Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
17.03.2017
Как выйти из декрета подготовленной профессионально и морально
Момент возвращения в профессиональную среду сотрудницы, недавно ставшей мамой, чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для работодателя.
Переглядів: 2472
Далі
17.03.2017
Рейтинг лучших работодателей мира по версии Fortune
Fortune выпустил 20-й ежегодный список 100 лучших компаний для работы. Этот рейтинг основан на ряде различных измерений, но наиболее важным является анонимный опрос сотрудников, который измеряет доверие к лидерам компании.
Переглядів: 3326
Далі
16.03.2017
Как отладить работу HR-отдела
Чтобы ваши HR-процессы служили на благо компании, воспользуйтесь следующими советами.
Переглядів: 3247
Далі
16.03.2017
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы
Если вы относитесь к категории сотрудников, которые продолжают искать и развиваться, — для вас советы о том, как расставить акценты в резюме, чтобы выглядеть уверенно и достойно.
Переглядів: 2283
Далі
15.03.2017
Воспитание подчиненных: три общих правила для родителей и руководителей
Есть общие принципы воспитания, нарушая которые мы однозначно нанесем ущерб своему бизнесу.
Переглядів: 2764
Далі
15.03.2017
6 способов не навредить здоровью, сидя на рабочем месте
Рекомендации специалистов о том, как правильно сидеть на работе, чтобы не было проблем со здоровьем.
Переглядів: 3507
Далі
14.03.2017
HR-аналитика: 12 показателей, которые нельзя игнорировать
HR-аналитика — это не какое-то зловещее заклинание, а умение использовать простейшие показатели для повышения эффективности работы — своей и компании. Прятаться бесполезно — лучше вооружиться данными и научиться с ними работать.
Переглядів: 5086
Далі
14.03.2017
Как сформулировать свои профессиональные достижения
Любому сотруднику известна ситуация, когда необходимо предоставить информацию о своих профессиональных результатах деятельности, например, ежегодная аттестация. Как это сделать наилучшим образом?
Переглядів: 3592
Далі
13.03.2017
HR-бюджетирование в аграрной компании
Правда (неприятная для эйчара) заключается в том, что большинство HR-команд предприятий не участвует в принятии стратегических решений и бюджетировании.
Переглядів: 3259
Далі
13.03.2017
Как тестовые задания негативно влияют на поиск кандидатов и что с этим делать
Тестовые задания далеко не всегда так эффективны, как нам кажется.
Переглядів: 2418
Далі
10.03.2017
Как небольшой компании без HR-менеджера искать персонал
Как директору или собственнику небольшой компании самостоятельно найти сотрудников? Чем подбор персонала в малой организации отличается от рекрутинга в среднем и крупном бизнесе?
Переглядів: 3408
Далі
10.03.2017
На полуслове, или Что делать, если вас перебивают
У каждого из нас есть коллеги, друзья или партнеры, которые, кажется, не способны дослушать до конца даже одно предложение. Как эффективно с ними общаться?
Переглядів: 3308
Далі
09.03.2017
«Масонские ложи» как метод развития и удержания персонала
Современные компании настолько увлеклись зарабатыванием денег, что потеряли все реальные инструменты удержания персонала.
Переглядів: 3134
Далі
09.03.2017
На кого из «Волшебника Изумрудного города» похожи ваши сотрудники
Сказочная типология менеджеров. Примерьте ее на себя и своих коллег, улыбнитесь и задумайтесь.
Переглядів: 5273
Далі
07.03.2017
Тонкости эпистолярного хантинга: как разговорить программиста
Как не писать постных писем программистам (советы актуальны и для других сфер).
Переглядів: 2790
Далі
07.03.2017
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Что справиться со всеми задачами вы не в состоянии.
Переглядів: 3628
Далі
06.03.2017
«Руководители перестают верить HR-менеджерам»
Джош Берсин, эксперт по управлению кадрами и основатель консалтинговой компании Bersin by Deloitte, в своих ежегодных программных статьях о тенденциях в области управления персоналом уже несколько лет упоминает HR-аналитику. О том, что это за технология, для чего она используется и как меняется подход к анализу данных, Джош Берсин рассказал в интервью.
Переглядів: 3494
Далі
06.03.2017
7 причин отклонить предложение о работе
Через пару месяцев поиска на предложения о работе начинаешь смотреть не столь критично: денег осталось совсем немного, а «работа мечты» никак не хочет находиться. В этот отчаянный момент легко совершить ошибку — и согласиться на предложение, о котором вы уже через месяц будете жалеть.
Переглядів: 3340
Далі
03.03.2017
Достать звезду, или Почему лучший сотрудник — понятие относительное
Как понять, кто лучший для вашей компании?
Переглядів: 2294
Далі
03.03.2017
Чем ни в коем случае не стоит жертвовать ради работы
Советы доктора психологии.
Переглядів: 4122
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com