Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Новости / В мире
04.09.2018
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
 

Менять профессию всегда сложно и страшно. В первое время вы будете получать существенно меньше, чем на предыдущем месте работы, где у вас уже есть опыт. К тому же, не факт, что желаемая профессия действительно окажется вам по душе. Как правильно провести «разведку» профессии, чтобы потом не разочароваться в выборе?

Ее основные задачи:

  • проверить «мое — не мое», убедиться в правильности своего выбора;
  • создать фундамент для внутренней уверенности и готовности реализовываться в новой профессии;
  • заложить основу для перехода в новую профессию.

Начнем с того, что необходимо получить расширенное представление о новой профессии. Я не рекомендую сразу получать профессиональное образование, пока вы не убедились, что нашли именно то, чем хотите заниматься.

Читайте профильные ресурсы

Ищите тематические статьи, посты по выбранной теме, блоги. Бесплатной информации сейчас предостаточно. Это позволит сформировать базовый информационный фон.

Вступайте в профессиональные сообщества

Найдите профессиональные сообщества и клубы. Посещайте заседания, бизнес-завтраки или круглые столы, вступайте в прямую коммуникацию с представителями этой профессии.

Это позволит вам почувствовать профессиональную атмосферу, понять круг интересов представителей этой профессии. А еще — соотнести себя с типажами, почувствовать себя в этой среде своим или же понять, что это чуждое вам сообщество.

Посещайте профильные мероприятия

Еще одним важным ресурсом являются открытые отраслевые и профессиональные мероприятия (выставки, конференции, форумы). Кроме информационного насыщения, они дают возможность расширить свои представления о направлениях внутри профессии, сфокусировать свое внимание на интересующем вас направлении.

Найдите возможность поработать волонтером на проектах, выставках и конференциях. Когда мне нужно было поближе изучить технологию Agile, я пошла волонтером на конференцию AgileDay’s. Это была отличная возможность не только понять саму технологию, но и познакомиться с разными бизнес-подходами, почувствовать тонкости этой профессиональной среды.

Пройдите онлайн-обучение

Еще одна возможность напитаться знаниями — пройти онлайн-обучение. Это позволит составить представление о профессии и завести новые полезные знакомства, а также узнать жизненные истории о разных способах прихода в профессию.

Не забывайте про вебинары. В таких форматах, как правило, дают отдельные фрагменты техник, инструментов или методик, формируют общее представление о тематике. Не менее полезно послушать живые вопросы, которые задают участники, и самому задать вопросы об интересующих вас аспектах.

Светлана Жданова

http://top-career.ru

Просмотров: 573 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.