Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Все события
Реклама
Новости / В мире
12.05.2017
Коротко: что такое корпоративная культура
В чем заключаются особенности корпоративной культуры?
Просмотров: 2359
Далее
12.05.2017
8 законов общения, и как их использовать на собеседовании
Собеседование — не что иное, как диалог, то есть — единица общения. Значит, для успеха на собеседовании можно и нужно использовать законы общения.
Просмотров: 1783
Далее
11.05.2017
Как выстроить систему правильного расставания с сотрудниками
Тема очень щекотливая для любого директора по персоналу, эйчара, руководителя. О необходимости увольнять людей в интересах бизнеса думают много, но пишут, как правило, мало.
Просмотров: 1891
Далее
11.05.2017
4 фразы, которые заменят вам «Я не знаю…»
Конечно, никто и не ожидает, что вы будете знать все и обо всем, но есть несколько фраз, куда более полезных в ситуации общения, когда вы не знаете, чем помочь собеседнику.
Просмотров: 1919
Далее
10.05.2017
Кто я?! HR — снаружи и изнутри
Всякий по-своему HR-а видит — и это стоит учитывать.
Просмотров: 1782
Далее
10.05.2017
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
Жизнь офисного сотрудника полна опасностей: повсюду можно встретить улыбчивых волков в овечьих шкурах, которые готовы легко и изящно «съесть» коллег.
Просмотров: 2774
Далее
28.04.2017
Секреты вовлеченности: как мотивировать сотрудников на сверхусилия
Вовлеченность сотрудников в корпоративные процессы — залог достижения высоких целей организации.
Просмотров: 2050
Далее
28.04.2017
10 критических ошибок на собеседовании
Чтобы ваши собеседования были максимально продуктивными, мы не только указываем на ошибки — мы рассказываем, как делать правильно.
Просмотров: 2986
Далее
27.04.2017
3 секрета, как провести успешные изменения в организации
Три секрета, которые помогают проводить изменения максимально эффективно и наименее болезненно.
Просмотров: 1537
Далее
27.04.2017
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Четыре стадии профессионального выгорания. Как же все-таки не сгореть на корпоративном костре?
Просмотров: 2723
Далее
26.04.2017
12 рекрутерских примет
В каждой профессии есть свои приметы. Какие приметы есть у рекрутеров? И какие «тайные» закономерности скрываются за ними? Давайте разбираться.
Просмотров: 4874
Далее
25.04.2017
Хедхантинг по-новому. Как меняются подходы к поиску эффективных управленцев
О причинах предвзятого отношения к executive search, его перезапуске и стратегических задачах, которые решают «охотники за топами».
Просмотров: 1830
Далее
25.04.2017
В Турции бабушкам оплатят уход за внуками, чтобы матери больше работали
Уход за ребенком является самой большой проблемой для работающих матерей в Турции, однако турецкое правительство нашло простое решение: платить бабушкам, чтобы те ухаживали за детьми.
Просмотров: 1456
Далее
24.04.2017
Как составить объявление о найме — 7 вредных советов
Вредные советы по составлению объявлений о найме, возможно, помогут тем, кто готов критично относиться к своей работе.
Просмотров: 2828
Далее
24.04.2017
Эмоциональный интеллект — новая мантра современного руководителя
Эмоции так или иначе присутствуют во всех сферах человеческой деятельности. Бизнес исключением не является.
Просмотров: 2252
Далее
21.04.2017
Эйджизм — скрытый тормоз развития компаний
Однажды, разговаривая с молодым эйчаром, я неожиданно узнала, что резюме профессионалов старше 40 лет он вообще не рассматривает, сразу отправляя их в корзину. Я подумала, что человек явно не знает о демографическом настоящем и будущем Украины, и даже не подозревает, как его эйджизм может навредить бизнесу.
Просмотров: 2992
Далее
21.04.2017
Основные правила работы с аутсорсерами
Основателям стартапов и владельцам малых бизнесов порой приходится считать каждую копейку. В таких случаях на помощь проходят фрилансеры или аутсортинговые компании.
Просмотров: 1083
Далее
21.04.2017
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства
Прежде чем отправлять сотрудника в командировку, многие работодатели обращаются к специальным рейтингам. Они помогают определить, насколько изменятся привычные условия жизни. Также эти списки служит ориентиром для расширения бизнеса.
Просмотров: 898
Далее
20.04.2017
HR-карьера в деталях: 14 характерных ошибок и 5 факторов успеха
С чего можно начать развитие карьеры в области управления персоналом? Каких классических ошибок опасаться и к чему стремиться, чтобы добиться успеха на поприще работы с людьми?
Просмотров: 2767
Далее
19.04.2017
Анатомия обучения, или Как правильно запутать персонал
Бывает так, что сотрудники обучаются, обучаются, обучаются, но… ничего не происходит. Доход компании не растет, в то время как в ней работают исключительно компетентные сотрудники. Что же лежит в основе этой проблемы? На что стоит обратить внимание при обучении своих сотрудников и как избежать неудач в повышении квалификации?
Просмотров: 1523
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.