Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Смена курса: как освоить новую профессию
Новости / В мире
28.01.2019
Смена курса: как освоить новую профессию
 

Всех, кто решается на радикальные перемены в карьере, поджидают трудности — неизбежные, но преодолимые.

Страхи и сомнения

Любые изменения, тем более кардинальные, вызывают страх. Это нормальная психологическая реакция. Но чем быстрее вы определитесь со своими желаниями и планами, тем скорее перестанете бояться и начнете строить новую карьеру и новую жизнь.

Совмещая две специальности, мы обретаем чувство защищенности, но лишаем себя возможности совершить прорыв. Такой вариант подойдет для тех, кого еще гложут сомнения. Если решение никак не удается принять, просто посмотрите на свою карьеру в долгосрочной перспективе. Как правило, это помогает отодвинуть эмоции и сделать осознанный выбор.

Если же сомнений в выборе профессии у вас нет, не тратьте время зря. Чтобы попробовать себя в новом деле, не нужно годами работать на два фронта. Конечно, изучить новую сферу деятельности перед тем, как активно искать работу, стоит, но для этого вполне подойдут краткосрочные стажировки или волонтерские проекты в интересной именно вам компании.

Но приготовьтесь к тому, что на первых порах вас будет охватывать ностальгия или неуверенность. Это нормально и вовсе не говорит о том, что вы ошиблись, выбрав новый путь.

Непонимание в семье

Погружаясь в новую профессию или отрасль с головой, человек тратит большую часть времени, сил и внимания именно на карьеру. Близкие редко бывают от этого в восторге. Иногда друзья и родственники воспринимают решение сменить направление деятельности слишком эмоционально, но не потому, что они в вас не верят, а просто за вас переживают.

Преодоление такого сопротивления потребует огромного количества энергии и внутренних ресурсов. Поэтому стоит заранее обсудить ваши планы и попробовать обо всем договориться в семье. Многое зависит от того, действительно ли супруги живут общими ценностями и готовы помогать друг другу, а не конкурировать между собой. Если вы на одной волне, считайте, что половина успеха в кармане. Многие профессиональные взлеты опирались именно на поддержку семьи. Владелец Zara Амансио Ортега вместе с женой искал пути реализации продукции, когда его клиент отказался от крупного заказа. В результате Ортега открыл собственный магазин спустя долгие годы после начала карьеры. Мэри Кэй Эш, основательницу Mary Kay Cosmetics, муж поддерживал в запуске производства и продажи косметики. Так она основала компанию своей мечты после более чем 20 лет работы торговым представителем.

Так или иначе, не стоит рассматривать семейный статус или детей как преграду для перемен. Безусловно, менять профессию проще, пока ты молод, одинок и полон сил. Но тогда бросаться в омут с головой придется в одиночку, не имея надежного тыла.

Синдром самозванца

Меняя профессию, человек неизбежно оказывается в роли новичка. Дефицит компетенций давит на самооценку, особенно если на прошлой работе вы были экспертом в своей сфере деятельности. В таких ситуациях полезно вспомнить, что работодатель уже сделал выбор в вашу пользу и сознательно нанял сотрудника без опыта и необходимых знаний. Возможно, он оценил ваши свежие идеи, корреляцию личных ценностей с ценностями компании или просто активность и непосредственность.

Как ни странно, лучший рецепт для борьбы с комплексом некомпетентности — не бояться выглядеть некомпетентным. Не стесняйтесь задавать вопросы и постарайтесь получить максимум знаний от руководства и коллег. Это поможет ускорить процесс адаптации и принести первые победы.

Самое главное в период перемен — непрерывное получение новых знаний. После смены профессии многое придется осваивать в режиме самообразования. Поначалу будет нелегко, но умение быстро находить нужную информацию и учиться сегодня — обязательное условие для качественного карьерного роста. И неважно, идет ли в данном случае речь о начинающем или опытном сотруднике.

Предубеждение работодателей

Большинство позиций предполагает наличие опыта и специальных знаний, но это не значит, что путь новичкам закрыт. Даже если вы не подходите по требованиям, не опускайте руки. К резюме всегда можно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует рекрутера. Молчание в ответ на резюме — не конец. Найдите телефон отдела по работе с персоналом интересующей вас компании или электронный адрес руководителя подразделения, обратитесь к ним лично. Многих работодателей такой подход очень привлекает.

Если вы решили сменить профессию, обязательно покажите, что готовы инвестировать в будущую работу время и силы.

Рассказывая на собеседованиях, почему вы решили сменить профессию, будьте честны с собой и нанимателем. Сейчас к кандидатам, меняющим сферу деятельности, рекрутеры уже не испытывают такого предубеждения, как раньше. На фоне частого выгорания на работе смена сферы деятельности стала трендом. К тому же для многих работодателей ценностные убеждения и искренний интерес сотрудника к компании являются гораздо большим аргументом для найма, чем опыт в конкретной индустрии. И если ваше решение сделать резкий поворот на своем карьерном пути осознанное и обоснованное, многие работодатели это оценят.

Ирина Петрова

Forbes

Просмотров: 465 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Секреты хороших отношений с начальством
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
«Не позвали»: как добиться приглашения на важные совещания
Что делать, если начальник не защищает вас
Что делать, если ваши руководители конфликтуют
Бесплатно или бесценно: что нужно знать о стажировке
Что делать с плохим начальником
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.