Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Job offer: принять нельзя отказаться
Новости / В мире
19.09.2018
Job offer: принять нельзя отказаться
 

Вам предложили работу? Поздравляем! Но не торопитесь отвечать потенциальному работодателю согласием, пока вы находитесь в состоянии эйфории. Ведь от этого решения зависит не только то, как в ближайшем будущем будет развиваться ваша карьера, но и качество вашей жизни в целом. Поэтому прежде чем принять предложение вакансии, еще раз взвесьте все «за» и «против».

Вы можете снова и снова изучать описание вакансии, выслушивать мнения друзей и читать отзывы о компании, оставленные уволившимися работниками. Но для ответственного шага этого может оказаться недостаточно.

В сложившейся ситуации было бы не лишним провести дополнительный анализ будущего места работы, а вместе с этим еще раз пересмотреть свои ожидания и карьерные планы. Ведь ответственность за принятые решения ложится, прежде всего, на вас.

Вместо того чтобы теряться в сомнениях и строить предположения, основанные на интуиции и советах других людей, мы предлагаем вам ответить на 8 вопросов, которые помогут оценить предложение потенциального работодателя. Но только помните, что реальное положение вещей вы сможете понять при условии, что будете предельно честны с самим собой.

1. «Что для меня важнее всего?»

Соцпакет и конкурентоспособная зарплата или удовлетворение от того, что вы сможете заниматься любимым делом и расти в профессиональном плане? Вы готовы работать в команде или хотите сохранять независимость? Что вам нравится больше: работа в офисе или частые командировки? В каких проектах вам хотелось бы принимать участие?

2. «Достаточно ли у меня знаний и опыта для того, чтобы оправдать ожидания работодателя?»

Возможно, в своем резюме вы что-то приукрасили, а на собеседовании о чем-то сознательно умолчали? В тот момент вам хотелось произвести благоприятное впечатление на рекрутера, но сейчас стремление получить работу любой ценой может сыграть с вами злую шутку. Поверьте, это не тот мотив, который можно брать за основу.

3. «Смогу ли я развиваться как профессионал?»

Вспомните, как вел себя кадровик, когда вы задавали ему этот вопрос во время интервью. Он говорил открыто или ограничился стандартными, ничего не значащими фразами?

4. «Удастся ли мне поднять свой социальный статус?»

Как вы думаете, будете ли вы относиться к себе более уважительно, если примете это предложение? Как ваше решение воспримут люди из близкого окружения? После этого они начнут уважать вас еще больше?

5. «Интересен ли мне мой начальник?»

Если вы не претендуете на должность руководителя компании, то обязательно будет человек, под чьим руководством вам предстоит работать. Прежде чем принять job offer, постарайтесь узнать о потенциальном начальнике как можно больше. Кто он? Чего ему удалось достичь? Если вы с ним уже встречались, то какое впечатление он на вас произвел? Как вы оцениваете его личные качества? Не забывайте: если вы решаетесь на кардинальные перемены, вам может потребоваться поддержка мудрого наставника.

6. «Соответствую ли я корпоративной культуре?»

Чтобы понять, будет ли вам комфортно работать в новом коллективе, задавайте уточняющие вопросы. С ними вы можете обратиться к своим знакомым, которые работали/работают в компании или использовать сеть профессиональных контактов в соцсетях. Также постарайтесь выяснить, почему открылась вакансия. Если что-то вызывает у вас серьезные опасения, скажите работодателю, что хотите получше познакомиться с командой и попросите разрешения провести с потенциальными коллегами хотя бы несколько часов. Так у вас появится возможность составить личное впечатление о корпоративной культуре и увидеть то, что от вас, возможно, пытались скрыть.

7. «Интересен ли мне коллектив?»

Постарайтесь выяснить, соответствуют ли профессиональные качества потенциальных коллег уровню вашей квалификации? Какого они пола? Каков их средний возраст? Они имеют высшее образование? Не смущайтесь. Спрашивайте об этом у рекрутера. Ведь именно с этой командой вам предстоит общаться и решать поставленные задачи 5 дней в неделю. Возможно, в коллективе сложились устоявшиеся традиции, которые вам неприятны и вы считаете их неприемлемыми? С каким настроением вы ежедневно будете переступать порог этого офиса?

8. «Готов ли я работать сверхурочно?»

Вы хотите настолько стремительно подниматься по карьерной лестнице, что ради этого даже готовы жертвовать балансом между работой и личной жизнью? Или вы планируете работать строго с 9-00 до 18-00 и не согласны приходить в офис в выходные? Если работодатель дает вам понять, что в его компании переработки это обычная практика, но такой расклад не входит в ваши планы — хорошенько подумайте.

Оставьте себе 2–3 дня на то, чтобы все обдумать и принять решение, о котором вы не пожалеете.

FinExecutive

Просмотров: 1230 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.