Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
5 поколений в одной компании: комфортная среда для всех
Новини
15.01.2021
5 поколений в одной компании: комфортная среда для всех
 

Теория поколений возникла при анализе американской истории в 1991 году, ее авторами стали Уильям Стросс и Нил Хоув. Далее теорию подхватили другие эксперты и превратили ее в известные теории поколений X, Y, Z.

Именно сейчас, впервые в истории, друг с другом работают представители пяти разных поколений: «тихое поколение» (75–95 лет), беби-бумеры (55–75 лет), «Х» (35–55 лет), «Y» или миллениалы (23–35 лет), и «Z» (15–23 года).

Никогда раньше мы не могли себе и представить, что такой коктейль из разных знаний, профессионального опыта, профессий, ценностей, понимания мира, возможно смешать в пределах одного офиса.

В связи с этим многие компании сейчас сталкиваются не только с «кадровым голодом», но и с тем, что люди не могут коммуницировать друг с другом из-за разных способов восприятия информации.

Как же сделать так, чтобы работодатели могли получить максимальную эффективность персонала и отсутствие текучести?

Рабочее место

Обратите внимание на ваш офис. Что вы замечаете? А что замечают сотрудники? Как вы думаете, пространство способствует эффективной работе?

Так вот, миллениалы и поколение Z могут выполнять рабочие задачи как в офисе, так и дома, а также активно практикуют концепцию «третьего места». Они могут работать в кафе, коворкинге или каком-то другом удобном месте, где есть все для работы (розетка, wi-fi, вода и т. д.). У них нет привычки сидеть за одним рабочим столом, нет привычки к стабильности, ведь они выросли в другое время. Как ни странно, именно они диктуют тренд к более легким компьютерам с touch-экраном и удобным интерфейсом.

Сотрудники же старшего поколения более спокойно и уверенно себя чувствуют за своим рабочим столом со стационарным компьютером в офисе. Где есть все необходимое и, например, рамка с фотографиями родных и близких людей. Для них важна стабильность и уверенность, что завтра, придя на работу, они обнаружат все на своем месте.

Это не значит, что компании должны тут же предлагать всем удаленный формат работы, так как к этому формату готовы далеко не все. Но работодатель может внимательно отнестись к сотрудникам при формировании портфеля необходимого оборудования, и учитывать потребности людей. Так вы сделаете компанию более привлекательной для молодого поколения, но и не забудете про более взрослых сотрудников.

Каналы коммуникации

Работа в офисе подразумевает коммуникацию и общение. И здесь еще один важный момент — то, как именно общаются люди между собой. Если более старшее поколение предпочитает назначить очную встречу или позвонить по телефону, то поколение Z общается в мессенджерах или социальных сетях. Когда в вашей компании работают люди разных поколений, важно сделать так, чтобы все они общались единым способом, поскольку это стимулирует эффективное взаимодействие.

Учитывая разные способы коммуникации, компания может чередовать имеющиеся инструменты. Например, при обсуждении плана развития сотрудника, проводить как совещания онлайн, так и очные встречи. Здесь, на мой взгляд, важно установить некие правила, чтобы каждая сторона понимала, где и при каких обстоятельствах можно использовать ту или иную схему взаимодействия. Или же установить количество очных и онлайн-встреч.

Обучение и развитие

Сейчас все больше тренд идет на онлайн-курсы или же на микро-обучение. Если X и Z предпочитают онлайн-обучение, то более старшему поколению больше подходит очный формат. Совершенно ясно, что в обучении должен быть комбинированный тип. Это когда компания может предоставить онлайн-платформу с курсами и, в то же время, учить людей очно. Стоит отметить, что каждому поколению требуется свое время, чтобы все усвоить, и тут не стоит давить.

Наставничество

Передача и сохранение знаний всегда являлась ценным ресурсом для работодателя. Для этого существуют различные программы, в том числе программа наставничества. Здесь более опытные сотрудники могут обучать или консультировать представителей молодого поколения, что повысит их общее взаимодействие и коммуникацию. Компании могут разработать свои программы наставничества, учитывая разный набор поколений. При этом можно экспериментировать и давать возможность более молодому поколению выступать в роли менторов и делиться своими знаниями.

Пульс-опросы вовлеченности

Опросы вовлеченности, как правило, проводятся 1–2 раза в год. Но все уже устали от огромных опросников и мало кто верит в их результат. А вот если компании будут проводить небольшие пульс-опросы на разные темы, люди будут больше вовлекаться, а компания будет больше узнавать, что происходит внутри.

Подводя итог, можно сказать, что мы живем в уникальное время, когда на одной площадке встречаются люди из разных эпох. Не нужно этого бояться — это уникальная возможность поучиться друг у друга и посмотреть на решение вопросов с разных сторон.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Гульнара Шагиева

HR-tv

Переглядів: 2267 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Які нефінансові заохочення можуть підвищити лояльність та мотивацію працівників?
Як рекрутери можуть підсилити бренд роботодавця: 8 практичних порад
Як наймати штат, коли всі хочуть працювати віддалено, а вам потрібні працівники в офісі?
Як залучити найкращих співробітників: стратегії, які працюють
Десять ідей, як мотивувати працівників нематеріально
Що насправді приховує тренд «тихого звільнення»
Як підвищити продуктивність у працівників: поради роботодавцям
Підвищуємо індикатори щастя працівників під час війни
В Британии начали масштабный эксперимент с 4-дневной рабочей неделей
Що таке резильєнтність, або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?
HR-бренд: что сейчас требуется соискателям?
Що демотивує працівників: 10 факторів
Как отметить успехи коллектива: 12 стратегий от экспертов Форбс
Антимотивація для віддалених працівників, або Як відбити у дистанційників бажання працювати?
Чому компанії втрачають новачків: топ-7 причин та як цього запобігти
Почему люди на самом деле увольняются: 9 факторов, которые важнее зарплат и бонусов
Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»
Как снизить текучесть кадров?
Как повысить эффективность временного персонала в ритейле?
Как мотивировать персонал без затрат?
Три драйвери утримання лінійного персоналу в роздрібних мережах
Теорії мотивації X, Y, Z. Як ви керуєте командою?
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
Цікаві дні в офісі: 13 креативних ідей
Як створити систему мотивації на основі теорії Герцберга
10 способів порадувати й здивувати співробітників
Теория «пряника»: инициатива снизу
Временные сотрудники: стратегия мотивации
Корпоративна валюта: як і навіщо запроваджувати її?
Фактори, що впливають на мотивацію та утримання співробітників
Как мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели
Лояльність персоналу
Віддалені карантином: нові-старі методи управління командою
Движущая сила: 4 фактора нематериальной мотивации в бизнесе
Новые вызовы: как настроить команду на эффективную работу
Как компании поддерживают в сотрудниках командный дух
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Как мотивировать сотрудников во время кризиса
Как работать с сотрудниками разных поколений: X, Y, Z
Как удержать самых эффективных сотрудников
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
KPI или ценности компании: что больше влияет на трудоспособность команды?
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как мотивировать сотрудников на удаленной работе
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com