Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
20.09.2018
8 неожиданных правил, которые нужно соблюдать, садясь обедать в чужой стране
То, что мы считаем привычным и даже правильным, в других странах может оказаться нарушением этикета или проявлением неуважения к другим людям.
Переглядів: 3523
Далі
19.09.2018
Скрытые сообщения, или Как научиться понимать невербальные сигналы
Как понять, что хотят сказать люди, когда вслух они этого не произносят?
Переглядів: 4606
Далі
19.09.2018
Job offer: принять нельзя отказаться
Ответьте на 8 вопросов, которые помогут оценить предложение потенциального работодателя.
Переглядів: 4769
Далі
17.09.2018
Как нанять лучших специалистов и не разориться
Семь стратегий для стартапа, который вынужден экономить на зарплатах.
Переглядів: 1616
Далі
14.09.2018
Как построить успешный HR-бренд для молодых сотрудников
HR-бренд — это тема, которая поднимается в любом сообществе эйчаров едва ли не чаще, чем вопросы про Big Data и HR BP. Давайте попробуем поговорить со стороны компаний-инвесторов. Сейчас я говорю не о деньгах, а об инвестициях в человеческий потенциал.
Переглядів: 1795
Далі
14.09.2018
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
Стоит ли соглашаться на выполнение тестового задания от потенциального работодателя?
Переглядів: 7811
Далі
13.09.2018
11 вопросов рекомендателю
Вы любите собирать рекомендации? А проверять? Одни считают это бесполезным, другие голосуют «за», потому что умеют извлекать из таких бесед уйму важной информации о кандидате. Кто прав? Давайте разбираться.
Переглядів: 2160
Далі
13.09.2018
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Как же объяснить руководителю, что его требования завышены, и не выглядеть при этом некомпетентным, нерасторопным или просто ленивым подчиненным?
Переглядів: 3640
Далі
12.09.2018
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
В задаче на HR-сообразительность дано: «10 сотрудников, из них 2 — амбициозные «звезды», 2 — откровенных аутсайдера и 6 — «середнячков-хорошистов». Кого из них лучше развивать?»
Переглядів: 2472
Далі
12.09.2018
15 редчайших профессий
Представляем полтора десятка уникальных видов занятий, которые в силу своей непреходящей востребованности, не собираются умирать и даже являются профессиями, ведь их носители получают за свою работу вполне реальные деньги.
Переглядів: 3756
Далі
11.09.2018
5 способов сохранить объективность при собеседовании с претендентом на вакансию
Для обеспечения «независимости от субъекта» следует знать о некоторых «подводных камнях» лежащих в основе нашей способности сохранять объективность.
Переглядів: 1947
Далі
11.09.2018
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе.
Переглядів: 4106
Далі
10.09.2018
Диджитал-эра в HR и рекрутинге: 6 новых вызовов IT-сферы
О специфике работы HR-специалиста в IT-бизнесе, а также об инструментах для поиска и мотивации ценных кадров.
Переглядів: 2103
Далі
10.09.2018
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Работодатели такие затейники: могут очень странные вопросы задавать.
Переглядів: 5925
Далі
07.09.2018
Как работать с текучкой кадров
Работа с текучкой кадров актуальна как для больших, так и для малых предприятий. Как избежать потери сотрудников и не сдать позиции на рынке?
Переглядів: 2141
Далі
07.09.2018
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Рассказать руководителю о своих планах или скромно промолчать?
Переглядів: 1882
Далі
06.09.2018
«Страшное дело», или Почему сотрудники боятся вас и кажутся «неидеальными»
Как избавиться от страха в компании и сделать сотрудников ответственными и эффективными?
Переглядів: 2372
Далі
06.09.2018
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Жизнь уже не будет прежней, и придется адаптироваться к новому начальству. Как это сделать лучше всего?
Переглядів: 1766
Далі
05.09.2018
«Ранил»! «Убил»! «Мимо»! Как мотивировать сотрудников методами геймификации
Автор рассказывает о собственном опыте решения проблемы профессионального выгорания сотрудников, менеджеров по продажам, путем внедрения методов геймификации рабочего процесса.
Переглядів: 2214
Далі
05.09.2018
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как понять, что пришло время увольняться, если вы чувствуете симптомы эмоционального выгорания? Вам помогут приведенные вопросы.
Переглядів: 2437
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com