Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Как работать со своей репутацией в интернете
Новости / В мире
19.04.2017
Как работать со своей репутацией в интернете
 

В цифровом мире сеть — место, где может формироваться первое и самое важное впечатление о человеке. Свою репутацию в интернете нужно мониторить, контролировать и совершенствовать.

До появления интернета доступ к информации о человеке был ограничен «Желтыми страницами», справочной службой и разговорами из уст в уста. Сегодня первое впечатление может быть создано еще до первой личной встречи с человеком. Люди все время ведут поиск в Google и принимают важные решения на основе того, что они находят:

  • 75% отделов кадров изучают информацию о кандидате в интернете, прежде чем нанять сотрудника. Независимо от того, активно вы управляете своей онлайн-репутацией или нет, она является важной частью процесса найма. 70% работодателей отклонили кандидатов на основе информации, которую они нашли в интернете, а 85% говорят, что позитивная информация повлияла на их решение о найме сотрудника.

  • 90% HR-ов «гуглят» кандидатов до принятия на работу. И этот показатель еще выше для вакансий топ-менеджеров. 82% рекрутеров сообщают, что перспектива получить работу у кандидата гораздо выше, когда о нем в сети есть позитивная информация. С другой стороны, 50% рекрутеров могут исключить кандидата из списка только из-за того, что найдут не очень хорошую информацию о нем в общедоступных источниках.

  • 60% работодателей отбирают кандидатов через социальные сети. Это число стремительно растет — в 2008 году эта цифра составляла 22%, в 2015 — 52%. Работодатели сканируют социальные сети на наличие «красных флажков»: 46% отвергли кандидата из-за провокационных или неприемлемых фотографий, видео или информации; 43% сделали это потому, что нашли информацию об употреблении алкоголя и наркотиков; 31% — из-за негативных высказываний о предыдущей компании или сослуживцах; 29% — из-за слабых навыков общения.

42% взрослых американцев ищут информацию о человеке онлайн, прежде чем начать с ним какой-то бизнес или проект. 45% сказали, что нашли в интернете что-то, из-за чего решили не иметь дело с этим человеком, а 56% нашли что-то, что укрепило их решение вести бизнес именно с этим человеком.

Информация в поиске бывает разная

Известный факт — люди используют Google, чтобы найти информацию о вас. Вы уверены в том, что они находят?

  • 48% взрослых онлайн-пользователей в США, которые искали информацию о себе в сети, утверждают, что она не очень положительная. Почти 33% не могут найти ничего о себе. Поэтому шансы на то, что рекрутеры найдут о вас положительные данные, не очень велики.

  • Только 2% пользователей могут похвастаться тем, что их результаты занимают всю первую страницу поисковой выдачи. Еще менее 50% «получают» первую позицию в выдаче. Это очень низкий результат. Для руководителя компании неспособность кандидата обеспечить себе позитивную информацию на первой странице поисковой выдачи — огромная упущенная возможность.

  • 15% взрослых имеют хотя бы один результат с отрицательной информацией. При этом, что печально, чаще всего именно этот результат попадает первым на глаза потенциальному работодателю, нанося значительный ущерб профессиональной и социальной репутации человека.

Интернет не слишком гостеприимное место

Люди ищут информацию о вас и могут найти в лучшем случае средние результаты. Можно не обращать на это внимания, но стоит помнить, что ситуация может ухудшиться очень быстро, а ущерб стать слишком большим:

  • 73% взрослых американцев стали жертвами онлайн-домогательств, а 70% американцев считают себя таковыми. Негатив может выражаться в разных формах, и домогательство — одна из самых болезненных форм. Кроме этого, часто проявляется сетевое преследование или клевета, которые сильно влияют на репутацию человека.

  • Люди постоянно создают, совместно используют и потребляют контент. В среднем каждый день они: загружают 52 млн фотографий в Instagram, отправляют 500 млн твитов, делают 3,5 млрд поисковых запросов в Google, и отправляют 269 млрд электронных писем. Это огромное количество контента. Насколько вы можете быть уверены, что никогда не станете тем человеком, который наносит ущерб репутации своей компании или теряет работу из-за твита. В океане контента возможно все.

  • Мы проводим 23 дня в году, пользуясь смартфоном. Такое огромное количество времени означает, что мы постоянно формируем нашу цифровую идентификацию так же, как и большинство других людей, иногда забывая о возможных серьезных последствиях.

Дни пассивного управления репутацией закончились. Мы все находимся в сети, принимая важные решения на основе информации, которую находим в поиске и социальных сетях. На кону не только сила вашего личного бренда, но и бренда вашей компании. И как с лидера, эта репутация должна начинаться с вас.

По материалам Forbes

Дело

Просмотров: 1650 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.