Пока что большинство столичных специалистов не обращает внимания на возможность поработать в регионах. И зря. Растущим региональным предприятиям уже под силу предложить киевскому менеджменту «конкурентоспособную» зарплату и карьерный рост.

Уезжать в регионы из столичного офиса, где все привычно и надежно, мало кто хочет. В самом деле, терять связи и разлучаться с близкими людьми неприятно. Зато если правильно командироваться, можно не только получить повышение и реализовать себя, но и стать богаче.

Киевскому специалисту, который все-таки решил поработать вдали от дома, можно посоветовать обратить внимание на крупные компании, обладающие разветвленной филиальной сетью: банки и страховые конторы, западные компании, большие торговые сети, компании, входящие в состав различных финансово-промышленных групп, а также стремительно развивающееся региональные предприятия.

Представительства

Компании со штаб-квартирой в Киеве предпочитают направлять на высокие должности в регионы киевских сотрудников. Поэтому очевидно, что выбор, скорее всего, падет на проверенного работника из самой компании. Тем не менее, кандидат «со стороны», обладающий хорошей рабочей репутацией и достойными профессиональными качествами, также может не без успеха претендовать на вакантное место в нестоличной фирме.

Рабочая командировка в провинцию может быть срочной и бессрочной — в зависимости от типа задачи, которую ставят перед выезжающим, и кадровой политики компании. Некоторые фирмы убеждены, что наиболее эффективна постоянная ротация сотрудников. В этом случае можно рассчитывать на 1–3 года работы вне дома. Считается, что этого времени сотруднику достаточно, чтобы разобраться с ситуацией и принести компании реальную пользу. И наоборот, засиживаясь на одном месте, работник теряет возможность пробовать себя в разных условиях и развиваться. В таких фирмах нередки случаи, когда сотрудники колесят не только по всей стране, но и по всему миру, стремительно поднимаясь по служебной лестнице. Это хорошо удается тем, у кого нет семьи и других препятствий для кочевой жизни.

Покрытие

Чтобы заинтересовать высококлассного специалиста или менеджера переехать на работу в регионы, работодатели обычно готовы предоставить ряд бонусов. Среди них повышение в должности, увеличение зарплаты, выплата командировочных, оплата проживания по месту дислокации, предоставление билетов для поездок домой и так далее. Не все сразу, к сожалению. В каждом отдельном случае кандидат получает индивидуальное предложение, которое зависит от многих факторов: его семейного положения, занимаемой в компании позиции, особенностей региона, в который его отправляют, задач, которые перед ним ставят, и много другого.

Как правило, должность, которую предлагают профессионалу, выше занимаемой им до этого. К примеру, главному менеджеру отдела продаж в Киеве могут предложить должность регионального менеджера двух-трех областей, а заместителю маркетингового отдела — пост маркетинг-директора регионального представительства. Такое повышение, понятное дело, сопровождается соответствующей денежной компенсацией. Если перевод не предусматривает более высокой должности, например, при переезде целой команды, компенсация может принять вид командировочных, которые в крупных компаниях весьма велики.

Западные конторы в договоре о переводе сотрудника на региональную должность часто предусматривают компенсацию затрат на аренду жилья, а также частичное покрытие транспортных расходов. Жильем может быть как съемная квартира, так и номер в гостинице. Если должность предполагает частые перемещения по городу и области, то, вероятнее всего, компания предоставит сотруднику служебный транспорт.

Стоит заметить, что уровень жизни в большинстве регионов отличается от столичного — товары и услуги в них несколько дешевле. Это приятно, так как позволяет тратить меньше денег на жизнь. Тем не менее, экономией на текущих затратах и всевозможными материальными компенсациями выгоды от переезда в регион не ограничиваются — не менее (а для некоторых — и более) важной является возможность карьерного продвижения.

Получив более высокую должность в регионе, по истечению срока перевода менеджер может вернуться домой и претендовать на замещение аналогичной позиции в центральном офисе. Если на периферии сотруднику удалось показать хороший результат, скорее всего, ему не откажут в повышении. Правда, по словам бизнес-тренеров, не лишним будет подыскать себе подходящую замену. В некоторых компаниях руководство может отправить менеджера на временную работу в региональное представительство, чтобы попросту понять — достоин он более высокой должности в центральном офисе или нет.

Предложения

Лучшие условия и деньги в регионах предоставляют специалистам высокого класса и топ-менеджерам столичных компаний. Специалисты утверждают, что руководство региональных компаний нынче пришло к пониманию того, что без аутсорсинга, без привлечения кадров со стороны они не смогут эффективно развиваться. Как следствие, киевским специалистам поступает множество весьма привлекательных и интересных предложений. И в этой ситуации стремления столичных менеджеров и региональных компаний совпадают — и те, и другие хотят развиваться. И те, и другие получают такую возможность. Менеджеру попадает в руки своего рода «строительный материал», из которого он может создать все, на что способен. Или же, наоборот, перед ним появляется масса проблем, требующих решения, — своего рода вызов. Ко всему прочему, многие региональные компании, особенно те, которые собираются выводить свои продукты на внешние рынки, как правило, открывают свои центральные офисы в Киеве.

По материалам Dengi-ua.com