Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства
Новости / В мире
21.04.2017
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства
 

Прежде чем отправлять сотрудника в командировку, многие работодатели обращаются к специальным рейтингам. Они помогают определить, насколько изменятся привычные условия жизни. Также эти списки служит ориентиром для расширения бизнеса.

Один из таких признанных рейтингов городов по качеству жизни уже в 19-й раз представила Международная консалтинговая компания Mercer. Оценка проводится по 39 критериям, среди которых — политическая стабильность, уровень преступности, ограничения личной свободы, цензура, ситуация с образованием, транспортом, экологическая обстановка.

Как объясняют составители рейтинга, «для транснациональных компаний и правительств жизненно важно иметь качественную, достоверную, подробную и надежную информацию о жизни. Это не только позволяет должным образом компенсировать сотрудникам неудобства, но также обеспечивает ориентир в планировании».

Рейтинг этого года включает 231 из 450 городов по всему миру. Топ-10 списка по большей части представлена европейскими городами. Причем, первая «пятерка» не меняется уже пятый год. При этом австрийская столица вытеснила Цюрих в 2009 году и с тех пор остается на ведущей позиции.

Лучшими городами в Азии и Латинской Америке признаны Сингапур (25) и Монтевидео (79), соответственно. Причем, Сингапур возглавляет рейтинг по развитию инфраструктуры города, за ним следуют Франкфурт и Мюнхен.

Среди стран Центральной и Восточной Европы наивысшие позиции у Праги (69-я). За ней следуют Любляна (76) и Будапешт (78). Причем, большинство европейских городов оставались стабильными в рейтинге, за исключением Брюсселя (27), который потерял 6 мест из-за проблем, связанных с терроризмом, и Рима (57), который опустился на 4 места из-за проблем с вывозом отходов.

А вот Стамбул (133-й) упал сразу на 11 позиций из-за политической нестабильности в Турции в прошлом году.

Примечательно, что Киев в этом списке за год поднялся на два пункта и стал 174-й. Это выше Санкт-Петербурга и Тираны (оба — 176), а тем более — Минска (189), но чуть хуже, нежели показатель Москвы (168 место).

ТОП-10 лучших городов для проживания и работы

  1. Вена, Австрия
  2. Цюрих, Швейцария
  3. Окленд, Новая Зеландия
  4. Мюнхен, Германия
  5. Ванкувер, Канада
  6. Дюссельдорф, Германия
  7. Франкфурт-на-Майне, Германия
  8. Женева, Швейцария
  9. Копенгаген, Дания
  10. Базель, Швейцария
Закон и Бизнес

Просмотров: 1066 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности
Смена руководства: 5 типичных ошибок сотрудника
Три вопроса вслед уходящему сотруднику
Родственник как сотрудник — двойная прибыль или двойной убыток?
Увольнение: топ-4 нечестных приемов работодателя
Кто будет работать вместо мобилизированных сотрудников
Плюсы и минусы работы на дому
Самые странные причины для увольнения
Умение увольняться
Кого уволят, или Как зависит тип сокращаемых работников от типа личности руководителя
«Не могли бы вы на время взять себе обязанности коллеги?»: варианты ответов
Дистанционная работа и личная жизнь
Что такое потолок компетентности
Работник vs работа. Кризис и тенденции
Знакомьтесь — ваш новый начальник!
Трудовая неверность, или Слуга двух господ
«У вас есть шанс стать моим заместителем»: варианты ответов
Раскольники: из подчиненных в конкуренты
Как понять, что вам пора сменить отдел
«Я нашел нового сотрудника в ваш отдел»: варианты ответов
Как вести себя в последние дни на работе
«Возьмите шефство над новичком»: варианты ответов
Руководитель «из своих»
Нужно ли использовать удаленных работников?
Чем грозит частая смена работы
В будущем офисные сотрудники будут жить в деревнях
Когда уход сотрудника становится настоящим благом для компании
Грабли поданы. Наступайте!
Преимущества дружбы на службе
Отступи и выиграй
Хороший родственник — плохой сотрудник?
Нужен ли компании кадровый резерв
Человек и место
Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты
Профориентация: меняем карьеру
Этика бизнеса. «Трупная» карьера
Региональный карьеризм
Побег из курятника
В движении
Как тяжело расставаться… или Еще раз о правильном увольнении
Счастье по наследству: уволить «трудного» работника
Если враг оказался друг
Кого назначить кризис-менеджером?
Время перемен
Предприятия восточной Украины меняют топ-менеджеров в связи с прохождением предыдущих в парламент
Назначен Генеральный директор государственной самолетостроительной корпорации
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.