Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
14.09.2012
«Облачный рекрутмент» — будущий способ найма сотрудников
Работодатели помещают в сети или печатных изданиях объявления о вакансиях, фигурально распахивая двери перед соискателями. А затем проверяют тех, кто откликнулся, и отбирают среди них самых подходящих. Но все меняется...
Переглядів: 8937
Далі
14.09.2012
Позируем интервьюеру
На собеседование распространяются те же нормы деловой этики, что и на другие рабочие процессы: не опаздывать, отдавать предпочтение деловому стилю одежды и т. п. В этой статье мы напомним, как следует вести себя на встрече с интервьюером, особое внимание уделив правильным позам.
Переглядів: 7626
Далі
13.09.2012
9 причин не быть фрилансером
В современной офисной среде, особенно среди айтишников и людей творческих, в последнее время возник и бурно развивается религиозный культ «человека свободного». Как правило, это человек, который бросил свою обычную жизнь, начал работать на себя и теперь абсолютно ни от кого не зависит и живет, как хочет и где хочет. Примеры жизни таких успешных предпринимателей, фрилансеров, писателей сопровождаются обычно яркими картинками тропических пляжей, где наш герой с бокалом в одной руке и ноутбуком в другой лениво заколачивает очередную тысячу долларов. Рай, да и только!
Переглядів: 7890
Далі
13.09.2012
Классификация «эйчаров» и как с ними подружиться :)
Что такое HR-менеджер? Это веха на жизненном пути каждого человека, святой Петр, заседающий в чистилище бэк-офиса, и оценивающий грехи наши по достоинству… или как повезет. Он встречает нас при входе в рай (если решит, что вы его достойны) и выбрасывает из оного (если в чем-то провинились). Щука в море, пасущая карася, санитар леса и боец невидимого фронта в одном флаконе.
Переглядів: 14606
Далі
13.09.2012
Как объяснить большой перерыв в стаже
Непрерывность стажа — обязательная составляющая образа идеального сотрудника. Но если у вас был перерыв в работе, как обосновать это потенциальному работодателю, чтобы получить должность?
Переглядів: 9388
Далі
12.09.2012
25 идей для офиса
Как минимум треть своей жизни человек проводит на работе. Для большинства офис стал вторым домом, который хочется также благоустраивать, создавать уют и комфорт. Кроме того, у творческого человека и жилище, и рабочее место должны быть творческими.
Переглядів: 17392
Далі
12.09.2012
Как избежать ошибок при внедрении KPI
Оценивать работу персонала эффективнее всего с помощью системы анализа ключевых показателей (KPI — от англ. key performance indicator — ключевые показатели эффективности). Это система хорошо зарекомендовала себя не только в крупных, но и в небольших компаниях. Благодаря наличию простых показателей всегда видны различия в работе отдельных сотрудников и целых филиалов. Однако во многих случаях при внедрении этой системы допускаются ошибки, которые сводят пользу на нет. В этой статье мы дадим советы, как избежать частых ошибок.
Переглядів: 16313
Далі
12.09.2012
Что бы вы хотели скрыть от начальства, или Где начальнику искать подвоха
В каждом работающем человеке сидит нарушитель офисных законов. Кто-то нарушает совсем злостно, кто-то — по мелочи, но святых среди нас точно нет!
Переглядів: 12389
Далі
11.09.2012
Оценка эффективности работы менеджмента
Как выбрать показатели для оценки эффективности работы персонала, включая топ-менеджеров?
Переглядів: 23938
Далі
11.09.2012
12 признаков того, что ваша компания идет ко дну и пора увольняться
12 главных сигналов того, что пора увольняться из компании, подыскивая себе новую работу.
Переглядів: 9783
Далі
11.09.2012
Как определить работу своей мечты
Многие из нас время от времени предаются фантазиям о работе мечты. О том, как мы изменим мир, сколько денег заработаем, какое количество подчиненных будем иметь. Вне зависимости от того, кто вы — начинающий или состоявшийся предприниматель, или, наоборот, соискатель на корпоративную должность — определить для себя, какую деятельность вы считаете работой мечты, крайне важно для того, чтобы эту мечту однажды реализовать. Но что делать, если вы не знаете, какая деятельность может стать такой работой? Или, не дай Бог, вы активно стремитесь к своему идеалу только для того, чтобы вдруг понять, что он — совсем не ваш?
Переглядів: 9011
Далі
10.09.2012
Что нужно сделать, прежде чем уволить сотрудника
Каждый руководитель время от времени сталкивается с необходимостью увольнять своих сотрудников — дело малоприятное, но необходимое.
Переглядів: 12059
Далі
10.09.2012
Идет ли стресс тебе на пользу? (Тест)
Пользующееся дурной славой слово на букву «С» способно сделать тебя твердым, целеустремленным и вполне успешным. Всего лишь нужно использовать его с умом.
Переглядів: 13230
Далі
10.09.2012
О мифах и правде в графологии
Представьте ситуацию. Вы ищете работу, более того — вы уже нашли подходящее место. Да и фирму или работодателя ваши данные и рекомендации, похоже, вполне устраивают… Чего же еще? И вдруг как гром среди ясного неба, вам сообщают, что осталась самая малость — пройти графологический анализ.
Переглядів: 9458
Далі
07.09.2012
О бедных бездельниках замолвите слово
Ужас любой работы в том, что приходится общаться с людьми, с которыми в иной ситуации даже и словом не перемолвился бы. А ведь хочется гармонии и порядка. Только как ее добиться, когда рядом обнаруживаются отъявленные бездельники?
Переглядів: 8774
Далі
07.09.2012
Групповое интервью: с чем его есть, чтобы не съели вас
Групповое интервью — одно из самых нелюбимых для соискателей. Они видят в этом «конвейерном способе» набора персонала пренебрежительное отношение к себе. Но зачастую выбор этого интервью продиктован исключительно экономическими соображениями и необходимостью создать наиболее оптимальные условия для демонстрации профессиональных качеств соискателя. Каких же?
Переглядів: 7885
Далі
06.09.2012
Работа с персоналом: учить, лечить или мочить?
Название статьи несколько странное, не правда ли? С одной стороны — фигура речи. С другой… прочитав ее, вы поймете, почему использованы именно эти слова.
Переглядів: 11350
Далі
06.09.2012
Как заставить людей выполнить любое желание
Вам кажется, что ваши знакомые или коллеги не откликнуться на вашу просьбу? Попробуйте попросить их посидеть на выходных со слоненком, которого вы якобы приручили. Обескуражив собеседника нелепой просьбой и получив отказ, можно безбоязненно просить о чем-то более реалистичном.
Переглядів: 11331
Далі
06.09.2012
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Повышения нужно добиваться, говорят рекрутеры. Но для начала нужно подготовить железные аргументы для работодателя.
Переглядів: 14088
Далі
05.09.2012
Что необходимо спрашивать на собеседовании
На собеседовании не только работодатель присматривается к тебе, но и ты к нему, поэтому необходимо задавать свои вопросы.
Переглядів: 10699
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com