Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Пять видов лжи, которые вы услышите во время поиска работы
Новости / В мире
13.03.2015
Пять видов лжи, которые вы услышите во время поиска работы
 

Когда вы идете на собеседование, вас не оставляет ощущение того, что вы всего лишь один из многих. И что с того? На планете семь миллиардов людей, но они — не вы. Принимайте предложение о работе только от тех, кто ценит ваши таланты. Не ведитесь на ложь.

Кто может быть вами? Никто. Ни у кого нет вашей биографии. Ни у кого нет сочетания ваших талантов. Вы много дадите вашему будущему работодателю — может быть, даже больше, чем вы думаете. У других людей свой путь. Вы знаете, кто вы и на что на способны. Те, кто не видит ваших возможностей, не заслуживает работать с вами. Вам не нужно ничего доказывать кому бы то ни было.

Во время поисков работы не позволяйте никому унижать вас или обращаться с вами как с мусором, независимо от того, с кем вы имеете дело: с чиновником, рекрутером, нетерпеливым интервьюером или гендиректором компании, которая считается идеальным местом для трудоустройства. Прислушивайтесь к своей интуиции. Держитесь подальше от людей, которые не уважают вас и ваши заслуги. Держитесь подальше от тех, кто не может оценить ваш потенциал за пределами резюме.

Худшая вещь, которую вы можете сделать во время поисков работы, это забыть, кто вы. Вы преодолели уже многое. Вы идете своей дорогой. Никогда не забывайте об этом. Никто не будет ценить вас больше, чем вы сами.

Вы услышите много лжи во время поисков работы. Чем выше будет позиция, на которую вы претендуете, тем легче вы распознаете ложь. Большинство людей лгут от страха. Люди будут лгать оттого, что впечатлены вашим опытом и влиянием, и они захотят, чтобы вы почувствовали себя маленьким. Это грустная реальность. Но это правда. Иногда люди лгут кандидатам, потому что боятся сказать правду. Например, правда может в том, что менеджер так и не получил одобрения от руководства свыше нанимать кого-либо. Это была их внутренняя ошибка, но, конечно, они не собираются говорить вам об этом, даже если потратили неделю вашего времени.

Вам решать, что делать, когда вы поймете, что вам лгут. Вы можете вести учет всех людей, которые вам врут, игнорировать их или сразу решить, что такая компания не заслуживает вас. Если они так боятся новых идей и того, что люди вроде вас могут привнести «новое мышление», то возможно, вы сами не захотите работать с ними.

Если вы увидите, что рекрутер или человек, который проводит собеседование, нервничает, особенно, прямо во время собеседования, знайте, что вы демонстрируете гораздо больший профессионализм, чем он привык видеть. Страх легко узнать. Люди внезапно становятся сердитыми и заносчивыми. Они говорят что-то вроде: «Надеюсь, вам повезет на следующем раунде интервью» или «У нас большой конкурс на эту вакансию». Они говорят о «большом конкурсе», чтобы показать вам, что вы не представляете собой ничего особенного.

А вы — особенный. Конечно, пока рано говорить о памятнике при жизни. В то же время вы заслуживаете работать в организации, где вас считают особенным. Вы не должны принимать предложение о работе от того, кто думает: «Вы не бог весть что, но мы, так и быть, возьмем вас».

Итак, вот пять видов лжи, которые вы услышите на собеседовании:

  1. «Мы еще не определили должностную инструкцию, уровень подчинения и размер зарплаты». Да конечно! Они не могли бы разместить вакансию безо всех этих данных. Это полная чушь. Ваш ответ может быть следующим: «Определитесь, что вам нужно и дайте мне знать, когда прийти».

  2. «Вы лучший претендент, но мы нашли человека на эту должность внутри компании». Обычно это означает: «нам нравятся ваши идеи, но вы опасны для нас». Это утверждение имело бы смысл, если бы те, кто его произносит, не были слишком глупы, чтобы заслуживать ваши таланты. Если бы они хотели взять на работу своего человека, нужно было бы сначала искать среди своих, а не тратить ваше время. Это самый невинный вид лжи, и вы можете легко побороть этот стресс, просто купив мороженое. Эти люди одновременно и слишком лживы, и слишком некомпетентны, чтобы тратить на них время.

  3. «Вы новичок в отрасли, поэтому мы должны платить вам меньше». Вы должны платить мне меньше? Какая наглая ложь! Вы хотите платить мне меньше, чтобы получить профессионала и сэкономить деньги. Вы, может быть, даже получите бонус, если недоплатите мне. Ни в коем случае! Если вы хотите, чтобы я у вас работал, платите положенное. Если опыт в отрасли так важен, возьмите человека с опытом и оставьте меня в покое. Люди не делают вам одолжение, принимая вас на работу. Это бизнес-сделка. Соглашайтесь только на ту зарплату, которую заслуживаете.

  4. «Так случилась, что вакансия, которую вам предлагали, закрыта. Но мы можем предложить вам другую». Дайте я угадаю. Я буду делать ту же работу, которую мы обсуждали, за которую предлагали $75 тыс. и она называлась исполнительный директор, но за $58 тыс. и в качестве «координатора»? Нет, спасибо.

  5. «У нас к вам еще небольшое требование. Нам нужно, чтобы вы разработали новый маркетинговый план и представили его для наших крупнейших клиентов на следующей неделе. Пожалуйста, сделайте 45-минутную презентацию в PowerPoint, принесите ноутбук и проектор, пожалуйста. Нее забудьте указать свое имя на презентации и оставьте ее у нас. Возможно, мы захотим посмотреть ее позже». Они просто хотят, чтобы вы потратили часы на эту презентацию, а они использовали ее в своих целях. Кроме того, чтобы лгать вам, некоторые работодатели пытаются красть ваши консультации. Они могут говорить, что эта работа — часть процесса собеседования. Покажите им задние карманы ваших джинсов. Вы никогда не сможете вырасти с ними.

Слушайте свой внутренний голос, когда ищете работу. Окружайте себя достойными людьми и теми, кто добр к вам. Отвернитесь от жаб и зомби. Вернитесь к здравому смыслу, который был у вас на детской площадке, и он не подведет вас.

Перевод Ирины Силачевой

E-xecutive

Просмотров: 6539 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Как пережить увольнение
Что может отпугнуть в резюме юриста
Как выбрать одну работу из нескольких предложений
«Не мое»: как понять, что работа вам не подходит
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.