Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Январь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
Новости / В мире
09.07.2021
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
 

У спеку здається, що навіть думки плавляться, наче тане морозиво. А відтак може падати продуктивність роботи. І хоча погода нині мінлива, літо (не календарне, а фактичне) все-таки настане. Як підготувати до цього офіс, створити комфортні умови для працівників?

1. Кондиціонери

Кліматична техніка — це перше, про що потрібно подумати у літній період. Карантинну холодну весну 2021 року більшість офісних працівників провели вдома, працюючи віддалено. Проте час повертатися в офіси, тому подбайте про те, щоб у кабінетах (ідеально — в коридорах також) були встановлені кондиціонери, вентилятори, зволожувачі та очищувачі повітря.

2. Захист від сонця

Якщо кондиціонерів у приміщенні немає, попіклуйтеся, щоб до настання спекотних днів в офісі були встановлені жалюзі або маркізи. Вони допоможуть сховатися від прямих сонячних променів, які нагрівають приміщення.

3. Провітрювання

Простий, корисний та дієвий метод пережити спеку. Приміщення повинні провітрюватися до приходу співробітників в офіс (вранці, коли повітря прохолодніше) та після обіду (коли спека вже спадає), адже в обідній час це робити неефективно.

4. Вологе прибирання

У спекотні дні дуже важливо регулярно та часто робити в офісі вологе прибирання (підлоги, меблів), мінімум двічі на день. А також поставте в приміщенні зволожувач повітря, коли будете його вибирати, зверніть увагу на квадратуру, якій він відповідає.

5. Дозвольте працювати віддалено

Запропонуйте у спекотні дні співробітникам працювати віддалено. Все, звісно, залежить від виду діяльності та специфіки роботи. Якщо підлеглі не працюють безпосередньо з клієнтами, то вони без проблем можуть виконувати свою роботу, не виходячи з дому: все, що потрібно для віддаленої роботи, це ноутбук/комп’ютер та якісний інтернет.

6. Графік роботи

Перегляньте графік роботи у спекотні дні, перенесіть початок робочого дня на годину, півтори раніше. Наприклад, дозвольте підлеглим починати роботу годині о 7.00–8.00 ранку, якщо це можливо, і йти на годину раніше — о 16.00–17.00.

Також співробітники оцінять, якщо ви скоротите робочий день, нехай навіть це буде один день на тиждень, скажімо — в п’ятницю, що залишить більше часу на дозвілля.

7. Будьте уважними до працівників, які знаходяться у групі ризику

Якщо в колективі є вагітні жінки, матері, що годують немовлят, працівники старшого віку або з хронічними захворюваннями, запропонуйте працювати їм скорочений робочий день, віддалено або декілька оплачуваних вихідних.

8. Зробіть дрес-код менш суворим

Деяким співробітникам непросто дотримуватися дрес-коду, а влітку особливо — ділові костюми та закрите взуття створюють дискомфорт. З розумінням поставтеся до цього. Дозвольте співробітницям замінити закриті туфлі на відкриті (не на сланці, звісно), чоловікам не носити піджак та краватку, змінити довгий рукав сорочки на короткий (міжсезонні ділові костюми на літні). Жінкам дозвольте одягати літні сукні (довжина — трохи вище або нижче коліна).

9. Літнє меню

Запропонуйте співробітникам соки, фрукти, ягоди, морси, безалкогольне мохіто, воду з лимоном, охолоджені коктейлі та морозиво. Звісно, чай, кава теж користуватимуться попитом, але й така корисна альтернатива влітку буде доречнішою.

10. Вода

У спекотні дні дуже важливо пити регулярно та багато. Забезпечте співробітників очищеною водою (кулери та бутильована в холодильниках), влітку замовляйте її частіше.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 
ПроHR

Просмотров: 553 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Антимотивація для віддалених працівників, або Як відбити у дистанційників бажання працювати?
Чому компанії втрачають новачків: топ-7 причин та як цього запобігти
Почему люди на самом деле увольняются: 9 факторов, которые важнее зарплат и бонусов
Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»
Как снизить текучесть кадров?
Как повысить эффективность временного персонала в ритейле?
Как мотивировать персонал без затрат?
Три драйвери утримання лінійного персоналу в роздрібних мережах
Теорії мотивації X, Y, Z. Як ви керуєте командою?
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
Цікаві дні в офісі: 13 креативних ідей
Як створити систему мотивації на основі теорії Герцберга
10 способів порадувати й здивувати співробітників
Теория «пряника»: инициатива снизу
Временные сотрудники: стратегия мотивации
Корпоративна валюта: як і навіщо запроваджувати її?
Фактори, що впливають на мотивацію та утримання співробітників
Как мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели
5 поколений в одной компании: комфортная среда для всех
Лояльність персоналу
Віддалені карантином: нові-старі методи управління командою
Движущая сила: 4 фактора нематериальной мотивации в бизнесе
Новые вызовы: как настроить команду на эффективную работу
Как компании поддерживают в сотрудниках командный дух
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Как мотивировать сотрудников во время кризиса
Как работать с сотрудниками разных поколений: X, Y, Z
Как удержать самых эффективных сотрудников
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
KPI или ценности компании: что больше влияет на трудоспособность команды?
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как мотивировать сотрудников на удаленной работе
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
Как спастись от выгорания при работе из дома
Онлайн dream team: 8 способів згуртувати команду, що працює віддалено
Залучення та нефінансова мотивація сейлзів
Як стати family-friendly компанією: 20 ідей
Вовлеченность команды в бизнес: 15 рекомендаций как этого достичь
Как реагировать на негативные отзывы от бывших сотрудников
Мотивация и дисциплина: суть инструментов и как грамотно их применять
Оценка мотивационной среды компании
Ценности миллениалов в работе: как управлять ожиданиями?
Чего на самом деле хотят сотрудники от своих рабочих мест
Что делать, если команда увольняется вслед за руководителем
Оставьте сотрудников в покое. Кадровый голод и волшебная таблетка для работодателя
Антимотивация для удаленщиков
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com