Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Новости / В мире
06.07.2011
Почему тебя не повышают
Место начальника отдела вновь освобождается. На этот раз по достаточно романтической причине — руководительница встретила свою большую любовь на берегу Балтийского моря и решила переехать. Впрочем, ее вакансия освобождается «на твоей памяти» уже в четвертый раз. А генеральный не спешит тебя повысить, несмотря на то, что ты хороший и дисциплинированный работник, «способна на большее», как он сам не однажды восклицал, вручая тебе премию по итогам полугодия. Ан нет… И на этот раз ты понимаешь, что тебя опять «пронесло». Пронесло мимо повышения…
Просмотров: 8235
Далее
06.07.2011
Различия в проявлении «силы воли»
У многих людей бытует убеждение, что все делятся на волевых и безвольных. Соответственно у первых есть «сила воли», а у вторых ее нет. В действительности, как показали исследования, все не так просто. Можно быть «волевым» в одной ситуации и «безвольным» — в другой. Связано это с тем, что «сила воли» включает в себя несколько волевых проявлений (качеств), имеющих разную природную основу. Поэтому нельзя говорить вообще о волевом человеке. Рассмотрим различия между людьми по проявлению ряда волевых качеств.
Просмотров: 11364
Далее
06.07.2011
Что на собеседовании важнее слов…
Обычно при подготовке к интервью соискатели в основном обдумывают ответы на возможные вопросы кадровика. Между тем не менее важными являются мимика, осанка и жесты — хороший психолог (а большинство профессиональных рекрутеров таковыми являются) при оценке собеседника обратит на них пристальное внимание.
Просмотров: 8470
Далее
05.07.2011
7 привычек высоко неэффективных менеджеров
Обычно все пишут о том, как стать лучшим менеджером, сегодня я хотел бы поделиться с вами некоторыми привычками худших менеджеров, с которыми мне пришлось столкнуться, также вы можете использовать их в качестве руководства, как стать высоко неэффективным менеджером. Если вы последуете всем этим привычкам, я могу гарантировать, что вы избавитесь от всех членов своей команды не более чем за 18 месяцев!
Просмотров: 9713
Далее
05.07.2011
Как использовать лето на пользу своей карьере
В большинстве компаний лето является «мертвым сезоном», но, несмотря на это, представителям большинства профессий приходится находиться в офисе круглый год. Вместе с тем, лето — это прекрасное время для того, чтобы принести пользу своей карьере.
Просмотров: 8965
Далее
05.07.2011
Секрет успешного резюме — «сильные» слова
Если вы планируете перейти на работу в другую компанию, первое, о чем вам нужно позаботиться, — это ваше резюме. Ведь именно основываясь на представленной в нем информации, потенциальный работодатель будет принимать решение — назначать вам встречу или нет. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, существуют общие правила успешного составления резюме.
Просмотров: 12927
Далее
04.07.2011
Против чего выступает ваш бренд?
Компании понимают, что для достижения успеха они и их бренды должны выступать за что-то. В результате этого появляются смелые и принципиальные заявления для мира: «Наша компания привержена идее А. Мы верим в Б. Мы искренне заботимся о В». К сожалению, в конце концов все это начинает напоминать стандартную рекламную болтовню. Скромное предложение: если вы действительно хотите показать миру, во что вы верите и что поддерживаете, то не стоит ли рассказать ему, против чего вы выступаете?
Просмотров: 10559
Далее
04.07.2011
Популярно о графологии
И. Ф. Моргенштерн в своей работе «Психографология», написанной еще в 1905 году и переизданной в наше время, осуществил первую в царской России попытку найти зависимость между признаками почерка, своеобразием написания отдельных букв и личностными качествами человека.
Просмотров: 11824
Далее
04.07.2011
Как поддержать здоровый уровень безумия на рабочем месте :)
Если каждый день на работе наполнен здравым смыслом, можно впасть в меланхолию и уже никогда не вернуться обратно. Вот вам парочка способов поддержания здорового уровня безумия на работе!
Просмотров: 16799
Далее
04.07.2011
Поиск работы, когда тебе за 50…
Видя в резюме цифру за 50, представляется человек закоренелых правил и привычек, не способный учиться, а способный поучать. К тому же правила бизнеса меняются, и работодатель хочет видеть у себя на службе специалиста из «новой школы» и с новым взглядом. Какие «козыри» вы можете предложить работодателю, чтоб не взирая на возраст, вас захотели взять на работу?
