Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Как найти высокооплачиваемую работу?
Новости / В мире
10.07.2019
Как найти высокооплачиваемую работу?
 

Театр начинается с гардероба, а поиск работы — с написания резюме или автобиографии, которую принято еще называть CV — Curriculum Vitae. Еще недавно употребление аббревиатуры CV считалось признаком хорошего делового тона, теперь слово, которое находится в шапке документа, не имеет никакого значения — содержание важнее оформления, хотя и оформлением полностью пренебрегать нельзя.

Суть составления резюме

Задача резюме — заинтересовать потенциального работодателя. Устраиваясь на работу, вы продаете свою квалификацию. Итак, о ней следует заявить грамотно и лаконично. Собственно, удачно составленное CV станет счастливым билетом на собеседование. Адекватная оценка своей квалификации производит положительное впечатление. Итак, сведения о знаниях и навыках должны соответствовать действительности, даты приема-увольнения с предыдущих мест работы должны совпадать с датами в трудовой книжке.

Где лучше искать работу

В век доступного Интернета существует много способов найти работу, кроме обращения в рекрутинговое агентство или на биржу труда — электронные доски, газеты бесплатных объявлений, специализированные интернет-ресурсы. К тому же, практически все крупные организации имеют собственные сайты, где информация об имеющихся вакансиях обновляется быстрее.

Можно подать короткое объявление в газеты и на доски, отразить свою квалификацию и желаемую вакансию, рекрутинговые агентства и работники отделов кадров крупных компаний пересматривают такие объявления регулярно.

Не лишним будет пересмотреть представленные предложения на сайтах, прочитать газету и разослать резюме по всем вакансиям, которые заинтересовали. Если пришлют приглашение на собеседование от каждой конторы, то будет из чего выбирать — не стоит отказываться от одной из предложенных встреч.

На вопрос, что соискателя заинтересовало именно в этой компании, следует отвечать развернуто. Перед интервью стоит найти как можно больше информации об организации и вакансии. Работодателю приятно осознавать, что выбор претендента не случаен и что его интересует именно эта компания. Какой бы ни была причина смены места работы, не стоит осуждать бывшую компанию на собеседовании. Важно правильно объяснить причины увольнения со старого места работы объективно.

InfoResist

Просмотров: 358 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.