В HR канал email-маркетинга практически не используется, либо отсутствует стратегия по работе ним. При этом канал обширный и универсальный. Он применим для привлечения кандидатов, выстраивания HR-бренда, адаптации новичков, корпоративной культуры.

Просмотров: 987

Что делать, если что-то или кто-то отвлекает вас всякий раз, когда вы садитесь за рабочий стол?

Просмотров: 1331

Имеет ли право работодатель просматривать сообщения сотрудников и устанавливать камеры слежения?

Просмотров: 1051

Разберем на примерах несколько распространенных ошибок в резюме, которые тормозят поиск работы.

Просмотров: 1067

Если вы задумались, как работает ваша система признания и вознаграждения сотрудников и не пора ли в ней что-то менять, задайте себе несколько вопросов.

Просмотров: 1975

Есть определенные типы людей, навыки которых особо вредят их карьере.

Просмотров: 1340

Почему не все любят ходить на работу? Предлагаем вашему вниманию список демотивирующих факторов.

Просмотров: 1319

Каждый из нас под угрозой. Очень высока вероятность того, что большинство окажутся за пределами рынка труда уже в течение 7–10 лет. Как этого избежать?

Просмотров: 1133

Как работать с ЦПР эффективно?

Просмотров: 844

Почему идеальное совпадение требований и навыков работодатель совсем не считает идеальным?

Просмотров: 1155

Кто сказал, что настало время слушать кандидатов!? Полная ерунда! Работодатель — вот главный хозяин рынка труда. Именно HR-специалист, как представитель работодателя, наделен властью вершить судьбы людей. Не упускайте этой возможности в диалоге с каждым кандидатом, если не хотите раз и навсегда набрать профессионалов и остаться без работы сами.

Просмотров: 1220

Шесть способов сделать так, чтобы ваши усилия не оставались незамеченными.

Просмотров: 1397

Мы расскажем об инструменте 123Agile, который позволит вашей команде протестировать гибкий подход, привыкнуть к нему постепенно, ничего радикально не ломая.

Просмотров: 1175

Как понять, что это работа твоей мечты? Есть 7 признаков.

Просмотров: 1577

Если кандидат стремится устроиться на работу в вашу компанию и соответствует требованиям вакансии, дело за малым. А как быть, если нужный кандидат не рассматривает новые предложения?

Просмотров: 1154

Мы настоятельно рекомендуем избегать их компании, ибо риск подхватить вирус безосновательного недовольства велик как никогда.

Просмотров: 1902

Как оценить и изменить уровень мотивации сотрудников?

Просмотров: 1378

Три способа перестать заниматься работой в личное время.

Просмотров: 1317

Зачем нужен строгий отбор и как определить кандидата, который останется в компании надолго?

Просмотров: 1872

Предлагаем простые и применимые техники, которые помогают провести «ревизию» и начать новый год с легкостью в мыслях.

Просмотров: 1049