Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
О чем врут соискатели и работодатели на собеседованиях
Новости / В мире
29.08.2019
О чем врут соискатели и работодатели на собеседованиях
 

Работодатели хотят открытого и честного диалога с соискателями, но реальность вносит коррективы: каждые восемь из десяти компаний ловят кандидатов на лжи.

Специалисты JungleJobs опросили, о чем врут кандидаты на собеседованиях. В опросе JungleJobs приняли участие 226 компаний. Среди респондентов: ИТ-компании (82%), производственные компании (15%), сфера услуг (3%).

О чем врут соискатели?

Компании ищут компетентных сотрудников, поэтому соискатели готовы приукрашивать или откровенно лгать относительно опыта и навыков. С подобным обманом сталкивались 80% опрошенных. Год опыта превращается в три, слабые компетенции — в экспертность, а поверхностное знакомство с технологией или инструментом — в уверенное пользование.

На втором месте — ложь о прошлой работе. Как правило, кандидаты преувеличивают собственную значимость, приукрашивают должность и размер заработка. Так люди пытаются получить более выгодные условия.

Ведь проще просить зарплату в 100 тысяч, если сказать, что прошлая была 80, а не 50. Однако это легко проверить, связавшись с прежним работодателем, поэтому и врут таким образом реже в два раза.

Еще кандидаты склонны скрывать причины увольнений и перерывов в карьере. Многие боятся, что их неправильно поймут. Также лукавят при ответе на вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Как правило, люди дают социально-одобряемые ответы про коллектив, командный дух и прорывные технологии. Реже всего соискатели обманывают относительно полученного образования или дают фальшивых рекомендателей.

Почти половина опрошенных отмечает, что кандидаты чаще всего указывают неверные сведения в резюме — бумага все стерпит, а во время интервью врут намного реже. И только два человека из десяти обманывают и на собеседовании, и в резюме.

Если сравнивать линейный персонал и топ-менеджмент, то первые обманывают чаще. Больше 60% соискателей, говорящих неправду, приходится на молодых специалистов и работников младшего звена. Среди мидл- и топ-сотрудников таких только 31%. Это неудивительно, люди с опытом дорожат репутацией и не готовы рисковать.

Специалисты, которые только начинают карьеру, вынуждены преувеличивать, чтобы попасть в более перспективное место. Такая же мотивация и у тех, кто пока не добился выдающихся успехов.

Примечательно, что кандидаты скорее приукрашивают, чем серьезно врут. А полностью фальшивых соискателей, которые выдумали практически всю информацию о себе, встречали только 5% респондентов. Половина из них приняли лжекандидатов на работу, но их дутое резюме и мнимые навыки быстро вскрылись. Ни один из таких «специалистов» не прошел испытательный срок.

А что же работодатели?

Работодатели возмущены ложью претендентов, но, конечно же, и сами не идеальны. Опрос проходил анонимно, поэтому мы получили честные ответы: представители почти 30 компаний признались, что регулярно обманывают кандидатов, а в 100 компаниях — слегка привирают.

Это больше половины всех респондентов — 57% опрошенных. Тем, кто отправляется на собеседование, стоит быть начеку — получается, что на каждом втором рекрутер врет.

Вот топ-5 вопросов, на которые компании чаще всего отвечают неправду:

  1. Сколько я буду зарабатывать?
  2. Будут ли командировки?
  3. Что будет входить в обязанности?
  4. Какие карьерные перспективы?
  5. Как обстоят дела в компании?

Большинство скрывают от кандидатов истинный размер дохода. Например, говорят сумму до вычета налогов или оклад вместе с максимальной премией, которая выплачивается пару раз в год. Иногда обещают индексирование зарплаты, но не вносят договоренность в трудовой договор. В результате специалисты понимают, что их ввели в заблуждение, только проработав несколько месяцев.

Также 25% респондентов скрывают возможность или количество предстоящих командировок. Обычно тяжело найти соискателей, готовых колесить по представительствам и партнерам, поэтому рекрутеры идут на хитрость — говорят о командировках как о возможной, но редкой ситуации, хотя это не так.

