Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Новости / В мире
07.07.2021
Cквозной и цифровой: как HR меняется в процессе digital-трансформации бизнеса
В обозримом будущем процессы управления коллективами, развитием талантов внутри компаний, перестанут быть отдельной сферой HR-деятельности. Многие аспекты этой работы будут полностью интегрированы в бизнес-процессы. Ведущую роль в этом преобразовании выполнят цифровые технологии.
Просмотров: 565
Далее
05.07.2021
Какие навыки нужны, чтобы начать карьеру в HR?
Какими качествами и навыками нужно обладать для работы с персоналом?
Просмотров: 448
Далее
02.07.2021
Цікаві дні в офісі: 13 креативних ідей
На роботі з колегами ми проводимо більше часу, ніж з рідними. Тому компаніям важливо попіклуватися про те, щоб атмосфера в офісі була не лише робочою, а й цікавою: влаштовувати цікаві дні для співробітників, давати їм змогу разом невимушено спілкуватися, а не обмежуватися спільними походами на обід. Це допоможе підтримати командний дух. Від атмосфери в компанії залежить настрій співробітників, загальний результат і успіх.
Просмотров: 543
Далее
01.07.2021
Непродуманная стратегия работы из дома — риск для компании
Удаленная работа — на пике популярности. Где-то она на постоянной основе, где-то частично. Зачастую новый режим представляет собой лишь физический переход, но не изменение общей концепции. Другими словами, это нельзя назвать полноценной «виртуальной» работой. В редких случаях изменения касаются протоколов, политики и инструментов. Однако перемены должны проходить по всем шести направлениям.
Просмотров: 523
Далее
30.06.2021
Нові HR-тренди та виклики в рітейлі
Рітейл — одна з найбільш чутливих сфер бізнесу не лише в Україні, а й в усьому світі. Торгівельні центри йдуть на локдаун першими та відкривають свої двері для клієнтів останніми. Працівники вимушені залишатися на цей період без роботи, частково або повністю. Такі коливання суттєво вплинули на ринок праці саме в цьому секторі. З початку 2021 року ринок праці змінився й не на користь роботодавців.
Просмотров: 489
Далее
29.06.2021
4 характеристики, которые ищут HR в кандидатах на должности управленцев
Эксперты считают, что беспорядки, вызванные пандемией, — прекрасное время для продвижения по карьерной лестнице. Здесь собраны четыре характеристики, на которые обращают внимание HR-руководители успешных компаний, выбирая людей на должность управленцев.
Просмотров: 431
Далее
25.06.2021
Як створити систему мотивації на основі теорії Герцберга
Питання мотивації — одвічне. Ще Аристотель у творі «Поетика і риторика» зазначав: «Все, що люди роблять, вони роблять з семи причин: випадково, відповідно до вимог природи, з примусу, за звичкою, під впливом роздумів, гніву та пристрасті».
Просмотров: 532
Далее
24.06.2021
Как оценить эмоциональный интеллект кандидата на собеседовании
От правильного выбора нового сотрудника зависит эффективность бизнес-процессов и даже репутация компании. Именно поэтому HR оценивает риски, связанные с поведением сотрудника на работе, а также эмоциональную атмосферу, которую он привнесет в коллектив.
Просмотров: 670
Далее
23.06.2021
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Facebook разрешит большинству сотрудников работать из дома. Также компания разрешит запрашивать удаленку в других странах.
Просмотров: 325
Далее
22.06.2021
Покоління Z: як HR-ам порозумітися з цифровим поколінням
Донедавна роботодавці активно обговорювали питання ефективної взаємодії з кандидатами та працівниками покоління Y. Натомість представники покоління Z сприймались (часто й зараз сприймаються) як діти, яким ще зарано замислюватись про роботу. Попри це покоління Z впевнено опановує ринок праці.
Просмотров: 586
Далее
18.06.2021
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
Как внедрить изменения в компании наиболее успешно? Как справиться с внутренними ограничениями, которые мешают изменениям?
Просмотров: 428
Далее
17.06.2021
HR-словник англійської мови: великий перелік термінів та фраз
Світ трансформується щодня. Те, що було актуальним сьогодні, може втратити свою новизну наступного дня. Проте певні речі залишаються незмінними — освіта та необхідність розвитку та вдосконалення власних навичок. Це стосується кожної сфери нашого життя та професії.
Просмотров: 1164
Далее
15.06.2021
Як оцінити чесність кандидата: поради рекрутерам
Основою ефективних взаємовідносин (із клієнтами, друзями, колегами, кандидатами чи роботодавцем) є чесність. Вам пробачать неправильно зроблений наголос, помилку в реченні, неточність у формулюванні думки. Але не пробачать перекручених фактів, маніпуляцій даними, підміну понять.
Просмотров: 635
Далее
14.06.2021
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
QS World University Rankings опубликовал рейтинг лучших ВУЗов мира. Среди всех учреждений — восемь украинских университетов. Это больше, чем когда-либо.
Просмотров: 585
Далее
11.06.2021
Сотрудники Apple отказались возвращаться с «удаленки» в офис
Сотрудники компании Apple выступили против нового правила корпорации, которое обязывает их работать в офисе не менее трех дней в неделю.
Просмотров: 606
Далее
10.06.2021
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
У вас высокая зарплата, приятные коллеги, хороший начальник, а вы вдруг захотели поменять работу? Ничего удивительного! Карьера — это не только подъемы, но и спады.
Просмотров: 746
Далее
08.06.2021
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Кому нужны проблемы со сложными людьми?! Однако если деваться некуда и приходится с ними работать, помните о нескольких эффективных вариантах поведения и реакций на проблемное поведение, чтобы достичь нужного вам результата.
Просмотров: 1284
Далее
07.06.2021
Почему рекрутеру и HR надо подружиться с TikTok
Думаете, что эта соцсеть исключительно для Дани Милохина и Инстасамки? И зря. TikTok — это мощный инструмент для продвижения бизнеса, в т. ч. и для HR.
Просмотров: 563
Далее
04.06.2021
Какие вопросы помогают набирать лучших в мировых и украинских компаниях?
О чем спрашивают на собеседовании в Google, Ford, General Motors, Facebook, Microsoft и других компаниях?
Просмотров: 914
Далее
01.06.2021
Пять мировых постковидных трендов в HR
После пандемии рабочие тенденции не останутся прежними, поэтому необходимо проявлять гибкость и быстро подстраиваться под новые реалии.
Просмотров: 548
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com