Недобросовестные работодатели в Украине изучают все новые схемы обмана сотрудников. Все чаще украинцев нанимают на работу, обещая золотые горы, а выгоняют ни с чем. Например, заключают договоры, которые не подкреплены ни одной печатью.

Такой случай произошел с Анастасией Пазак. Она работала кассиром в обувном магазине. На словах ей обещали 18 тысяч гривен, официально прописали только четыре. Обещали, что после испытательного срока возьмут в штат и зафиксируют в документах всю сумму. Но полную зарплату женщина получила только в первый месяц работы, во второй раз ей вообще ничего не заплатили.

«Кормили завтраками», мол, ничего не делайте, это сбой в бухгалтерии, мы все сделаем, все до копейки выплатим», — рассказывает Анастасия.

Точно так же «кормят» обещаниями инженера-фрилансера Ирину, которая рассчитывала смету строительства для одной из компаний. Девушка говорит, что впервые столкнулась с ситуацией, когда работодатель не заплатил за услуги.

Чтобы обезопаситься, специалист по трудоустройству Татьяна Пашкина советует сдавать работу по частям и только когда получаете оплату.

«К сожалению, фриланс у нас меньше всего защищен законом. Опытные фрилансеры вместе с работой присылают счет: «такая-то работа, для такой-то компании» и т. д.», — советует Пашкина.

Но не более защищены, по ее словам, и стажеры, которых работодатели часто используют как бесплатную рабочую силу. Ведь если нет документа о предоставлении услуг, нет и зарплаты. В такую ситуацию попала студентка Юлия Заморсь.

«Когда я начала спрашивать, где, собственно, зарплата и где оплата за стажировку, говорили, что нет финансирования, говорили подождать», — вспоминает Юлия.

Девушка не смогла обратиться в суд, потому что никаких письменных соглашений с работодателем у нее не было.

Эксперты предупреждают: только документ об официальном трудоустройстве или договор об оказании услуг может защитить работника в суде, если он потребует вернуть деньги.