«Работает… не трогай» — именно этот принцип использует большинство обладателей профессионала, который приносит прибыль. Компания не знает, за счет чего он добивается отличных результатов, в итоге вопрос «Какой человек должен у нас работать?» она задает себе уже после того, как потеряет специалиста. Но уже поздно…

Просмотров: 10905

Читатель спросит: почему голос — фактор успеха? Успех в бизнесе — это амбиции, ориентация на результат, интуиция, опыт, наконец, коммуникации! Казалось бы, причем тут голос…

Просмотров: 9212

Основа любых позитивных человеческих отношений — это доверие. Потерять его, как известно, значительно проще, чем приобрести. Если отношения с боссом складываются не лучшим образом, вашу работу постоянно жестко контролируют, вы лишены возможности принимать решения и самостоятельно вести проекты, вас почти никогда не рекомендуют для решения ответственных задач, скорее всего, все дело в том, что шеф вам не доверяет и, возможно, это происходит потому, что вы совершаете одну из этих ошибок.

Просмотров: 8274

Иногда при устройстве на работу можно получить не самое выгодное финансовое предложение. При этом работодатель подчеркивает, что ЗАТО вы можете получить полезный опыт. Как относиться к таким предложениям?

Просмотров: 8540

Лояльность сотрудников — одно из неосязаемых, но тем не менее важных условий, которое влияет на успех любой компании. Ее отсутствие угрожает безопасной работе организации, понижает ее рейтинг среди конкурентов, способствует уходу ценных специалистов. Исследование лояльности персонала вызвано необходимостью устранить такие возможные отрицательные факторы, как потеря прибыли, снижение конкурентоспособности компании, увеличение текучести кадров. У нелояльных сотрудников не столь высока дисциплина труда и качество работы, они допускают ошибки, хищения и прочие действия, которые наносят вред организации. Именно этих людей больше всего среди увольняющихся. Оптимальное управление лояльностью персонала значительно увеличивает эффективность работы компании.

Просмотров: 11087

Вы только что пришли в новый коллектив? Ваши силы бьют ключом, вы полны энтузиазма, но вдруг замечаете, что вас воспринимают в штыки и отказываются принимать за «своего»? На вас сваливают самую неприятную работу, ваши идеи игнорируют, а иногда вам даже неприкрыто грубят и хамят, ухмыляются за вашей спиной? Вы не первый, кто с таким сталкивается. Поэтому глубоко вдохните и успокойтесь! А явление это даже имеет свое название — моббинг, или, если говорить более простым языком, офисная дедовщина. Свойственна она и маленьким, и большим фирмам и организациям — от нее никто не застрахован, к сожалению.

Просмотров: 8374

Каждому второму офисному работнику отпуск отнюдь не помогает работать лучше. После отдыха трудно адаптироваться к рабочему режиму, включаться в процесс.

Просмотров: 7978

Товарищ Новосельцев, засидевшийся в должности, «лучшая кандидатура на должность начальника отдела», уже и отчет нормально составить не может — живописный портрет человека в карьерном тупике. Памятуя эту историю, боссу стоит предпринять меры, пока сотрудник не решил «приударить» за ним, чтобы хоть что-то изменить в своей жизни.

Просмотров: 9486

Как известно, к разным руководителям сотрудники относятся по-разному: одних ценят, к другим относятся нейтрально, третьих искренне ненавидят. Что сотрудники ценят в руководителях? Какие качества управленца вызывают негатив со стороны подчиненных? Как не попасть в третью категорию?

Просмотров: 10557

Среди успешных людей, кто сделал карьеру, существует определенный процент тех, кто считает свои достижения случайными, не имеющими прямого отношения к их профессионализму. Психологи называют это состояние «синдром самозванца»...

Просмотров: 8878

«Никогда не сдаваться!» — это мотто помогало добиться успеха самым разным людям, от военных до музыкантов и спортсменов. Получив отказ в приеме на работу, мы решаем, что эта дверь теперь навсегда закрыта. Но это не всегда так. Ситуация может измениться. Мы сами можем ее изменить! Наберитесь терпения и используйте несколько простых приемов, чтобы снова «постучаться» в двери компании вашей мечты.

Просмотров: 9190

В результате своих действий или поведения сотрудник либо что-то приобретает, либо что-то теряет; чего-то добивается или же чего-то не достигает. Компенсация играет исключительно важную роль в научении поведению. Она принципиально влияет на закрепление поведения или отказ от него. Если нет компенсации, не происходит заметной модификации поведения: нет научения поведению. Рассмотрим четыре типа компенсации, которые приводят к закреплению либо к отказу от поведения.

Просмотров: 8362

Стоять смирно, избегать прямого взгляда в глаза и встречных вопросов, пресекать дискуссии. Эти вредные навыки каждому из нас привили в школе. Они — помеха уверенному публичному выступлению.

Просмотров: 8269

Подготовка к командировке — дело хлопотное. Обычно мы успеваем позаботиться обо всем, кроме личных вещей. Чтобы не страдать от досадных неудобств и задержек, достаточно следовать нескольким простым советам. Бывалые путешественники подскажут, как успеть увидеть самое интересное в новом городе, даже при очень напряженном рабочем графике и что делать, если купить хочется больше, чем вы в состоянии увезти с собой.

Просмотров: 8414

Вы стремитесь к успеху, но результат всегда хуже, чем вы ожидали? Можно винить в этом обстоятельства, но гораздо полезнее поискать причины в собственных установках.

Просмотров: 7561

Зачем подчиненных доводить до «уровня трухлявого пня» по мерке Адизеса? Зачем автору «сеять смуту» в рядах честных менеджеров и давать руководителям плохие советы? А что если демотивировать сотрудников — не менее выгодно, чем стимулировать?

Просмотров: 9791

Ищите бонусы, которые сторицей окупят вашу лень. Труд — главное условие и залог любого благосостояния, и духовного, и материального. Пропитания достоин только трудящийся. Конечно, чем выше уровень сознания, тем выше будет доход, но бездельничать при этом не удастся. Повышать свою внутреннюю ценность, осознавать, что твое дело значимо — единственный путь к выдающимся достижениям.

Просмотров: 9763

Острее всего, наверное, на рабочем месте воспринимается гнев начальника. Злость шефа способна парализовать желание работать надолго, да и ощущения после таких разговоров не самые приятные. Как обезопасить свою нервную систему при психологическом прессинге со стороны руководства? Что делать, если начальник постоянно кричит?

Просмотров: 8570

Составление резюме — дело ответственное. Этот документ может стать вашим билетом на собеседование и первым шагом к успешному развитию карьеры. В последнее время идет много споров о реальной роли резюме в поиске работы. Привлечет ли оно внимание работодателя? Это во многом зависит от языка, который использует соискатель. Существуют слова-коды — полезные и вредные. Первые делают резюме интересным и эффективным, вторые, наоборот, «мостят» ему дорогу в мусорную корзину. Чтобы грамотно составить профессиональное резюме, важно хорошо ориентироваться в этих «кодах» и правильно их использовать.

Просмотров: 10546

Существует группа должностей, которым организация уделяет особое внимание. Это должности высших руководителей, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом.

Просмотров: 15084