В последнее время тема старости стала активно обсуждаться в СМИ в самом неожиданном ракурсе: заключительный период в жизни человека вызывает страх. Люди боятся немощности, нищеты, одиночества и даже общественного пренебрежения. Пришло время разобраться в психологической природе этих страхов.

Переглядів: 3702

Нужно обучиться новым навыкам, и вроде бы энтузиазм есть. Но не хватает времени — на горизонте все время возникают неотложные дела, и обучение приходится откладывать на завтра. А если есть время — нет сил, и обилие страниц, которые нужно прочитать, наводит тоску. Знакомая ситуация? Недостаток энергии, лень можно преодолеть.

Переглядів: 3922

Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что от них уходят лучшие сотрудники. Если это так, у них есть причины бить тревогу, т. к. для любой компании нет ничего хуже потери ценных кадров.

Переглядів: 3842

Людей, преуспевающих в карьере, объединяет одна черта — наличие так называемого эмоционального интеллекта. А что такое эмоциональный интеллект?

Переглядів: 3133

Многие соискатели, прилагая усилия к написанию резюме, абсолютно забывают о его дополнении — сопроводительном письме. И поступают непредусмотрительно. Как правильно составить сопроводительное письмо, а каких ошибок стоит опасаться?

Переглядів: 3891

Принимая людей на работу, как вы определяете идеального кандидата на ту или иную вакансию? Вероятно, это тот, кто соответствует всем должностным требованиям, не так ли? Не совсем.

Переглядів: 4339

В последнее время стало популярно искать в поведении человека признаки лжи. «Смотри, он почесал нос — точно врет!» или «скрестил руки на груди — значит, что-то скрывает». Рекомендации в сериалах, в прессе и в Интернете пестрят такими шаблонами. Это серьезная ошибка.

Переглядів: 4934

Если вы их совершите, Земля не перестанет вращаться, и вы не останетесь без работы. Но отношение к вам как к профессионалу и человеку станет более прохладным. Поэтому — будьте внимательны.

Переглядів: 2904

Для того чтоб проверить качественный уровень вашей компании в процессе создания рабочей атмосферы стоит воспользоваться следующими критериями.

Переглядів: 4174

Менеджер призван создавать порядок из хаоса. Это требует усилий и времени. Однако такое упорядочивание дел не всегда срабатывает. Почему?

Переглядів: 8307

Итак, вас пригласили на собеседование. Как убедить человека, который сидит напротив вас, что нанять нужно именно вас? Как провести успешное собеседование?

Переглядів: 3470

Вы можете сами отбирать кандидатов, исходя из эмоционального интеллекта, и вам не придется платить за это баснословные гонорары псевдоспециалистам. Начните с простого перечня того, что (не) нужно делать.

Переглядів: 4118

Опросы сотрудников — доказавший эффективность инструмент, который, однако, нужно использовать грамотно или не использовать вовсе...

Переглядів: 4773

Когда перед тобой стоит сложная задача, иногда начинаешь хитрить с собой.

Переглядів: 3306

Наверняка, каждый руководитель отдела продаж, время от времени, задумывается о том, как замотивировать своих сотрудников продавать больше. Об идеальном отделе продаж и пойдет речь.

Переглядів: 3581

Каждый раз, когда мы что-то меняем, приходится сталкиваться с неопределенностью, сомнениями, осваивать базовые навыки в новой для нас сфере и ориентирования в незнакомой профессиональной среде.

Переглядів: 3251

Статья, которая расставит все по своим местам, напоминая, что счастье у каждого свое.

Переглядів: 3998

Увольнение — что может быть обиднее, унизительнее, страшнее для сотрудника? И все же этот тяжелый опыт необязательно должен превращаться в безысходный кошмар. От того, как поведет дело руководитель, зависит, насколько благополучно сложится дальнейшая судьба увольняемого и как он потом будет вспоминать об этом событии.

Переглядів: 4206

Как же злит, когда кто-то присваивает себе вашу заслугу. Такое с каждым порой да случается. Как справляться с такой ситуацией?

Переглядів: 12025

Сегодня часто можно услышать мнение о некомпетентности многих HR-специалистов, а иногда и директоров по персоналу. Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих кандидатов, а также надменный стиль проведения собеседований.

Переглядів: 3392