Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
В движении
Новости / В мире
01.06.2007
В движении
 

Николай Ивановичу получил все, о чем мечтал в юности: у него хорошая квартира — не в центре столице, но и не на окраине, хорошая жена, двое детей, две машины, дачный участок, на котором он все собирается что-то строить, но каждое лето поездки за границу заставляют откладывать строительство. У него прекрасная по теперешним меркам работа: дает достаточный доход и не требует бесконечного сверхурочного присутствия. В этой работе, если постараться, можно даже найти какой-то интерес.

Беда в том, что Николаю Ивановичу надоело этот интерес искать.

«Пора, — говорит он, — перестать себя обманывать: то, чем я занимаюсь, давно уже потеряло для меня всякий смысл. Старший сын в этом году будет поступать в институт. Что я ему посоветую? Я хорошо знаю, чему и как нужно учиться, чтобы сделать карьеру, чтобы он, начав с того, что мы сейчас имеем, пошел еще дальше. Только куда?»

Начинаю расспрашивать, чем Николай Иванович интересовался в юности кроме теперешней профессии. Он рассказывает, что его увлекала история — всякая и разная. Но это просто хобби, а хобби для серьезного человека — как-то несерьезно. Подчас я начинаю завидовать школьным учителям моих детей: учителю истории, рисования или даже математики. Когда я думаю, что проживу так, как сейчас, еще 10–15 лет, потом дотяну до пенсии и обнаружу, что уже нет сил на то, что меня действительно интересует, — мне становится невыносимо. А когда пытаюсь найти, что бы я мог теперь изменить, понимаю, что ничего!

В жизни все взаимосвязано. У Николая Ивановича прекрасные отношения с женой. Но они таковы до тех пор, пока он предоставляет ей все, что она хочет, проводит много времени с детьми, выезжает с семейством за границу. Если вдруг Николаю Ивановичу придет в голову все бросить и начать учиться заново, жена вряд ли его поймет. Да просто, наконец, квартира, в которой живет Николай Иванович, машины, на которых ездит он и его жена, частная школа, в которой учатся его дети, — поддержание всего этого требует определенного уровня дохода. Грех, казалось бы, жаловаться, но Николай Иванович обнаружил себя в удобной клетке, которая все больше напоминает западню.

Вырваться из этой ловушки не так легко, легче «подстелить соломку» заранее. Один мой знакомый рассказывал: «Выбирая для себя область деятельности, я оценивал не только материальные перспективы, но и то, насколько мне будет в этой деятельности интересно. Мне повезло: вовремя объяснили, что учиться в институте — это одно, а практика работы может оказаться совсем другой. Деятельность будет претендовать на значительную часть моей жизни — но буду ли я готов стать «рабом лампы», выполняя чужую волю за опостылевшее вознаграждение? Кроме того, я принимал в расчет, насколько полезна эта деятельность для окружающих и насколько я смогу всерьез гордиться делом, которое делаю. Еще я с юности придерживаюсь принципа непрерывного образования: работая в одной области, параллельно осваиваю что-то другое, потом это становится моей основной деятельностью, а я тем временем осваиваю что-то третье. Сейчас, когда мне за 40, я нахожу много общего в самых разных областях деятельности и могу с пользой переносить навыки из одной области в другую. Мне не нужно держаться за одну работу, я умею многое и, главное, умею учиться. Может быть, переходя на новое место, я лишусь бонусов, но мы с женой к этому готовы: подвижность важнее. И живее».

По материалам «Ведомости»

HR-Лига

Просмотров: 11000 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
«Забытые» на карантине, или Дистанционная работа после отмены ограничений
Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности
Смена руководства: 5 типичных ошибок сотрудника
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства
Три вопроса вслед уходящему сотруднику
Родственник как сотрудник — двойная прибыль или двойной убыток?
Увольнение: топ-4 нечестных приемов работодателя
Кто будет работать вместо мобилизированных сотрудников
Плюсы и минусы работы на дому
Самые странные причины для увольнения
Умение увольняться
Кого уволят, или Как зависит тип сокращаемых работников от типа личности руководителя
«Не могли бы вы на время взять себе обязанности коллеги?»: варианты ответов
Дистанционная работа и личная жизнь
Что такое потолок компетентности
Работник vs работа. Кризис и тенденции
Знакомьтесь — ваш новый начальник!
Трудовая неверность, или Слуга двух господ
«У вас есть шанс стать моим заместителем»: варианты ответов
Раскольники: из подчиненных в конкуренты
Как понять, что вам пора сменить отдел
«Я нашел нового сотрудника в ваш отдел»: варианты ответов
Как вести себя в последние дни на работе
«Возьмите шефство над новичком»: варианты ответов
Руководитель «из своих»
Нужно ли использовать удаленных работников?
Чем грозит частая смена работы
В будущем офисные сотрудники будут жить в деревнях
Когда уход сотрудника становится настоящим благом для компании
Грабли поданы. Наступайте!
Преимущества дружбы на службе
Отступи и выиграй
Хороший родственник — плохой сотрудник?
Нужен ли компании кадровый резерв
Человек и место
Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты
Профориентация: меняем карьеру
Этика бизнеса. «Трупная» карьера
Региональный карьеризм
Побег из курятника
Как тяжело расставаться… или Еще раз о правильном увольнении
Счастье по наследству: уволить «трудного» работника
Если враг оказался друг
Кого назначить кризис-менеджером?
Время перемен
Предприятия восточной Украины меняют топ-менеджеров в связи с прохождением предыдущих в парламент
Назначен Генеральный директор государственной самолетостроительной корпорации
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.