Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Почему вакансия повторяется?
Новости / В мире
24.09.2013
Почему вакансия повторяется?
 

Вы в поисках работы тщательно мониторите вакансии на порталах и обнаруживаете странную закономерность — некоторые вакансии «живут» на них очень долгое время. И, если поначалу вакансия еще вызывает неподдельный интерес у соискателей, то повисев с полгода — уже только вопросы к компании-работодателю. Один из них — неужели невозможно за полгода закрыть вакансию?

Давайте рассмотрим подробнее причины и поводы «зависания» вакансии на портале.

  1. Вакансия действительно открыта. Идет поиск, проводятся собеседования — медленно, но верно. Возможен вариант, когда собеседования многоступенчатые или собирают группу для группового собеседования (например, на продавцов или операторов). Еще одна причина — загруженность непосредственного руководителя, который тоже принимает участие в подборе. Чем выше должность, тем сложнее вклиниться в расписание, проверено на собственном опыте.

  2. Вакансия открыта, но в нее внесены коррективы — например, искали продавца с опытом работы от года, не нашли и снижают требования до «без опыта или с опытом работы от полугода». При этом название вакансии остается тем же, и соискатель может подумать, что это та же вакансия.

  3. Вакансия открыта такая же, но не та же. Пример — отдел продаж большой компании или контакт-центр. Пока искали замену Маше, Саша решила уйти в декретный отпуск, вышла замуж в другой город или просто нашла другую работу. Результат — вакансия на сайте «висит» та же, а рабочее место другое.

  4. Вакансия приостановлена, но на сайте висит — выбранный кандидат вышел на работу на испытательный срок, но рекрутер подстраховывается, размещая ее еще на месяц.

  5. Вакансия виртуальная. Например, из подразделения собирается уходить один из сотрудников, мотивируя уход низкой з/п. Руководитель подразделения колеблется — повысить зарплату нынешнему сотруднику или взять с рынка нового. Для подстраховки вывешивается вакансия. Убиваются два зайца — можно понять ожидания кандидатов и, если не договоримся с нынешним сотрудником, есть откуда взять нового. Если договорятся с уже работающим сотрудником — вакансия снимается.

  6. Вакансия закрыта, но рекрутер забыл ее снять. Человеческий фактор, мы от него, к сожалению, не застрахованы. Для небольших компаний распространен вариант — подбором занимается руководитель, у него банально не хватает времени на пунктуальную работу с порталом. Поэтому и вакансия висит долго, и иногда по отобранным резюме у директора нет времени прозвонить и провести хотя бы телефонное собеседование.

  7. Вакансия открыта резервно. С рекрутера требуют кадровый резерв — он регулярно вывешивает вакансию, собирает резюме и складывает в копилочку. Отклик на переданное резюме может случиться и через полгода, и через год. Достаточно часто рекрутинговые агентства пополняют базу таким нехитрым способом — заманчивая вакансия, отличная зарплата (выше рыночной на 30–50%) — и собираем «сливки».

  8. Еще один вариант — вакансия размещается повторно, например, сотрудник не прошел испытательный срок. Возможны много причин — от самого сотрудника до нюансов корпоративной культуры компании или личности непосредственного руководителя — результат один. А вакансия размещается повторно. Если рекрутер еще и оставлял ее на портале на месяц для подстраховки — соискателями она воспринимается как та же.

В общем, все не так страшно — большая часть причин обновления и «зависания» вакансии совершенно не смертельны. Кандидату, заинтересованному в соискании этой должности, важно помнить — если вы собираетесь в течение короткого периода направить повторно резюме, обновите его. Перечитайте еще раз текст вакансии и сместите акценты — может, вы тот, кто им нужен, а вот они об этом еще не знают.

Rabota.ua

Просмотров: 9510 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.