Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пять роковых ошибок в нетворкинге
Новини
16.08.2016
Пять роковых ошибок в нетворкинге
 

Если вы их совершите, Земля не перестанет вращаться, и вы не останетесь без работы. Но отношение к вам как к профессионалу и человеку станет более прохладным. Поэтому — будьте внимательны.

Ошибка 1. Много рассказывать о себе, мало интересоваться другими

Со времен, когда Карнеги написал свою книгу об общении, ничего не изменилось: люди по-прежнему любят рассказывать о себе, и самый приятный для человека звук — это звук его имени. Встречаясь с коллегами, партнерами, интересуйтесь их делами и успехами. Слушайте, не перебивая. Своими успехами хвастайтесь сдержанно, упоминайте факты, воздержитесь от восторга в свой собственный адрес — пусть оценочные характеристики («молодец», «профи», «круто») исходят от ваших собеседников.

Ошибка 2. Просить о помощи после месяцев молчания

То есть вы о человеке не помнили, ничего не обсуждали, ни о чем не спрашивали, и вдруг! — вам нужно этой персоны содействие. Возможно, помощь будет оказана, но это будет в первый и последний раз. Чтобы не оказываться в такой ситуации, интересуйтесь другими людьми. Это на самом деле важно — потратить час драгоценного времени на поддержание контактов. Это инвестиция, которая окупается.

Ошибка 3. Обманывать

Ложь чаще всего вскрывается. Заглаживать неприятные впечатления после этого трудно. Насколько это возможно, будьте честны. Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить. Не распространяйте сплетни. Не рассказывайте об успехах, которых не было.

Ошибка 4. Требовать внимания

Никто не обязан оказывать вам содействие, если вы в этом нуждаетесь. Не обижайтесь, если собеседник прямо говорит, что у него нет времени. Не принимайте близко к сердцу, если вам отказывают в просьбе. В таких случаях не надувайте губы и не хлопайте дверью. Возможно, к этим людям придется обратиться снова, но дело не только в этом. Обида бессмысленна, она ничего не меняет, только портит настроение тому, кто с ней живет.

Ошибка 5. Отказывать в помощи

Хотите, чтобы вам помогали другие? Поступайте так же: протягивайте другим руку помощи, когда они в этом нуждаются. Даже если нет времени, настроения и прочих способствующих факторов. Поддержание связей, дружеские отношения с коллегами — почти работа. Она требует ресурсов, зато приносит богатые плоды.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 2675 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com