Варианты ответов на такое заявление шефа комментируют эксперты.

«Отлично. Что мне нужно сделать, чтобы стать им?»

Самый лучший ответ подчиненного. Решительное и четкое «отлично» свидетельствует о том, что он рассматривал подобную возможность и слова руководителя не застали его врасплох. Слова показывают, что человек заинтересован в повышении. К тому же он внимателен к словам шефа — уловил, что пока это не окончательное предложение, а предоставление шанса. Начальник оценит ваше умение быстро думать и проявлять инициативу — вы сразу задали ему четкий уточняющий вопрос.

«Спасибо за доверие. Вы об этом не пожалеете»

1. В этой фразе слышна и лояльность руководителю, и понимание ложащейся ответственности, и вера в свои силы. Недостаток ответа только один: из слов подчиненного непонятно, услышал ли он, что пока служебный рост существует только в виде шанса, а не принятого решения. Учтите, речь идет о вероятном, но не об обязательном развитии событий.

2. Ответ хороший, но нет уверенности, что сотрудник адекватно оценивает масштаб задач и свои возможности.

«Прекрасно! Я давно ждал этого!»

Это удачная фраза, если она служит началом диалога и дальнейших обсуждений. А если за ней ничего не последует, руководитель задумается о правильности своего выбора: ему не понравится, что сотрудник смотрит на должность заместителя только как на красивый статус.

«Не знаю, радоваться или огорчаться, ведь на мне будет больше ответственности»

Скорее всего, ответ подчиненного резко снизит его шансы на повышение. «Вступая в должность без большого желания, человек и работать на ней будет без особого рвения» — так, вероятно, подумает начальник.

«С кем из коллег я конкурирую?»

1. Подчиненный склонен к интриганству, нет понимания, что роль руководителя предполагает не только соперничество, но и сотрудничество — умение быть партнером, для того чтобы решать задачи и проблемы в интересах компании.

2. Работник ставит шефа в неловкое положение: раскрытие такой информации внесет напряженность в отношения между подчиненными. Начальнику будет неприятно уже оттого, что он должен оставить вопрос без ответа, либо нужно пускаться в объяснения, почему он не будет отвечать на вопрос. Но главное в том, что, задавая такой вопрос, вы демонстрируете отсутствие такта и понимания простейших моментов деловой этики. Поэтому шанс, если он и был, скорее всего, улетучился после того, как прозвучала эта фраза.

Елена Евсеева
По материалам «Труд»