Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
Новини
09.07.2021
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
 

У спеку здається, що навіть думки плавляться, наче тане морозиво. А відтак може падати продуктивність роботи. І хоча погода нині мінлива, літо (не календарне, а фактичне) все-таки настане. Як підготувати до цього офіс, створити комфортні умови для працівників?

1. Кондиціонери

Кліматична техніка — це перше, про що потрібно подумати у літній період. Карантинну холодну весну 2021 року більшість офісних працівників провели вдома, працюючи віддалено. Проте час повертатися в офіси, тому подбайте про те, щоб у кабінетах (ідеально — в коридорах також) були встановлені кондиціонери, вентилятори, зволожувачі та очищувачі повітря.

2. Захист від сонця

Якщо кондиціонерів у приміщенні немає, попіклуйтеся, щоб до настання спекотних днів в офісі були встановлені жалюзі або маркізи. Вони допоможуть сховатися від прямих сонячних променів, які нагрівають приміщення.

3. Провітрювання

Простий, корисний та дієвий метод пережити спеку. Приміщення повинні провітрюватися до приходу співробітників в офіс (вранці, коли повітря прохолодніше) та після обіду (коли спека вже спадає), адже в обідній час це робити неефективно.

4. Вологе прибирання

У спекотні дні дуже важливо регулярно та часто робити в офісі вологе прибирання (підлоги, меблів), мінімум двічі на день. А також поставте в приміщенні зволожувач повітря, коли будете його вибирати, зверніть увагу на квадратуру, якій він відповідає.

5. Дозвольте працювати віддалено

Запропонуйте у спекотні дні співробітникам працювати віддалено. Все, звісно, залежить від виду діяльності та специфіки роботи. Якщо підлеглі не працюють безпосередньо з клієнтами, то вони без проблем можуть виконувати свою роботу, не виходячи з дому: все, що потрібно для віддаленої роботи, це ноутбук/комп’ютер та якісний інтернет.

6. Графік роботи

Перегляньте графік роботи у спекотні дні, перенесіть початок робочого дня на годину, півтори раніше. Наприклад, дозвольте підлеглим починати роботу годині о 7.00–8.00 ранку, якщо це можливо, і йти на годину раніше — о 16.00–17.00.

Також співробітники оцінять, якщо ви скоротите робочий день, нехай навіть це буде один день на тиждень, скажімо — в п’ятницю, що залишить більше часу на дозвілля.

7. Будьте уважними до працівників, які знаходяться у групі ризику

Якщо в колективі є вагітні жінки, матері, що годують немовлят, працівники старшого віку або з хронічними захворюваннями, запропонуйте працювати їм скорочений робочий день, віддалено або декілька оплачуваних вихідних.

8. Зробіть дрес-код менш суворим

Деяким співробітникам непросто дотримуватися дрес-коду, а влітку особливо — ділові костюми та закрите взуття створюють дискомфорт. З розумінням поставтеся до цього. Дозвольте співробітницям замінити закриті туфлі на відкриті (не на сланці, звісно), чоловікам не носити піджак та краватку, змінити довгий рукав сорочки на короткий (міжсезонні ділові костюми на літні). Жінкам дозвольте одягати літні сукні (довжина — трохи вище або нижче коліна).

9. Літнє меню

Запропонуйте співробітникам соки, фрукти, ягоди, морси, безалкогольне мохіто, воду з лимоном, охолоджені коктейлі та морозиво. Звісно, чай, кава теж користуватимуться попитом, але й така корисна альтернатива влітку буде доречнішою.

10. Вода

У спекотні дні дуже важливо пити регулярно та багато. Забезпечте співробітників очищеною водою (кулери та бутильована в холодильниках), влітку замовляйте її частіше.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 
ПроHR

Переглядів: 1375 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Які нефінансові заохочення можуть підвищити лояльність та мотивацію працівників?
Як рекрутери можуть підсилити бренд роботодавця: 8 практичних порад
Як наймати штат, коли всі хочуть працювати віддалено, а вам потрібні працівники в офісі?
Як залучити найкращих співробітників: стратегії, які працюють
Десять ідей, як мотивувати працівників нематеріально
Що насправді приховує тренд «тихого звільнення»
Як підвищити продуктивність у працівників: поради роботодавцям
Підвищуємо індикатори щастя працівників під час війни
В Британии начали масштабный эксперимент с 4-дневной рабочей неделей
Що таке резильєнтність, або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?
HR-бренд: что сейчас требуется соискателям?
Що демотивує працівників: 10 факторів
Как отметить успехи коллектива: 12 стратегий от экспертов Форбс
Антимотивація для віддалених працівників, або Як відбити у дистанційників бажання працювати?
Чому компанії втрачають новачків: топ-7 причин та як цього запобігти
Почему люди на самом деле увольняются: 9 факторов, которые важнее зарплат и бонусов
Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»
Как снизить текучесть кадров?
Как повысить эффективность временного персонала в ритейле?
Как мотивировать персонал без затрат?
Три драйвери утримання лінійного персоналу в роздрібних мережах
Теорії мотивації X, Y, Z. Як ви керуєте командою?
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
Цікаві дні в офісі: 13 креативних ідей
Як створити систему мотивації на основі теорії Герцберга
10 способів порадувати й здивувати співробітників
Теория «пряника»: инициатива снизу
Временные сотрудники: стратегия мотивации
Корпоративна валюта: як і навіщо запроваджувати її?
Фактори, що впливають на мотивацію та утримання співробітників
Как мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели
5 поколений в одной компании: комфортная среда для всех
Лояльність персоналу
Віддалені карантином: нові-старі методи управління командою
Движущая сила: 4 фактора нематериальной мотивации в бизнесе
Новые вызовы: как настроить команду на эффективную работу
Как компании поддерживают в сотрудниках командный дух
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Как мотивировать сотрудников во время кризиса
Как работать с сотрудниками разных поколений: X, Y, Z
Как удержать самых эффективных сотрудников
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
KPI или ценности компании: что больше влияет на трудоспособность команды?
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как мотивировать сотрудников на удаленной работе
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com