Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Новости / В мире
22.07.2021
13 вопросов для оценки личных качеств на собеседовании
Как понять, что скиловый соискатель — «не ваш»?
Просмотров: 1012
Далее
21.07.2021
4 видео о лидерстве от лидеров
Рекомендуем к просмотру видео о лидерстве от лидеров из разных областей бизнеса.
Просмотров: 512
Далее
20.07.2021
Анти-ейджизм: практики роботодавців, які допомагають подолати дискримінацію за віком
Страх старіння притаманний суспільству на різних етапах розвитку. Але XXI століття вносить корективи в розуміння багатьох процесів. Науково-технічний прогрес, разом з розвитком медицини і фармакології, дозволив збільшити показник тривалості життя. Ба більше — зросла його якість. А отже, відбувається переоцінка різних сфер. Зокрема, у працевлаштуванні.
Просмотров: 454
Далее
16.07.2021
Как пережить профвыгорание, если нет сил работать перед отпуском
Кто-то завтра летит в Турцию, а вам терпеть еще месяц или аж до самой осени? Оставаться продуктивным на работе и дома помогут лайфхаки психолога.
Просмотров: 702
Далее
15.07.2021
Битва за A-Player, или Как нанять звездных сотрудников, если вы не Google
A-Players, или топ-перформеры, выводят бизнес на новый уровень и притягивают в команду других звезд. Не обязательно быть глобальным гигантом, чтобы нанять их. Где и почему хотят работать топ-профессионалы?
Просмотров: 629
Далее
14.07.2021
Як оцінювати працівників за допомогою карток Ломінгера
Врешті-решт, стомившись від непорозумінь, компанія приймає рішення описати характеристики, поведінкові фактори, за якими будуть оцінюватися працівники. Насправді нема потреби з нуля створювати новий підхід в розробці моделі компетенцій. Є багато напрацювань. Розглянемо більш детально бібліотеку компетенцій Ломінгера.
Просмотров: 686
Далее
13.07.2021
Як повернутися до справ після відпустки: 13 порад
Виходити на роботу після відпустки непросто. Здавалося, щойно відпочинок розпочався, як вже потрібно розгрібати завали завдань, що накопичилися за відсутності на робочому місці.
Просмотров: 554
Далее
12.07.2021
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
Показатели эффективности HR-службы необходимо вовремя оценивать, просчитывать и корректировать для успеха всей компании и получения прибыли. Аналитика с использованием высоких технологий и статистических методов обработки больших объемов данных все больше входит в жизнь рядового HR-менеджера.
Просмотров: 424
Далее
09.07.2021
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
У спеку здається, що навіть думки плавляться, наче тане морозиво. А відтак може падати продуктивність роботи. І хоча погода нині мінлива, літо (не календарне, а фактичне) все-таки настане. Як підготувати до цього офіс, створити комфортні умови для працівників?
Просмотров: 488
Далее
08.07.2021
Как критиковать работу сотрудников, чтобы не вызвать сопротивления?
Украинцам по умолчанию сложно и неприятно давать критическую обратную связь. Поэтому совещания, где сотрудники могут услышать фидбэк от руководства, происходят редко и тогда, когда уже «накипело». Три совета лидерам, как правильно критиковать работу команды.
Просмотров: 639
Далее
07.07.2021
Cквозной и цифровой: как HR меняется в процессе digital-трансформации бизнеса
В обозримом будущем процессы управления коллективами, развитием талантов внутри компаний, перестанут быть отдельной сферой HR-деятельности. Многие аспекты этой работы будут полностью интегрированы в бизнес-процессы. Ведущую роль в этом преобразовании выполнят цифровые технологии.
Просмотров: 599
Далее
05.07.2021
Какие навыки нужны, чтобы начать карьеру в HR?
Какими качествами и навыками нужно обладать для работы с персоналом?
Просмотров: 573
Далее
02.07.2021
Цікаві дні в офісі: 13 креативних ідей
На роботі з колегами ми проводимо більше часу, ніж з рідними. Тому компаніям важливо попіклуватися про те, щоб атмосфера в офісі була не лише робочою, а й цікавою: влаштовувати цікаві дні для співробітників, давати їм змогу разом невимушено спілкуватися, а не обмежуватися спільними походами на обід. Це допоможе підтримати командний дух. Від атмосфери в компанії залежить настрій співробітників, загальний результат і успіх.
Просмотров: 609
Далее
01.07.2021
Непродуманная стратегия работы из дома — риск для компании
Удаленная работа — на пике популярности. Где-то она на постоянной основе, где-то частично. Зачастую новый режим представляет собой лишь физический переход, но не изменение общей концепции. Другими словами, это нельзя назвать полноценной «виртуальной» работой. В редких случаях изменения касаются протоколов, политики и инструментов. Однако перемены должны проходить по всем шести направлениям.
Просмотров: 611
Далее
30.06.2021
Нові HR-тренди та виклики в рітейлі
Рітейл — одна з найбільш чутливих сфер бізнесу не лише в Україні, а й в усьому світі. Торгівельні центри йдуть на локдаун першими та відкривають свої двері для клієнтів останніми. Працівники вимушені залишатися на цей період без роботи, частково або повністю. Такі коливання суттєво вплинули на ринок праці саме в цьому секторі. З початку 2021 року ринок праці змінився й не на користь роботодавців.
Просмотров: 544
Далее
29.06.2021
4 характеристики, которые ищут HR в кандидатах на должности управленцев
Эксперты считают, что беспорядки, вызванные пандемией, — прекрасное время для продвижения по карьерной лестнице. Здесь собраны четыре характеристики, на которые обращают внимание HR-руководители успешных компаний, выбирая людей на должность управленцев.
Просмотров: 537
Далее
25.06.2021
Як створити систему мотивації на основі теорії Герцберга
Питання мотивації — одвічне. Ще Аристотель у творі «Поетика і риторика» зазначав: «Все, що люди роблять, вони роблять з семи причин: випадково, відповідно до вимог природи, з примусу, за звичкою, під впливом роздумів, гніву та пристрасті».
Просмотров: 597
Далее
24.06.2021
Как оценить эмоциональный интеллект кандидата на собеседовании
От правильного выбора нового сотрудника зависит эффективность бизнес-процессов и даже репутация компании. Именно поэтому HR оценивает риски, связанные с поведением сотрудника на работе, а также эмоциональную атмосферу, которую он привнесет в коллектив.
Просмотров: 858
Далее
23.06.2021
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Facebook разрешит большинству сотрудников работать из дома. Также компания разрешит запрашивать удаленку в других странах.
Просмотров: 357
Далее
22.06.2021
Покоління Z: як HR-ам порозумітися з цифровим поколінням
Донедавна роботодавці активно обговорювали питання ефективної взаємодії з кандидатами та працівниками покоління Y. Натомість представники покоління Z сприймались (часто й зараз сприймаються) як діти, яким ще зарано замислюватись про роботу. Попри це покоління Z впевнено опановує ринок праці.
Просмотров: 640
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com