Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
23 офисных плюшки от самых оригинальных и неравнодушных компаний
Новости / В мире
25.07.2019
23 офисных плюшки от самых оригинальных и неравнодушных компаний
 

Компании хотят выделяться. Горки в офисе, ланчи от лучших шефов, катание на лыжах, помощь в сложных ситуациях и даже доставка грудного молока. И это еще не все.

Glassdoor, один из ресурсов, который позволяет людям рассказывать о своих впечатлениях от работы в разных компаниях, создал список с лучшими фишками для сотрудников. А также они создали свою систему оценки и лучшей компанией с точки зрения поощрений оказалась компания Asana, да, та самая, которая разрабатывает удобные инструменты для task-менеджмента.

Мы собрали и выбрали для вас самые интересные фишки, избежали при этом упоминания страховок и занятий в фитнес-клубах — сейчас это, конечно, модные аспекты корпоративной культуры, но мы больше об исключениях хотели бы поговорить. Итак:

  1. Huddle. Компания, которая занимается софтом, дает сотрудникам £5000 — этот бонус выдается при присоединении к команде и называется «Huddle Cuddle» (что-то вроде «Групповые Обнимашки»), а еще бонус в размене £500 каждый год вне зависимости от результатов работы.

  2. TransferWise. Компания отправляет всех сотрудников в ежегодный и заранее полностью оплаченный отпуск.

  3. Airbnb. Дает сотрудникам $2000, чтобы те могли попутешествовать и увидеть мир.

  4. Skyscanner. Сотрудники Skyscanner, ресурса для организации путешествий и покупки билетов, могут пользоваться внушительной скидкой в барах рядом с офисом и салонах красоты.

  5. The Body Shop. У всех сотрудников компании есть возможность 5 дней в году быть волонтером и сделать что-то на благо общества/природы и так далее.

  6. Peninsula Business Services. Для всех детей сотрудников компании устраивают большой праздник на Рождество.

  7. AutoTrader UK. Английская компания, в которой есть свой клуб любителей вина, так что каждый месяц к дверям домов сотрудников привозят отличное вино.

  8. Opus Professional Services. Компания, у которой есть своя вилла в Италии, которую каждый сотрудник может использовать с любой целью в любое время в году.

  9. Visualsoft. Здесь никак не ограничивают сотрудников в плане отпуска. Они могут брать столько дней в году, сколько считают необходимым.

  10. Google. Гигант мира технологий бесплатно кормит всех сотрудников, пока они находятся на работе.

  11. Holiday Extras. Эта компания снимает раз в году кинотеатр, чтобы все сотрудники со своими семьями могли посмотреть какой-то интересный фильм.

  12. Burton. «Снежные дни» от компании Burton — весь день сотрудники катаются на досках или лыжах, а компания предоставляет бесплатные скипасы.

  13. PwC. Компания перечисляет студентам по $1200, чтобы те могли оплачивать обучение.

  14. Twilio. А в Twilio все сотрудники получают бесплатные электронные книги Kindle и по $30 на каждый месяц для покупки изданий.

  15. Adobe. Компания полностью прекращает свою работу на один день в декабре и на неделю летом.

  16. Twitter. Сотрудники могут посещать сеансы иглоукалывания или, например, класс импровизации.

  17. Asana. В компании всем предоставляется возможность найти для себя наставника/коуча для профессионального и личного развития.

  18. Zillow. А в этом довольно большом агентстве недвижимости (удивительное дело) доставляют грудное молоко детям, чьи мамы находятся в командировке.

  19. Spotify. После рождения ребенка сотрудникам компании предоставляется отпуск на 6 месяцев, программа по возвращению на рабочее место, а также оплачивает для тех, кому это необходимо, финансовую поддержку при бесплодии и борьбе с ним.

  20. Google. При смерти партнера или супруга, компания доплачивает сотруднику 50% зарплаты в течение следующих 10 лет.

  21. RedBull. В комнате для переговоров всем предлагают сыграть в настольный теннис.

  22. Missing Link. Офис южноафриканского отделения этого дизайн-агентства выглядит безумно круто: тут можно спуститься как пожарный по шесту, потом пострелять в тире, и даже сделать тату. Кстати, в тире всем предлагают навсегда истребить все клише, которые встречаются в презентациях.

  23. Akraya. В этом рекрутинговом агентстве всем сотрудникам предлагают вообще не думать об уборке дома, ведь компания оплачивает услуги клининг-сервисов и каждые две недели квартиры сотрудников приводят в порядок. Идеальный порядок.
Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 
Potok

Просмотров: 2869 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как мотивировать сотрудников на удаленной работе
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
Как спастись от выгорания при работе из дома
Онлайн dream team: 8 способів згуртувати команду, що працює віддалено
Залучення та нефінансова мотивація сейлзів
Як стати family-friendly компанією: 20 ідей
Вовлеченность команды в бизнес: 15 рекомендаций как этого достичь
Как реагировать на негативные отзывы от бывших сотрудников
Мотивация и дисциплина: суть инструментов и как грамотно их применять
Оценка мотивационной среды компании
Ценности миллениалов в работе: как управлять ожиданиями?
Чего на самом деле хотят сотрудники от своих рабочих мест
Что делать, если команда увольняется вслед за руководителем
Оставьте сотрудников в покое. Кадровый голод и волшебная таблетка для работодателя
Антимотивация для удаленщиков
Как мы делаем талантов токсичными, и что нам за это грозит
4 признака, что через 9 месяцев вы потеряете сотрудника
Четырехдневка в Украине: где найти такую работу и насколько она эффективна
Как заставить сотрудника работать по KPI
Три эффективных способа бороться с эмоциональным выгоранием сотрудников и повысить эффективность работы коллектива
Как небольшой компании развивать HR-бренд
Что сделать, чтобы новичок не задержался: вредные советы
Какие ошибки руководителя приведут к текучке кадров
Необычные бонусы сотрудникам в западных компаниях
Как помочь сотрудникам преодолеть послеотпускной синдром
«HR-менеджеры должны стать панками»
Як створити сильний бренд роботодавця: 14 порад
Як утримувати персонал у ритейлі: 5 дієвих порад
8 правил работы с поколением Z
Все, кто старше 40 лет должны работать только 3 дня в неделю
12 причин почему от вас уходят сотрудники
Что нельзя говорить своим сотрудникам
8 антисоветов, как убить счастье на работе
Высшие мотивы: как топ-менеджеры сохраняют интерес к работе и не выгорают
Ключ к сердцу сотрудника
Піти не можна лишитися: 5 способів утримання талантів
Загострення профвигорання після відпустки: вижити та пережити
Повышаем эффективность сотрудников: 4 «наболевших» кейса
Исследование социального климата. Повышение уровня лояльности сотрудников
Как удержать талантливых 20-летних
Нематериальная мотивация
Как превратить сотрудников во внутренних предпринимателей
Как игры повышают продуктивность сотрудников
«Удаленка» и гибкий график: бизнес в Украине активно осваивает новшества
Бренд работодателя: как заставить кандидатов захотеть на вас работать
Как вырастить вовлеченных сотрудников
Текучка, или Как удержать тех, кого обучил?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.