Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Как работать с шефом, который вас не любит
Новости / В мире
27.08.2018
Как работать с шефом, который вас не любит
 

Думаете, мы сейчас начнем сочувствовать? Мол, какой кошмар — каждый день общаться с человеком, который вас не любит.

Приятного, действительно, мало. С другой стороны, человек, страдающий от отсутствия симпатии со стороны руководства — не уникален. Не верите — спросите друзей, знакомых. Больше половины расскажут вам, что их босс — несправедлив, недоброжелателен, некомпетентен, неприветлив… список можно продолжить еще страниц на пять.

С этим как-то нужно жить. И это, если вдуматься, не так уж и сложно.

Убедитесь, что вы не подливаете масла в огонь

«Когда он разговаривал со мной, у него было такое лицо — как будто он жабу проглотил!»

Хм. Любопытно было бы узнать, какое лицо было в этот момент у сотрудника .

Неприязнь, когда она взаимная, работает по принципу снежного кома. Когда ваш шеф смотрит на вас недовольно или с раздражением — как на него смотрите вы?

Конечно, есть вариант, что вы улыбаетесь. Но, знаете, эмоции ведь считываются не только глазами: они ощущаются кожей, особенно если речь идет о человеке взрослом, зрелом.

Поэтому первое, что стоит сделать — попробовать изменить свое отношение к руководителю.

Во-первых, вы можете быть неправы относительно его недостатков. На чем основано ваше представление о человеке?

Бывает достаточно беглого анализа, чтобы понять: неприятное впечатление о руководителе поверхностно, на объективных причинах не базируется — возможно, это просто не ваш человек.

Осознали, что причин для вековой вражды нет? Тогда переходим к следующему пункту.

Пересмотрите ожидания относительно работы

А кто вам сказал, что с руководителем непременно должны сложиться дружеские отношения?

Работа — это работа.

Задача сотрудника — не дружить с шефом, а выполнять задачи, им поставленные. Если с начальником складываются дружеские, теплые отношения — это приятный бонус, но не обязательный карьерный атрибут.

Попробуйте относиться к работе по принципу «Ничего личного». Вам внятно ставят задачи, адекватно (более-менее) оценивают результат, ведут себя в целом этично? И зарплату платят? Этого более чем достаточно.

(Сказанное не означает, что не нужно заводить дружбу с коллегами. Если в коллективе есть люди, близкие по духу — это большая удача, дружите на здоровье!)

Делайте работу хорошо

Пусть шеф попробует выместить на вас плохое настроение, если у вас все в ажуре.

То есть он, конечно, может, если уж совсем себя не контролирует — но тогда и вы можете, залив резюме на сайт по поиску работы, двинуть в сторону более приветливого работодателя (который сам же вас и найдет благодаря резюме).

Другой вариант — остаться там, где вы есть, потому что, как известно, на газоне соседа трава всегда зеленее. Где гарантия, что на следующей работе будет идеальный начальник? Нет гарантии. Зато, проработав ситуацию и найдя рабочее равновесие, вы укрепляете навыки (в данном случае — общения и самоконтроля) и чувствуете себя увереннее.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 1042 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.