03.11.2017 |
Синдром самозванца как один из сильных психологических барьеров, мешающий карьере. |
Просмотров: 2127 |
Далее |
|
|
02.11.2017 |
Что заставляет сотрудника той или иной компании принять решение об уходе? В данном случае речь пойдет не только об ошибках его непосредственного руководителя, но и о характере самих работников. |
Просмотров: 2481 |
Далее |
|
|
02.11.2017 |
По сути все собеседования похожи друг на друга. По форме собеседования отличаются друг от друга.
|
Просмотров: 2520 |
Далее |
|
|
01.11.2017 |
Возможно, 2017 год нас еще не раз удивит, но некоторые закономерности рынка труда в текущем году выглядят настолько актуально, что мы решили присмотреться к ним повнимательнее и выделить первые тренды. |
Просмотров: 1815 |
Далее |
|
|
01.11.2017 |
Когда испытательный срок давно позади и рабочие дни становятся более размеренными и похожими друг на друга, вас может посетить мысль, а правильное ли решение вы приняли? Как понять, действительно ли выбранная работа ваша?
|
Просмотров: 1341 |
Далее |
|
|
31.10.2017 |
К каким вызовам должны быть готовы компании и их сотрудники? Чем будут отличаться современный специалист и специалист будущего? Как стать эффективным и полезным эйчаром для развития бизнеса?
|
Просмотров: 3315 |
Далее |
|
|
30.10.2017 |
Новогодний корпоратив играет важную роль в жизни любого коллектива, ведь это мероприятие не только символизирует подведение итогов работы за год, но и является инструментом для укрепления корпоративной культуры компании. |
Просмотров: 2445 |
Далее |
|
|
30.10.2017 |
Все больше крупных компаний начинают любить своих сотрудников и заботиться о них. Однако все еще есть компании, которые пользуются знаменитым брендом и платят работникам немного, сдирая с них три шкуры при этом. |
Просмотров: 2962 |
Далее |
|
|
30.10.2017 |
С какими начальниками нужно работать, а каких лучше обходить стороной. |
Просмотров: 2224 |
Далее |
|
|
27.10.2017 |
Геймификация — один из главных трендов во многих областях нашей жизни, и работа — не исключение. Почему применение геймификации эффективно, и как она может помочь в управлении самим собой и в работе с людьми?
|
Просмотров: 1759 |
Далее |
|
|
27.10.2017 |
В западной практике их называют фоллоуапами (от follow-up — последовательный план): это письма с итогами встречи, которые напоминают о взятых обязательствах и принятых решениях. |
Просмотров: 1562 |
Далее |
|
|
26.10.2017 |
Эта статья пригодится HR-ам и руководителям отделов продаж, желающих повысить эффективность менеджеров отдела продаж с помощью системы KPI. |
Просмотров: 3104 |
Далее |
|
|
26.10.2017 |
Всем нам важно производить на боссов хорошее впечатление. Ведь от них зависит не только продвижение по службе, но и наше эмоциональное состояние. И если вас невзлюбило начальство, хорошо бы узнать об этом, чтобы попытаться изменить ситуацию.
|
Просмотров: 4640 |
Далее |
|
|
25.10.2017 |
У многих из нас слово «интервью» в контексте HR ассоциируется с трудоустройством. Однако грамотные кадровые специалисты постоянно собирают обратную связь и общаются с сотрудниками регулярно — в том числе и перед уходом из компании.
|
Просмотров: 4544 |
Далее |
|
|
24.10.2017 |
Очень непросто работать с людьми (коллегами или даже начальниками), которые не умеют слушать. |
Просмотров: 2058 |
Далее |
|
|
24.10.2017 |
Протекция, блат, рекомендации — какое название мы бы ни дали этому способу, он действительно очень хорошо работает.
|
Просмотров: 1239 |
Далее |
|
|
23.10.2017 |
Сегодня мы делимся рекомендациями, посвященными управлению своим внутренним миром через применение внешних ресурсов и увлечений. Рассмотрим данную тему сквозь призму стресс-менеджмента.
|
Просмотров: 1679 |
Далее |
|
|
23.10.2017 |
Интенсивность и концентрация намного важнее того, сколько времени сотрудники проводят на работе, уверены ученые. Однако, далеко не все компании готовы отказываться от 8-часового рабочего дня в пользу гибкого графика.
|
Просмотров: 3463 |
Далее |
|
|
20.10.2017 |
Наиболее частые заблуждения при подборе специалиста на позицию менеджера по продажам. |
Просмотров: 1534 |
Далее |
|
|
20.10.2017 |
Именно изучать — то есть не просматривать беглым взглядом, а анализировать. |
Просмотров: 1964 |
Далее |
|
|
|