Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Volkswagen намерен досрочно отправить на пенсию до 5000 сотрудников
Новости / В мире
16.03.2021
Volkswagen намерен досрочно отправить на пенсию до 5000 сотрудников
 

Германский автоконцерн Volkswagen разработал схему сокращения рабочих мест, которая поможет ему значительно снизить расходы. Компания намерена начать переводить на частичную занятость с досрочным выходом на пенсию своих сотрудников в Германии. Сначала эта мера будет применена на заводах титульного бренда, а затем и на других брендах. В общей сложности таким образом концерн рассчитывает сократить до 5 тыс. рабочих мест.

Концерн не имеет права просто так сокращать рабочие места до 2029 года, поэтому единственный вариант для него — это пробовать уговорить сотрудников на досрочный выход на пенсию. Совет директоров решил начать предлагать сотрудникам 1964 года рождения перейти на частичную занятость, а затем уйти на пенсию раньше наступления установленного правительством пенсионного возраста (сейчас в Германии — это 65 лет как для женщин, так и для мужчин). Программа частичной занятости может длиться до шести лет. Таким образом, сотрудники 1964 года рождения, которым сейчас может быть всего 57 лет, смогут уйти на пенсию уже в возрасте 63 лет. При этом компания увеличит им пенсионные выплаты. По прогнозам руководства Volkswagen, такой опцией воспользуются около 3 тыс. сотрудников.

Кроме того, сотрудникам 1961 и 1962 годов рождения Volkswagen предложит перестать работать уже в этом году. Взамен они будут трудоустроены как частично занятые специалисты с сохранением 75% от заработной платы в течение 2,5 года, после чего смогут окончательной уйти на пенсию. Таким предложением, считают в руководстве концерна, могут воспользоваться еще до 1 тыс. сотрудников.

Volkswagen выделил на обе программы около €500 млн. При этом в долгосрочной перспективе эти меры могут помочь сэкономить концерну миллиарды евро.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 

Кирилл Сарханянц

Коммерсантъ

Просмотров: 372 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Увольте меня!
«Забытые» на карантине, или Дистанционная работа после отмены ограничений
Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности
Смена руководства: 5 типичных ошибок сотрудника
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства
Три вопроса вслед уходящему сотруднику
Родственник как сотрудник — двойная прибыль или двойной убыток?
Увольнение: топ-4 нечестных приемов работодателя
Кто будет работать вместо мобилизированных сотрудников
Плюсы и минусы работы на дому
Самые странные причины для увольнения
Умение увольняться
Кого уволят, или Как зависит тип сокращаемых работников от типа личности руководителя
«Не могли бы вы на время взять себе обязанности коллеги?»: варианты ответов
Дистанционная работа и личная жизнь
Что такое потолок компетентности
Работник vs работа. Кризис и тенденции
Знакомьтесь — ваш новый начальник!
Трудовая неверность, или Слуга двух господ
«У вас есть шанс стать моим заместителем»: варианты ответов
Раскольники: из подчиненных в конкуренты
Как понять, что вам пора сменить отдел
«Я нашел нового сотрудника в ваш отдел»: варианты ответов
Как вести себя в последние дни на работе
«Возьмите шефство над новичком»: варианты ответов
Руководитель «из своих»
Нужно ли использовать удаленных работников?
Чем грозит частая смена работы
В будущем офисные сотрудники будут жить в деревнях
Когда уход сотрудника становится настоящим благом для компании
Грабли поданы. Наступайте!
Преимущества дружбы на службе
Отступи и выиграй
Хороший родственник — плохой сотрудник?
Нужен ли компании кадровый резерв
Человек и место
Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты
Профориентация: меняем карьеру
Этика бизнеса. «Трупная» карьера
Региональный карьеризм
Побег из курятника
В движении
Как тяжело расставаться… или Еще раз о правильном увольнении
Счастье по наследству: уволить «трудного» работника
Если враг оказался друг
Кого назначить кризис-менеджером?
Время перемен
Предприятия восточной Украины меняют топ-менеджеров в связи с прохождением предыдущих в парламент
Назначен Генеральный директор государственной самолетостроительной корпорации
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.