Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Новости / В мире
09.04.2014
Вы были уволены. Как говорить об этом на собеседовании?
Уволить могут каждого. Иногда это происходит не по вашей вине. Случаются личностные конфликты между вами и руководителем. Или ваше представление о выполненной работе может отличаться от мнения работодателя. Вы могли просто ошибиться. Такое случается, и не только с вами. Сотрудников увольняют оправданно или несправедливо круглый год. Что делать, если уволили вас? Расставание с работой меняет жизнь многих людей… к лучшему. Вот несколько советов, как справиться с увольнением и как говорить об этом на собеседовании.
Просмотров: 11188
Далее
08.04.2014
40 способов отдохнуть за пять минут
На электронной почте миллион новых писем, новые брюки только что были облиты обжигающе горячим кофе, а ровно через пять минут ожидается конференц-связь с начальниками по телефону. Другими словами, настало самое время немного отдохнуть, расслабиться и отвлечься. Когда мы чувствуем себя безумно измотанными, все, что нам нужно, по нашему мнению, — выходные на каком-нибудь на курорте или теплом пляже. И, кажется, что только это может успокоить наши нервы. Однако не всегда легко выкроить время на такой отдых, да что говорить, порой некогда поспать, поесть или даже в туалет сходить. К счастью, существует огромное количество способов расслабиться в течение даже самого сложного и напряженного дня всего лишь за пять минут. Список достаточно разнообразный — каждый найдет для себя что-то, что ему поможет.
Просмотров: 18251
Далее
08.04.2014
Как найти «правильного» маркетолога
Ищете специалиста по маркетингу? Вам «бумажного червя» или «фонтанирующего энтузиаста»? Еще и не такие «кадры» могут встретиться среди кандидатов, если не знать хитростей их отбора.
Просмотров: 11594
Далее
08.04.2014
15 вопросов, которые помогут оценить новую работу
Итак, вы уже прошли собеседование, и вам на почту пришло приглашение приступить к обязанностям. Уверены, что хотите там работать? Не станет ли эта компания вашей очередной ошибкой? На какие вопросы вам нужно ответить прежде, чем переступить порог нового офиса?
Просмотров: 11787
Далее
07.04.2014
Семь основных видов дресс-кода
Распознавать общепринятые стили одежды не так уж просто. Всегда существует разница между такими понятиями, как «хорошо выглядеть», быть «слишком нарядным» или «недостаточно эффектным». К счастью, современное отношение к моде не настолько принципиально и люди все реже одевают изящные наряды на формальные мероприятия. Однако есть случаи, когда необходимо строго следовать дресс-коду. С помощью наших советов вы на каждом мероприятии будете выглядеть, как с обложки глянца.
Просмотров: 17913
Далее
07.04.2014
Прощальное письмо коллегам при увольнении
До нашей страны относительно недавно дошла традиция писать прощальное письмо коллегам в свой последний рабочий день на старой должности. И возникает логический вопрос о том, столь ли необходимо отсылать по почте несколько благодарных слов своим бывшим коллегам. Давайте рассмотрим подробнее, как сделать так, чтобы ваш последний рабочий день в компании стал толчком для дальнейшего развития.
Просмотров: 33785
Далее
04.04.2014
Групповые якоря: что удерживает и мотивирует человека в группе
Персонал тем более мотивирован на работу, чем больше потребностей он может удовлетворить за счет вознаграждения своего труда. Найдите способы удовлетворения основных потребностей непосредственно в организации — и многие проблемы будут решены. Тем более что высшие потребности практически не требуют материальных затрат, а лишь психологической компетентности менеджера. Иными словами, существуют так называемые групповые якоря, которые удерживают человека в группе без всякого принуждения, по своей воле.
Просмотров: 10139
Далее
04.04.2014
Статья о как бы этих самых ну значит словах-паразитах
По этим словам-паразитам, которыми грешат многие, можно составить первое впечатление о человеке. Каждое из них имеет свое значение, поэтому они не только загрязняют нашу речь, но и выдают то, о чем часто собеседник умалчивает.
Просмотров: 10513
Далее
04.04.2014
Собеседование: почему важны только три вопроса
Какие вопросы собеседования вы считаете самыми страшными и трудными? Хотите превратить беседу с работодателем из стресса в преимущество? Тогда заранее подготовьте ответы на три этих вопроса и отправляйтесь на встречу.