Замыкает тройку популярной лжи — перечень должностных обязанностей. Это уже стало притчей во языцех — на сотрудников вешают все больше и больше, чтобы выжать максимум и сэкономить на персонале. Многие вакансии содержат перечень обязанностей сразу двух-трех специалистов, зарплата же, как правило, находится чуть выше рыночного уровня.

Другой вариант — взять специалиста на один круг задач, но регулярно подбрасывать новые. Все это приводит к значительным переработкам, причем такая ситуация не только у нас — в США люди в среднем работают 50 часов в неделю, а в Великобритании — вообще 54.

Реже всего компании обманывают относительно положения дел: финансовой стабильности, атмосферы, распорядка работы и подобного. В такой лжи признались менее 10% респондентов.

По всей видимости, это связано с тем, что такой обман легко выяснить — буквально в первый день работы. Поэтому если для кандидата подобные факторы значимы, то компании придется опять тратить время и средства на подбор нового сотрудника.

***
Собеседование похоже на первое свидание — обе стороны пытаются выглядеть лучше, чем есть на самом деле. Однако стать суперменом на час намного проще, чем потом подтверждать этот статус каждый день. Рациональнее — быть честным. Это поможет избежать неприятных сюрпризов во время совместной работы.

Евгения Дворская

Rusbase

Просмотров: 1215 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як оцінити вольові компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Правильные вопросы, или О чем не надо говорить с кандидатом
Как HR-аналитика помогает нанимать лучших сотрудников
Психолингвистика: искусство задавать вопросы
Кто ищет, тот найдет: 3 searching-инструмента для рекрутеров
Онлайн-интервью с кандидатом: рекомендации HR-психолога
Аутсорсинг и аутстафинг: понятие и особенности
Как сделать привлекательную заявку на подбор персонала
6 «пляшкових горлечок» рекрутингу. Як їх усунути?
Не просто «продавец голов»: 12 заповедей рекрутера
Собеседование на расстоянии: на что обратить внимание
Магия текста: 8 советов, как привлечь «своих» кандидатов с помощью вакансии
Яркие тексты: 16 трендов копирайтинга в рекрутинге
Программист нашел вакансию и понял: не подойдет никто
Как ответы о первом рабочем опыте характеризуют человека
Как заинтересовать пассивного кандидата: 10 шагов
Когда можно и нужно использовать ситуационное интервью для подбора персонала
Есть ли найм на карантине: блиц-интервью с IT-рекрутерами
Cпівбесіда на відстані: топ-5 порад, як знайти нового співробітника віддалено
Входящий рекрутинг: 7 преимуществ для работодателя
Як оцінити лідерські компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити позитивне мислення: приклади питань та поради рекрутерам
5 уроков о найме, которые я поняла, уволив сотни сотрудников
Новые тренды в HR при собеседовании
Как составить идеальное объявление о вакансии: 12 важных нюансов
Сроки закрытия вакансий: 8 факторов и метрика Time to Hire
Поиск и найм внутреннего HR: советы и лайфхаки
Как «зацепить» штучного специалиста: советы эксперта по сорсингу
Ідеальний PR-менеджер: шпаргалка для HR
Этичный рекрутинг в социальных сетях
Щось не так: 9 кандидатів, над наймом яких варто подумати тричі
Рекрутинг: від ери «хенд-мейд» до епохи штучного інтелекту
Как нужно искать и нанимать сотрудников: секреты от эксперта в области HR
7 трендов, которые сформируют рынок рекрутинга в 2020 году
Чому HR-процеси не працюють: 9 причин
12 «поганих» звичок рекрутерів: антирейтинг за відгуками пошукачів
Почему не закрываются вакансии: топ-10 ошибок HR
Хитрі запитання роботодавців на співбесіді
Як створити профіль посади: поради для рекрутера та керівника
Правило «трех вопросов» для эффективного рекрутинга
Як оцінити соціальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити інтелектуальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
9 шагов эффективного рекрутинга
Не зацикливайтесь на образовании, опыте и недостатках кандидата
Секреты найма в IT: как искать программистов
6 стоп-фраз для рекрутерів: що не можна говорити кандидату
Як залучити релевантних кандидатів: 7 «гачків»
Кого хочешь, выбирай. Внутренний или внешний рекрутер?
О чем нельзя спрашивать соискателя
Манипуляции в рекрутинге: как им противостоять
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.