала
Как HR-ру лучше обсудить повышение зарплаты с руководителем сотрудника?
Переглядів: 1594
Далі
19.06.2019
Эйчар — гарант любых мотивационных программ
Поколение философов бились над этим вопросом, искали панацею — «то, что побудит работать всех и каждого». Но воз и ныне там…
Переглядів: 1330
Далі
19.06.2019
Как выбрать профессионального HR-менеджера?
Джек Уэлч — один из величайших менеджеров ХХ столетия — в своей книге «Победитель» писал: «Нет более важного условия успеха, чем принять на работу правильных сотрудников».
Переглядів: 1796
Далі
19.06.2019
Хороший руководитель — какой он?
По мнению психологов, руководитель, который контролирует каждый шаг своих подчиненных, — лидер вчерашнего дня.
Переглядів: 3016
Далі
19.06.2019
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
Всегда хочется узнать, что думает эйчар о вас и о ваших ответах на вопросы. К сожалению, никто из нас не умеет читать мысли. Мы постараемся приоткрыть эту завесу тайны.
Переглядів: 2573
Далі
19.06.2019
Три тренда в HR, которые нельзя игнорировать рекрутерам
Чтобы отвечать на новые запросы рынка и заказчиков, от рекрутера сейчас требуется умение постоянно актуализировать свой skill set.
Переглядів: 2191
Далі
18.06.2019
Как составить текст вакансии, чтобы откликались только нужные специалисты: инструкция для HR
Нет откликов? Значит, вакансия написана неправильно. Как получить максимальное число заинтересованных кандидатов?
Переглядів: 2270
Далі
14.06.2019
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Любой свод правил воспринимается сотрудниками как ограничения, нарушение которых имеет негативные последствия, чаще всего финансовые. Так как же сместить негативный фокус и наладить эту самую дисциплину?
Переглядів: 3431
Далі
13.06.2019
Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия
Конфликты между рекрутерами и нанимающими менеджерами чаще всего возникают из-за недостатка взаимопонимания и отсутствия эффективной коммуникации. Как наладить продуктивный диалог?
Переглядів: 3740
Далі
12.06.2019
Как распознать некомпетентного сотрудника
5 признаков некомпетентного сотрудника.
Переглядів: 4874
Далі
11.06.2019
Перфекционизм в HR: плюсы и минусы
В деятельности HR-специалиста перфекционизм может проявляться как при построении системы управления персоналом, так и по отношению к самому себе.
Переглядів: 3947
Далі
10.06.2019
Азбука собеседования: как оценить мотивацию соискателя?
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования?
Переглядів: 1982
Далі
10.06.2019
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Есть множество вещей, способных уничтожить карьеру хороших, трудолюбивых людей. Невинные ошибки часто приводят к тяжелым последствиям.
Переглядів: 2542
Далі
07.06.2019
Определение типа личности по поведению: 10 критериев
Как по поведению определить тип личности по DISC?
Переглядів: 3867
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com