Просмотров: 13406
Далее
03.04.2014
Всадник без головы
Руководители компаний и консультанты часто считают лидерские амбиции бесспорным плюсом. И заблуждаются. Лидер способен не только принести пользу, но и навредить. Сколько вожаков могут ужиться в одном офисе? В чем разница между лидером и управленцем?
Просмотров: 10633
Далее
03.04.2014
Как избавиться от памятных безделушек
Как избавиться от хлама, но сохранить приятные воспоминания.
Просмотров: 10411
Далее
02.04.2014
Семь ошибок профессионального электронного письма
Электронное письмо — это «визитная карточка» специалиста и компании. Правильно составленное и оформленное деловое послание свидетельствует о компетентности его отправителя. Однако грамотно вести рабочую переписку посредством электронной почты сложнее, чем кажется. Большинство сотрудников допускает одни и те же ошибки, даже не подозревая о том, насколько они портят их профессиональный облик. Знание «подводных камней» позволит вам сделать электронную переписку более эффективной и повысит ваш престиж как специалиста.
Просмотров: 11943
Далее
01.04.2014
Семь welcome-приемов для адаптации новичка
Сложности в период адаптации на новом месте испытывает каждый новичок. Как сформировать эффективную команду и снизить риски потери ценных кадров? Как уменьшить текучку и создать хорошие условия для «вливания» в коллектив?
Просмотров: 13042
Далее
01.04.2014
Разумное обустройство рабочего места
Вопрос организации работы в офисе с точки зрения его планировки и оформления очень важен, потому что люди проводят там большую часть своего рабочего времени и значительную часть жизни. Рассмотрим, как открытая планировка влияет на производительность труда; почему предметы и оформление офиса не так важны, как полная чистота, а также сколько каких элементов декоративного оформления рабочего места повысит вашу производительность и понравится вашим посетителям.
Просмотров: 11164
Далее
31.03.2014
Великий день розыгрышей
1 апреля даже самые суровые и угрюмые офисные работники вспоминают, что смех продлевает жизнь, и стараются хоть как-то разыграть своих коллег. Но на шутку «Вась, а у тебя спина белая» уже не реагируют даже дети, а за кнопки на стуле можно вполне схлопотать штраф за членовредительство. Предлагаем подборку безобидных, но веселых розыгрышей, которые поднимут настроение вам и вашим коллегам.
Просмотров: 12330
Далее
28.03.2014
Что рекрутеров раздражает в резюме
Что и как воспринимается рекрутерами в резюме.
Просмотров: 11383
Далее
27.03.2014
Wow-эффект
Эту статью мы рекомендуем всем тем, кто понимает, что сегодняшний бизнес строится на нематериальных активах — балансе технологии win-win и человеческих взаимоотношениях. Это попытка после посещения встречи эйчаров проанализировать сложную ситуацию на рынке труда с точки зрения wow-коммуникации и сервиса. Да-да, сервиса в сфере трудоустройства и построения корпоративной культуры.
Просмотров: 17193
Далее
27.03.2014
Студенческие подработки
Если раньше на стипендию худо-бедно, но можно было прожить, то сегодня студенческие выплаты несоизмеримы с расходами, а обилие платных вузов сводит на нет саму стипендиальную систему. Соответственно, студентам, у которых за плечами нет состоятельных родителей, приходится искать подработки, чтобы прокормиться. Кем можно подработать тому, кто хочет получать высшее образование и кушать одновременно?
Просмотров: 11203
Далее
26.03.2014
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Корпоративные данные «утекают» не только усилиями шпионов из конкурирующих компаний. Большинство работников считают, что имеют право распоряжаться результатами собственного интеллектуального труда, даже если работодатель полностью оплатил этот труд.
Просмотров: 9032
Далее
26.03.2014
Когда бесполезны корпоративные рекрутеры
У компании есть собственные рекрутеры, однако подбор персонала зашел в тупик. Знакомо, не так ли? Что ж, в рукаве у эйчара всегда удобное объяснение для руководителя: все дело в кадровом дефиците, на рынке труда не хватает нужных нам специалистов, причина эта объективная, от нас не зависящая, и тут уж ничего не поделать… Иногда это действительно так, но и реальная ситуация, и ее видение могут быть совсем иными — не самыми радужными для рекрутеров.
Просмотров: 10981
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.