06.02.2013 |
Внешность обманчива, но только не для HR-специалистов, решающих судьбы соискателей одним махом. Для этого им порой достаточно беглого взгляда на кандидата. Это доказывает эксперимент под названием «Are Good-Looking People More Employable?» («У красивых людей больше шансов найти работу?»). Его авторы Брэдли Раффл и Зеев Штудинер задумали развенчать популярный миф о том, что удачная внешность способствует карьере. И им это вполне удалось.
|
Просмотров: 7351 |
Далее |
|
|
05.02.2013 |
Как понять, что за кандидат перед вами и насколько он подходит? Обычное интервью недостаточно эффективно, ведь на его результат влияет слишком много субъективных факторов. В этом случае на помощь приходят оценочные методики, которые дают наглядное представление о соискателе и позволяют решить, стоит ли брать его на должность или же предложить кандидату другую позицию.
|
Просмотров: 9722 |
Далее |
|
|
05.02.2013 |
Конечно, это здорово — находить новых замечательных друзей и партнеров по бизнесу, включать в свой ближний круг людей, которые способны поддержать вас в ваших начинаниях и вдохновить на новые достижения. Но не менее важно — и гораздо легче — определить среди ваших близких тех, кто препятствует вашему движению вперед. Определить и дистанцироваться от них.
|
Просмотров: 10070 |
Далее |
|
|
05.02.2013 |
Трудоустройству нередко сопутствует стресс. Поиск, ожидание, волнение, собеседования — это непросто. Существует ли наилучшее время для мобилизации сил или увольнения, чтобы открыть для себя новые возможности?
|
Просмотров: 8276 |
Далее |
|
|
04.02.2013 |
Один из ваших лояльных сотрудников проявляет интерес к интернет-маркетингу и вы задумались… |
Просмотров: 10507 |
Далее |
|
|
04.02.2013 |
Все хотят быть счастливыми. Вы можете считать, что счастье не подлежит вашему контролю, но хотите верьте, хотите нет — но существует несколько научно подтвержденных способов сделать себя счастливее, и все они находятся в нашей власти. |
Просмотров: 10098 |
Далее |
|
|
04.02.2013 |
У любого бизнеса есть цель, и любому бизнесу нужны люди для ее достижения. Сотрудники могут быть нацелены на результат и на процесс, поэтому требование в вакансии «ориентация на результат» — не всегда пустое клише. |
Просмотров: 8833 |
Далее |
|
|
01.02.2013 |
Руководители и HR-специалисты давно находятся в поиске организационной структуры, которая работала бы эффективно при наименьших затратах ресурсов. Эксперты проанализировали некоторые современные системы управления. |
Просмотров: 9010 |
Далее |
|
|
01.02.2013 |
Если вы злитесь, то ради своего здоровья вам лучше выпустить пар, утверждают ученые. У вспыльчивых людей, которые дают волю своему гневу, гораздо больше шансов прожить долгую и здоровую жизнь. |
Просмотров: 9541 |
Далее |
|
|
01.02.2013 |
Советов о том, как вести себя на собеседовании можно найти немало. Но соискатели продолжают совершать одни и те же ошибки. Порой эти ошибки бывают весьма абсурдные и смешные. |
Просмотров: 9604 |
Далее |
|
|
31.01.2013 |
Суровое и непреклонное «Вы уволены!», сказанное Дональдом Трампом, отлично подойдет для какого-нибудь сериала или телешоу. Но в реальности руководителям и HR-менеджерам не стоит использовать такую «модель» расставания с сотрудниками — от этого не выиграет ни компания, ни специалист. Как провести беседу с сотрудником, которого решено уволить?
|
Просмотров: 14674 |
Далее |
|
|
31.01.2013 |
Человеческий ум — это замечательная вещь. Познание, действие и процесс мышления позволяет быстрее обрабатывать большие объемы информации. К примеру, каждый раз, когда ваши глаза открыты, ваш мозг постоянно подвергается бомбардировке со стороны различных раздражителей. Сознательно вы можете обдумывать одну вещь, но подсознательно ваш мозг будет обрабатывать тысячи подсознательных идей.
|
Просмотров: 16035 |
Далее |
|
|
31.01.2013 |
Вы должны были поразить работодателя на собеседовании своим интеллектом, позитивным настроем и профессионализмом, но получили отказ. Ваша ошибка в том, что вы не слишком внимательно посмотрелись в зеркало.
|
Просмотров: 9446 |
Далее |
|
|
30.01.2013 |
Современные организации на самом деле являются политическими системами. Поэтому для понимания динамики организационного поведения необходимо знать наиболее эффективные стратегии и тактики приобретения власти в организации. Рассмотрим несколько наиболее полных и релевантных перечней стратегий приобретения власти в организации для современных менеджеров, а также тактики влияния на сотрудников.
|
Просмотров: 9764 |
Далее |
|
|
30.01.2013 |
Что вы хотите сказать своим резюме? На чем лучше сделать акцент? Информацию в резюме можно расположить несколькими способами. Какие существуют типы резюме, и кому подходит каждый из них?
|
Просмотров: 7478 |
Далее |
|
|
29.01.2013 |
Сложность отбора нужных людей диктует специалистам необходимость разработки программ и процедур оценки и отбора кандидатов на различные должности. Сформулировать наиболее адекватные критерии для отбора персонала можно только тщательно изучив требования, которые предъявляет работа к людям. Для этого нужна профессиограмма должности — описание особенностей конкретной должности, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту.
|
Просмотров: 21643 |
Далее |
|
|
29.01.2013 |
Выбор вакансии, рассылка резюме, собеседования и, наконец, само трудоустройство — все эти волнения уже позади. Вас приняли в штат! Но впереди не менее серьезное испытание — первый день в новом коллективе. Как же себя вести и к чему готовиться?
|
Просмотров: 10804 |
Далее |
|
|
28.01.2013 |
Известно, что большинство профессий откладывают свой отпечаток на внешний облик человека. Не всегда, но все-таки часто. Как узнать — чем опасна та или иная работа, какие профессии — вредные? |
Просмотров: 13358 |
Далее |
|
|
28.01.2013 |
Успех компаний, основное направление деятельности которых — оказание услуг клиентам, очень зависит от «качества» сотрудников. Часто в период роста рынка единственным ограничивающим фактором для развития бизнеса становится нехватка высококвалифицированных специалистов, а их наличие — залогом выживания бизнеса в период рецессии. |
Просмотров: 8976 |
Далее |
|
|
28.01.2013 |
Обратная связь — это одна из обязательных составляющих управленческой деятельности, которая показывает подчиненному результаты его поведения, позволяя ему избежать неэффективных действий или, наоборот, продолжать делать вещи, способствующие достижению командой поставленных целей. |
Просмотров: 13901 |
Далее |
|
|
|