Просмотров: 8270
Далее
01.07.2011
11 вещей, которым тебя забыли научить в школе
Как ни относись к Биллу Гейтсу и его компании Microsoft, но сложно отрицать, что он неординарный и ясно мыслящий человек. Поэтому для всех менеджеров, у кого есть дети подходящего возраста, или кто осчастливлен подчиненными, которые еще в чем-то дети, полезно будет использовать соображения мистера Гейтса.
Просмотров: 11377
Далее
01.07.2011
Как выслушать и понять собеседника
Когда человек говорит, он хочет быть не только услышан, но и понят. Понимание происходит на уровне эмоциональном — собеседник уверен, что до вас дошли его переживания, и интеллектуальном — собеседник чувствует, что вы осознаете, о чем он говорит. Как этого добиться?
Просмотров: 9045
Далее
01.07.2011
Резюме, которое говорит о вашем непрофессионализме
Безусловно, адрес sexboginia@mail.ru имеет право на существование, только его указание в резюме вряд ли будет способствовать созданию имиджа профессионала в большинстве сфер деятельности. Адрес такого рода — лишь один из ляпов, встречающихся в резюме. Самые распространенные из них приведены в статье.
Просмотров: 8814
Далее
30.06.2011
Человек-катализатор: как избавить его от офисной травли
Быть в роли красного полотнища, развевающегося перед пыхтящей бычьей мордой, — занятие малоприятное. Но иногда новичкам в компаниях уготована именно такая участь...
Просмотров: 12772
Далее
30.06.2011
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Просьба о прибавке к зарплате — стресс и довольно унизительная процедура для любого работника, особенно, если руководитель отвечает отказом. Как минимизировать возможность отказа, добиться своего и обосновать свою просьбу так, чтобы не выглядеть надоедливым попрошайкой в глазах начальника и самого себя?
Просмотров: 15582
Далее
30.06.2011
Стоит ли «креативить» на собеседовании?
Креативный подход к самопрезентации среди соискателей встречается не часто. И к счастью, с облегчением вздыхают рекрутеры. Не каждый работодатель решится взять на работу кандидата, присылающего резюме в комплекте с надувной куклой из секс-шопа. Иногда, впрочем, встречаются уместные и удачные примеры креатива, но все же за большей частью таких инициатив кроется слабое резюме и неинтересное портфолио, утверждают специалисты.
Просмотров: 8910
Далее
29.06.2011
Внимание: проверка амбиций!
Добиться высокого положения в любой компании можно только при условии, что вы умеете правильно использовать свои сильные и слабые стороны. Но зачастую мы не хотим тратить время на изучение своих особенностей — думаем, что и так знаем о себе все. Предлагаем вам с помощью теста определить — какой у вас стиль работы и как можно его улучшить!
Просмотров: 14709
Далее
29.06.2011
Где живет шестое чувство? или Техника активизации интуиции
Одной из излюбленных тем «околонаучных» разговоров является так называемое «шестое чувство». Оно же интуиция. Оно же экстрасенсорное (то есть внечувственное) восприятие информации. Внечувственное означает, что происходит без участия пяти наших главных органов чувств. С вами такое было? Уверен, что хотя бы раз в жизни нечто подобное в виде вещих снов, предчувствий, творческих озарений происходит с каждым.
Просмотров: 9656
Далее
29.06.2011
Наиболее востребованные личностные характеристики
Перечислять все важнейшие и универсальные профессиональные знания, спрос и интерес к которым только неуклонно растет, возможно, очень долгое время. Мы лишь приведем здесь небольшой список, однако, если вы владеете хотя бы честью (тремя-четырьмя пунктами) из перечисленных навыков в списке, ваше собственное будущее видится нам весьма блестящим.
Просмотров: 11964
Далее
25.06.2011
Пять способов накормить сотрудников
Во многих компаниях пиво и суши тоже пользуются успехом — но мало кто возводит эти продукты в принцип корпоративной политики: как правило, проблема питания сотрудников решается иначе. Кто-то считает, что хорошая зарплата и общепит в шаговой доступности от офиса решают проблему. Кто-то сам берет на себя ответственность за обеспечение коллектива свежей едой и напитками — причем речь не идет о банальных заказах пиццы в офис. Вот несколько примеров.
Просмотров: 12704
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.