Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Новости / В мире
19.08.2019
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
 

Современные рекрутеры часто прибегают к приемам, которые выводят собеседника из равновесия, провоцируют, интригуют и раздражают. Некоторые каверзные вопросы на собеседовании кажутся слишком простыми, некоторые — странными и даже неуместными. Кажется порой, что они не имеют никакого отношения к обсуждаемой должности и персоналу в целом. Но они помогают кадровикам быстрее выявить скрытые стороны характера кандидата, узнать недосказанное и скрытое. В конце концов, увидеть уровень креативность потенциального коллеги.

Сложные вопросы на собеседовании могут быть таковыми как по форме, так и по содержанию. Главное, что рекрутер ждет реплики честной, прямой, без лжи и увиливаний. И если вопрос звучит, например, так: «Что общего у степлера и кошки?», то кандидат может и не давать правильного ответа. Важно, чтобы он продемонстрировал ход его мыслей. А иногда выйти из затруднительного положения помогает чувство юмора.

В чем ваша самая большая слабость?

«Шоколад!», — молниеносные и остроумные ответы могут добавить вам баллов в глазах специалиста по персоналу. В случае же, когда шутки неуместны, поможет обширное корректное рассуждение: «Я переживал по поводу моих слабостей в юности. С тех пор я научился их преодолевать и оборачивать в свою пользу. Читал много литературы по саморазвитию, посещал тренинги. Думаю, сейчас я вполне способен справляться со всеми сторонами моего характера, чтобы на работе быть максимально собранным и сконцентрированным».

В чем ваши самые сильные стороны?

Ответы на этот вопрос в основной массе достаточно однотипны: ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость и т. п. И это уже написано в резюме к вакансии. Но момент дополнительной самопрезентации при приеме на работу может сыграть на руку соискателю. Возможность обратить внимание на свои конкурентные преимущества на рынке труда.

Почему из всех кандидатов мы должны выбрать именно вас?

Этот вопрос звучит на десятках собеседований каждый день. И тем не менее, соискатели продолжают тушеваться и впадать в замешательство, услышав его в свой адрес. И, на самом-то деле, как можно объективно отвечать, не видя остальных претендентов на вакансию? Но рекрутеры ждут не объективности. Кстати, здесь тоже можно великолепно выпутаться юмором: «Потому что я умница и работяга, а еще я перевожу старушек через дорогу».

С каким животным вы себя ассоциируете? Или с каким природным объектом ассоциируется у вас наша компания?

Да-да, такие каверзные вопросы при приеме на работу тоже могут задать. И отвечать придется. Опытные соискатели советуют вновь прибегать к ироничным ответам. «Я хотел бы стать акулой, чтобы никогда не спать и работать даже и по ночам.» Ни один HR не хочет слышать заученных штампованных фраз. Сложные вопросы на собеседовании как раз и задаются, чтобы услышать нестандартные творческие мысли.

Что бы сказал о вас бывший шеф/коллеги?

Конечно, всегда можно возразить, что трудно отвечать от имени другого человека. Но из опыта общения мы всегда примерно понимаем, какого мнения о нас придерживаются сослуживцы, друзья, родные и просто знакомые. Варианты ответов: «На предыдущей работе у нас была отличная команда, думаю, что оставил(а) о себе позитивное впечатление и воспоминания» или «К сожалению, у нас не сложилось взаимопонимания с бывшим руководителем, поэтому не уверен, что его мнение обо мне соответствует действительности».

Что бы вы в первую очередь предприняли для развития нашей компании, если бы завтра стали директором?

Самые ответственные и дотошные соискатели, подготавливаясь к интервью, собирают информацию о компании. Это и краткая история создания, и место на рынке, авторитетность в своей сфере и т. п. Но вот так сходу приняться за глобальные стратегические вопросы, согласитесь, не легко. Здесь мы снова возвращаемся к утверждению, что рекрутеры не ждут идеально правильных ответов на сложные вопросы на собеседовании. Им интересен ход мыслей кандидатов на вакансию.

На десерт ловите еще несколько самых каверзных вопросов для собеседования:

  • Как вы относитесь к блондинкам?
  • Как часто вы говорите неправду?
  • Опишите себя одним словом
  • Сколько стоил диплом в вашем институте?
  • Вы считаете, что эта должность подходит женщине/мужчине?
  • Вы считаете, что в вашем возрасте сможете справляться с требуемыми должностными обязанностями?
HeadHunter

Просмотров: 615 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.