Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Новости / В мире
30.08.2019
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
 

Звичайно ж, кожний має право на роботу найбільш комфортну, гідно оплачувану, таку, що відповідає природним талантам та суто матеріально-практичним запитам. Тож шукати роботу може кожен, і той факт, що зараз людина працевлаштована — не завада на шляху до місця ще кращого.

Але спробуйте розповісти про свої плани керівнику. Він може все зрозуміти — як людина. А от як керівник… він відразу підрахує витрати, пов’язані з пошуком нового співробітника та його навчанням/адаптацією. Мабуть, згадає, скільки часу та/або коштів інвестував колись в вас. Коротше кажучи, керівник навряд чи зрадіє. Найкращий сценарій — це погіршення взаємовідносин. Найгірший — створення для робітника психологічно тяжких умов праці, коли останні два тижні перетворюються на справжнє випробування, але помста, спроби зробити так, щоб робітник пішов, як кажуть, «за статтею» (тобто був звільнений з відповідним записом у трудовій книжці).

Тож оптимальний варіант — шукати роботу, роботодавця про це не сповіщаючи.

Здається, це просто, але це не так.

Пошукача можуть зафіксувати радари HR-менеджера

У великих компаніях працює цілий відділ кадровиків, і є вірогідність, що хтось з них побачить ваше резюме в інтернеті. І ось ви в одному кроці від серйозної розмови з керівником, і він навряд чи буде дружньо розпитувати, які умови співпраці вас не влаштовують.

Що робити, якщо цей фактор спрацював?

Завжди можна сказати, що резюме в інтернеті для вас — щось на кшталт анкети. Ви підтримуєте документ в актуальному стані, тому що це грамотно, прогресивно.

Мудрий HR-менеджер все одно, мабуть, зрозуміє, звідкіля віє вітер, але може спробувати поспілкуватися з вашим керівником, щоб ваші умови праці переглянули та змінили на краще. Але це вірогідно, якщо мова йде про дуже цінного співробітника. Та й не гарантовано, прямо кажучи.

Вихід:

  • не показувати контакти, особисту інформацію, включаючи прізвище (але розсекретити можуть через досвід роботи);

  • взагалі не розміщати резюме в інтернеті у відкритому доступі — тільки так, щоб ви могли відправляти його на конкретні вакансії, а кожен ладен не міг документ проглянути.

Керівник може помітити ваші маневри у соцмережах

Так, це гарна ідея — написати у Фейсбуці, що ви у пошуку кращої долі, але ви можете недооцінювати допитливість керівника. Хто знає: може, він проглядає профілі підлеглих в перерві між вранішньою чаркою кави та першим конферанс-колом з головою правління.

Вихід:

  • Не згадувати у сомережах про професійні плани або управляти налаштуваннями конфіденційності таким чином, щоб ані начальник, ані колеги не здогадались про ваші наміри.

  • При цьому використовувати акаунти можна і треба: звертайтеся до конкретних людей, які володіють корисною інформацією — про наявність вакансій, цікавих проектів, можливостей для стажування.

Поширяться чутки

Ви поділились планами з колегою, з яким товаришуєте. За тиждень про ваші пошуки роботи знають всі, включаючи прибиральницю та стажерів.

Вихід:

  • Бажаєте зберегти особисті плани в секреті? Не розповідайте про них взагалі нікому — до тих пір, поки наміри не матеріалізуються в заяву про звільнення.

Здається, що в період пошуку роботи людина грає в якісь шпіонські ігри: треба приховувати, умовчувати, ховатися. Насправді це не так.

Особисті наміри на те й особисті, що ви не зобов’язані про них інформувати.

Гарна ідея — перед початком перегляду вакансій в інтернеті поспілкуватися з керівником та спробувати покращити умови співробітництва. Можливо, щастя і не треба буде шукати в іншій організації. До речі, звернутися можна і до HR-менеджера: інколи спеціалісту пропонують місце в цій же компанії, в іншому підрозділі, на більш вигідних умовах.

А ось що вкрай не рекомендовано, так це використовувати чутки про пошук роботи як інструмент шантажу: мовляв, не підвищите зарплатню, перейду в іншу компанію, в мене же й пропозиція в кишені. Такий хід сприймається як гострий прояв нелояльності. Навіть якщо в даний момент роботодавець відповість згодою, епізод запам’ятається як вкрай негативний — з наслідками для майбутньої кар’єри.

Слід згадати ще одну безумовну річ. Так, співробітник не зобов’язаний інформувати роботодавця про професійні плани, поки вони на стадії перегляду вакансій. Але що він дійсно повинен зробити — з моральної точки зору, щонайменше — так це дотриматись процедури звільнення, тобто дати роботодавцю час на пошук нового спеціаліста; також важливо гідно передати справи, а в період пошуку — виконувати завдання якісно, бо ще ж поки що ваша робота.

Олена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 531 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.