Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
Новости / В мире
27.08.2019
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
 

У Алекса было прекрасное резюме. В университете он учился на отлично, несколько технических проектов, в которых он участвовал, получили награды, на первых двух работах были конкретные результаты. Но на собеседовании в новом технологическом стартапе он получил отказ. К счастью для себя, Алекс из неофициальных источников — от коллеги, который не поддержал это решение — узнал причину отказа. Выяснилось, что люди, проводившие собеседование, решили, что Алексу не хватает страсти и он не особо заинтересован в работе. Он был сдержан, не рассказывал в подробностях о своем вкладе в проекты, указанные в резюме, и в целом не вел себя ярко, как должен был бы, по их мнению, вести себя сильный кандидат.

Алекс вырос в Гонконге. Там его учили, что за человека должны говорить результаты. Но его потенциальным работодателем была американская компания, а у большинства американских работодателей давно сложилось представление, что сильные, увлеченные и заинтересованные кандидаты охотно рассказывают о своих достижениях. Алексу пришлось задуматься, как показать, что ему не все равно, но при этом не ломать себя и не менять особенности поведения, обусловленные воспитанием.

Страстная увлеченность своим делом не единственный критерий, по которому оценивают кандидатов, однако менеджеры, которые нанимают сотрудников, постоянно делают на этом упор в своих отзывах. Чтобы следующее собеседование прошло успешно, нужно понять, как показать рекрутеру, что для вас важно и интересно. Вот несколько советов.

Начните с «почему»

Большинство резюме и ответов на собеседовании — это длинный список того, что кандидат делал. О том, почему он этим занимался, ни слова. Вместо того, чтобы рассказывать работодателю о том, чем вы занимались, начните с того, что побудило вас выбрать это занятие и какой вклад вы внесли. Алексу нравилось писать приложения, к тому же, он считал, что технологии дают всем равные права. Его родителям пришлось многим пожертвовать, чтобы отправить его в престижную школу, купить дорогие учебники и прочие обучающие материалы. Расходов могло быть гораздо меньше благодаря технологическим достижениям. По этой причине у Алекса были личные причины заниматься программированием, и это дополнительно его мотивировало.

Расскажите, на что вы готовы тратить дополнительное время

Хороший кандидат должен быть умным, трудолюбивым и результативным. Отличный кандидат рассказывает рекрутерам, при каких обстоятельствах он делал больше, чем требовалось. На последнем курсе университета Алекс часто прятался под стол в компьютерном классе перед закрытием, затем вылезал и до ночи писал программы. Его труд не был бесплодным. Программу, которую написал Алекс, взял на вооружение системный администратор университета для оптимизации работы компьютерного класса.

Расскажите об увлечениях

Увлеченность часто переносится с работы на другие сферы жизни. Алекс всегда обожал что-то создавать. Он писал программы во время учебы, на работе и дома. Например, однажды он создал робота, который приносит пиво, и написал для него программу. На следующее собеседование Алекс принес видео с роботами, которые он сконструировал в свободное время. Так он показал рекрутерам, что относится к своей профессии с душой и глубокой увлеченностью.

Расскажите о волонтерской работе

Иногда мы можем заниматься чем-то не за деньги и не потому что это наше увлечение, а по моральным и принципиальным соображениям. На собеседовании Алекс рассказал, как однажды помог приюту для бездомных. Его помещение было небольшим, поэтому каждый вечер ужин выдавали партиям по сто человек. Накормить всех пришедших и уложиться в отведенное время было очень сложно. Алекс заметил, что в одном случае задержка была вызвана тем, что сотрудник ночлежки перепутал два блюда и принес их не тем, кто их заказал. Так Алекс написал программу, которая отображает рассадку по местам и показывает, с какого места поступил заказ. В результате время выдачи ужинов сократилось на 17 минут, количество ошибок сократилось, а работать персоналу приюта стало гораздо проще.

Эти советы для собеседования помогли Алексу получить работу у конкурентов компании, которая ему отказала. На новой должности он написал множество программ и оформил пять патентов.

Иногда работодатели принимают чрезмерную экспрессию и откровенное хвастовство за неравнодушие и энергичность. Из-за этого более сдержанные кандидаты получают отказ. Помогите тем, кто проводит собеседование, увидеть, что за вашими действиями и словами стоят серьезные намерения. Покажите, что увлеченность проявляется по-разному, а результаты остаются теми же, и вы их уже достигли.

Сабина Наваз (Sabina Nawaz)

HBR

Просмотров: 1326 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.